Цитата Саймона Синека

Команда – это не группа людей, которые работают вместе. Команда – это группа людей, которые доверяют друг другу. — © Саймон Синек
Команда — это не группа людей, которые работают вместе. Команда – это группа людей, которые доверяют друг другу.
Это всегда было моей метафорой для команды, которая очень усердно работает над чем-то, чем они увлечены. Это то, что через команду, через эту группу невероятно талантливых людей, которые сталкиваются друг с другом, спорят, иногда ссорятся, создают некоторый шум и работают вместе, они полируют друг друга и полируют идеи, и то, что получается, это действительно красивые камни.
В импровизационной группе и успешной рабочей команде участники играют друг с другом, и вклад каждого дает искру для следующего. Вместе команда импровизаторов создает новый новый продукт, который лучше реагирует на меняющуюся среду.
Большинство из нас в то или иное время были частью великой «команды», группы людей, которые действовали вместе необычным образом, доверяли друг другу, дополняли сильные стороны друг друга и компенсировали недостатки друг друга, у которых были общие черты. цели, которые были больше, чем цели отдельного человека, и которые дали выдающиеся результаты ... команда, которая стала великой, не начинала великолепно - она ​​научилась добиваться выдающихся результатов.
Мы все целители друг друга. Посмотрите на увлекательное исследование Дэвида Шпигеля о объединении людей в группу поддержки и поиске того, что некоторые люди в ней живут вдвое дольше, чем другие люди, не входящие в группу поддержки. Я спросил Дэвида, что происходит в этих группах, и он сказал, что люди просто заботятся друг о друге. Ничего серьезного, никаких глубоких психологических штучек — люди просто заботились друг о друге. Реальность такова, что исцеление происходит между людьми.
Дело в том, что команда Кубка Америки — это больше, чем парусная команда. Это где-то от 80 до более 100 человек; дизайнеров, инженеров, строителей лодок, невероятная группа людей, и в команде Новой Зеландии много национальностей.
Достижения организации являются результатом совместных усилий каждого человека. Люди, которые работают вместе, победят, будь то сложная футбольная защита или проблемы современного общества. Индивидуальная приверженность групповым усилиям — вот что заставляет работать команду, компанию, общество, цивилизацию.
Предсезонка — это не только подготовка, но и привыкание друг к другу как к команде и группе мужчин. Вы проводите с этими людьми больше времени, чем со своей семьей. Предсезонка — это время, когда мы привыкаем друг к другу и выясняем, как люди работают. Это может быть очень весело. Тяжело, но весело.
Команды используют доверие как валюту. Если его не хватает, значит, команда плохая. Если доверие преобладает, члены команды имеют покупательную способность друг у друга, чтобы получить доступ к дарам, талантам, энергии, творчеству и любви друг друга. Тогда развитие доверия становится важной стратегией лидерства. Доверие создает ограничения нагрузки на мосты отношений между членами команды.
Когда я был ребенком, я создал бейсбольную команду. Я был ужасным игроком, но я собрал группу соседских детей. Я основал хоккейную команду. Я собрал детей и нашел спонсора. Так что я всегда могу организовать людей и добиться цели.
Много групп, они объединяются. Но мы даже не думаем друг о друге как о группе. Я не думаю, что я в группе с двумя другими парнями, где я не знаю их мам и бабушек, их тетушек, и я не знаю, откуда они взялись. Это мои ближайшие родственники. Это единственные люди, которых я знаю. Вот почему мы так часто бываем рядом друг с другом.
Наша цель как команды — продолжать играть вместе как можно дольше, потому что у вас больше никогда не будет такой команды. Это похоже на умирающую ветку, вы должны отрезать ее и позволить другой вырасти на ее месте. Это то, как вы должны это делать, но все равно больно терять этих парней и эту команду, потому что они и вы приложили столько усилий для создания команды. Даже если вы выиграете ту последнюю игру (и национальный чемпионат), это очень больно, потому что игроки знают, что у них никогда больше не будет той же особой группы парней в одной команде. Кто-то всегда уходит, и всегда приходит кто-то новый.
Способность группы людей делать замечательные вещи зависит от того, насколько хорошо эти люди могут работать вместе как команда.
Я думаю, что очень интересно писать о команде, потому что команда — это группа людей, которые работают в очень тесном контакте и имеют очень тесные отношения, поэтому — в дни занятий спортом я очень редко был в команде, которая не имеет свою особую динамику, и вы в конечном итоге испытываете очень сильные чувства как к хорошему, так и к плохому по отношению к этим людям, с которыми вы проводите много часов в день.
Участвовать в успешном телешоу — это хорошо. Это стабильная работа. Это возможность поработать с группой людей в интимной обстановке... где вы развиваете своего рода стенографию друг с другом и доверие.
Участвовать в успешном телешоу — это хорошо. Это стабильная работа. Это возможность поработать с группой людей в интимной обстановке... где вы развиваете своего рода стенографию друг с другом и доверие.
Я думаю, что когда люди присоединяются к таким простым клубам, как женское общество или братство, футбольная команда, бейсбольная команда, это просто - вы хотите быть в группе. Вы хотите быть среди людей, вы хотите быть с людьми.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!