Цитата Салли Йейтс

В Министерстве юстиции мы не хотим преследовать корпоративных правонарушителей просто как самоцель; мы хотим уменьшить количество корпоративных правонарушений, которые происходят в первую очередь. Мы хотим восстановить и помочь защитить корпоративную культуру ответственности.
Мои деньги покупают мне свободу не быть членом корпоративной структуры. И я, конечно, не чувствую себя виноватым или лицемерным по этому поводу. Так устроена наша экономика, если вы не хотите быть корпоративным дебилом и не хотите ослабевать на улицах, вы должны зарабатывать достаточно, чтобы знать, что вам никогда не придется ходить к ним за деньгами. .
У нас есть большая счастливая, одна корпоративная семья, теперь объединяющая корпоративных демократов и корпоративных республиканцев.
Мы хотим, чтобы все клиенты думали о нас в первую очередь, когда хотят нанять аудитора или консультанта для решения сложных корпоративных проблем. Мы хотим, чтобы лучшие таланты присоединились к нашей фирме.
[Корпоративное программирование] часто доводится до такой степени, что человек полностью погружается в корпоративную «культуру», не имея возможности проявить уникальные таланты и навыки. Корпоративная практика может быть прямо враждебной по отношению к людям с исключительными навыками и инициативой в технических вопросах. Считаю такое управление техническими людьми жестоким и расточительным.
LPGA — это, по сути, корпоративная вечеринка в Америке, и они могут пригласить кого угодно. Они не готовы к тому, что люди встанут и сделают заявления. Суть в том, что корпоративная Америка довольно гомофобна.
Плохая корпоративная культура может сделать несчастным все общество. Это означает, что сильная корпоративная культура может оказать положительное влияние на общество.
Для меня движение анархии весело. Все это под доменом .org, который, конечно же, является веб-сайтом, спонсируемым государством, а затем все они носят корпоративную одежду, от доктора Мартина до рюкзаков и мобильных телефонов, они все летают на корпоративных самолетах и ​​используют корпоративные дороги. . Очень анархично!
Командование и контроль — это не та корпоративная культура, в которой люди больше хотят жить.
Успех программ корпоративного наставничества, разработанных некоторыми великими командами в бизнесе, демонстрирует, насколько мощной может быть эта концепция и какие изменения она может иметь. Как показала компания General Electric, когда корпоративная культура включает в себя наставничество, конечным результатом является динамичная среда обучения, в которой лидеры постоянно формируют лидеров.
Когда правительства запуганы или просто не заботятся о соблюдении основных прав человека и трудовых прав или об уплате корпоративного налога, чтобы они могли инвестировать в социальную защиту, здоровье и образование своих людей, они уступают контроль корпоративной жадности.
Новым является то, что сам Белый дом теперь акционирован. Это не политики, работающие на корпоративные интересы. Это корпоративные интересы. Отсюда произошли Буш, Чейни и Рамсфелд.
Правда в том, что наши корпоративные подоходные налоги одни из самых высоких в мире, и, честно говоря, по моему мнению, это непатриотично, если вы не за снижение корпоративного подоходного налога. Мы хотим сделать так, чтобы американские компании находились в более равных условиях, конкурируя с компаниями по всему миру.
Расширение экономического порядка, который стал основываться на индивидуальном владельце собственности ... драматизировалось покупкой Джефферсоном территории Луизианы ... «Превосходство корпоративной экономической власти ... закреплено решением Верховного суда 1886 г. что Четырнадцатая поправка защищала корпорацию ... [Новый курс, ведущий] на политической арене, а также в самом корпоративном мире к конкурирующим центрам власти, которые бросали вызов центрам власти корпоративных директоров.
Как только возникает кризис, появляются люди, которые берут на себя ответственность и хотят контролировать других. Катастрофа изменения климата, миграция и иммиграция людей отлично подходят для корпоративного и государственного контроля над людьми, и мы должны с этим бороться. Должен сказать, я вижу корпоративный контроль за всем, над чем сейчас работает правительство.
После того, как мое здоровье ухудшилось из-за стресса, связанного с управлением моей второй компанией, мне пришлось сменить работу. Но я все еще не хотел возвращаться в корпоративный мир. Так я стал академиком.
Все руководители компаний хотят иметь политику корпоративной социальной ответственности. Положительный эффект трудно оценить количественно, но негативные последствия катастрофы огромны.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!