Цитата Саймона Синека

По-настоящему человеческое лидерство защищает организацию от внутреннего соперничества, которое может разрушить культуру. Когда нам приходится защищаться друг от друга, страдает вся организация. Но когда внутри процветают доверие и сотрудничество, мы сплачиваемся, и в результате организация становится сильнее.
Всемирная торговая организация — это организация, которая защищает торговые интересы. Я думаю, что проблема не в том, что они существуют. Проблема в том, что на международном уровне у нас есть только организация, которая защищает торговые интересы. Конечно, нам нужен какой-то противовес для защиты прав человека и окружающей среды.
Я думаю, что для меня возможно подойти ко всей проблеме с более широкой точки зрения. Когда вы смотрите на что-то глазами организации, будь то религиозная организация, политическая организация или общественная организация, если вы смотрите на это только глазами этой организации вы видите то, что организация хочет, чтобы вы видели. Но вы теряете способность быть объективным.
Как я уже сказал, возникло движение, направленное на то, чтобы попытаться объединить философов и математиков в организацию, где они могли бы разговаривать друг с другом. Организация не была бы эффективной, если бы у вас не было журнала. Это все, что я знаю.
Доверие и уважение ко мне всей организации «Рэмс» с тех пор, как они обменялись на меня, очень много значат, поэтому я просто хотел бы поблагодарить их, всю организацию сверху донизу.
Создание новой организации, которая не была чисто политической, среди негров в Америке было замечательным подвигом, поскольку негр-политик не позволяет процветать никаким другим организациям внутри своей расы.
В любой бюрократической организации будет два типа людей: те, кто работает для достижения фактических целей организации, и те, кто работает для самой организации. Примерами в сфере образования могут быть учителя, которые работают и жертвуют собой, чтобы учить детей, и представители профсоюзов, которые работают, чтобы защитить любого учителя, включая самого некомпетентного. Железный закон гласит, что во всех случаях второй тип людей всегда будет контролировать организацию и всегда будет писать правила, по которым организация функционирует.
Изучение экономической организации обычно проводится так, как если бы рыночный и административный способы организации были разделены. Организация рынка — прерогатива экономистов. Внутренняя организация – это забота специалиста по теории организации. И никогда эти двое не встретятся.
Большая организация — это свободная организация. Более того, было бы почти так же верно сказать, что организация — это всегда дезорганизация.
Военную организацию, как и религиозную организацию, можно рассматривать как парадигму организации в целом.
Мы склонны думать, что разум организации принадлежит генеральному директору и высшим менеджерам организации, возможно, с помощью внешних консультантов, которых они вызывают. Но на самом деле организация думает не так.
Мне кажется, мы хотим, чтобы организация была согласованной. Нам нужна организация с таким же видением. Но нам не нужна организация, у которой у всех одни и те же идеи. Нам нужны люди, которые готовы спорить, драться, царапаться и царапаться, но все работают вместе.
Теория культурных предубеждений... это идея о том, что культура основана на определенной форме организации. Его нельзя пересадить, кроме как в другой вариант этой организации.
Феминисткам приходится подвергать сомнению не только всю западную культуру, но и организацию самой культуры, а затем и саму организацию природы. Многие женщины в отчаянии сдаются: так ли это глубоко, они не хотят знать.
Люди, которые являются образцом для подражания для принципов и ценностей организации, которые покупаются и понимают видение того, чего организация пытается достичь, и обладают личностью, чтобы вдохновлять других людей на видение. Вы знаете, это и есть командная химия и лидерство.
Не Советский Союз и даже не какие-либо другие великие державы нуждаются в Организации Объединенных Наций для своей защиты. Это все остальные. В этом смысле Организация — это прежде всего их Организация, и я глубоко верю в мудрость, с которой они смогут ее использовать и направлять. Я останусь на своем посту в течение срока моих полномочий в качестве слуги Организации в интересах всех этих других наций, пока они этого желают.
Эта культура является важным ресурсом, который организация игнорирует. Совершенная мистификация. Организация продолжает действовать так, как если бы культура была темной материей, чем-то по существу недоступным для нас. Хотя на самом деле существует древняя дисциплина под названием антропология, которая довольно хорошо об этом думает.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!