Цитата Саймона Барона-Коэна

При правильной поддержке и разумных корректировках из аутичных людей получаются прекрасные сотрудники. — © Саймон Барон-Коэн
При правильной поддержке и разумных корректировках из аутичных людей получаются замечательные сотрудники.
В Америке мы потратили более миллиарда долларов на исследования аутизма. Что у нас есть для этого? Мы не видели ничего, что бы заметно повлияло на качество жизни аутичных людей, независимо от их места в спектре спектра. Откровенно говоря, мы потратили 1 миллиард долларов на то, чтобы выяснить, как сделать мышей аутичными, и мы потратим еще 1 миллиард долларов на то, чтобы выяснить, как избавить их от аутизма. И это не то, к чему стремится обычный человек, просыпаясь утром. Они думают: смогу ли я найти работу, общаться, жить самостоятельно, самостоятельно или с поддержкой? Это настоящие приоритеты.
Целесообразно не вносить никаких корректировок в бюджет в первом квартале 2015 г.
Я поддерживаю систему свободного предпринимательства и хочу, чтобы компании зарабатывали деньги, но они не должны получать прибыль от смерти своих сотрудников или бывших сотрудников.
Животные похожи на аутичных ученых. На самом деле, я бы даже сказал, что животные на самом деле могут быть аутичными учеными. У животных есть особые таланты, которых нет у нормальных людей, точно так же, как у аутичных людей есть особые таланты, которых нет у нормальных людей; и, по крайней мере, у некоторых животных есть особые формы гениальности, которых нет у нормальных людей, точно так же, как у некоторых аутичных ученых есть особые формы гениальности. Я думаю, что в большинстве случаев животная гениальность, вероятно, возникает по той же причине, что и аутичная гениальность: разница в мозге аутичных людей и животных.
Это то, что вы всегда слышите - нападающие вносят коррективы. Я думаю, что питчер тоже должен внести некоторые коррективы.
Лояльность сотрудников начинается с лояльности работодателя. Ваши сотрудники должны знать, что если они будут выполнять работу, для которой их наняли, с разумной степенью компетентности и эффективности, вы поддержите их.
Большинство сотрудников хотят быть вовлеченными в успешный бизнес, и большинство сотрудников рады, что люди, ведущие успешный бизнес, получают разумную заработную плату и рыночную ставку, если они понимают причину. Больше всего они ненавидят расплату за неудачу.
Вы знаете, в этой лиге все зависит от корректировок, и единственная вещь, которую вы замечаете, когда играете каждый день, — это то, как команды вносят коррективы. Как только вы начнете добиваться небольшого успеха, они внесут свои коррективы.
Исследования показывают, что аутичные черты распространяются на неаутичное население; у кого-то их больше, у кого-то меньше. История свидетельствует о том, что многие люди, которых мы сегодня диагностировали бы как аутистов — некоторые из них в тяжелой форме, — внесли огромный вклад в наше искусство, нашу математику, нашу науку и нашу литературу.
На мой взгляд, это не левый экстремизм. Это то, что американский народ поддерживает в опросе за опросом. Поддержите право на работу. Поддержите прожиточный минимум. Поддержите реальные действия по борьбе с изменением климата. Поддерживайте небольшие местные банки, которые предоставляют кредиты повседневным людям и малым предприятиям, а не эти слишком большие, чтобы обанкротиться банки, которые грабят нас и разрушают экономику за счет налогоплательщиков. Поддерживайте общедоступную систему здравоохранения, а не Obamacare, которая была бесполезным занятием для страховых и фармацевтических компаний.
Jay-Z так же политкорректен, как и некоторые политики. Он в безопасности. Есть моменты, когда вы получаете финансирование, вы вносите коррективы. Он внес эти коррективы. Это его выбор. Для меня это не необходимость.
У многих аутичных людей есть способность изучать странные иностранные языки, и я думаю, что слышал об аутичных американцах, которые были одержимы исландским языком, выучили его и бегло говорят на нем, и я видел, как это делают в интервью по телевидению.
Есть «четыре ключа», чтобы стать отличным менеджером: найти подходящих сотрудников, сосредоточиться на сильных сторонах сотрудников, определить правильные результаты и нанять таланты, а не только знания и навыки.
Если вам приходится проводить увольнения, что всегда вызывает сожаление, есть три вещи, которые очень важны. Один из них — хорошо общаться со своими сотрудниками, чтобы помочь им понять, почему вы это делаете и как. Во-вторых, убедиться, что сотрудники, участвующие в движении вперед, понимают, что произошло, и не думают, что земля не движется. Типа, хорошо, мы сделали это, мы движемся вперед, вот и мы. А затем для сотрудников, которых вам, к сожалению, придется уволить, постарайтесь оказать им максимальную поддержку.
Мастера перемен — буквально — нужные люди в нужном месте в нужное время. Правильные люди — это те, у кого есть идеи, выходящие за рамки устоявшейся практики организации, идеи, которые они могут превратить в видение. Правильные места — это интеграционная среда, которая поддерживает инновации, способствует созданию коалиций и команд для поддержки и реализации концепций. Подходящие времена — это те моменты в течении истории организации, когда можно реконструировать реальность на основе накопленных инноваций, чтобы формировать более продуктивное и успешное будущее.
Я не считаю себя аутистом в первую очередь. Я не хочу быть профессиональным аутистом. Я думаю, важно иметь настоящую работу.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!