Цитата Сезара Чавеса
Движение с прочной организацией гораздо менее драматично, чем движение с большим количеством демонстраций, маршей и так далее. Более драматичная организация привлекает внимание быстрее. Однако в долгосрочной перспективе гораздо труднее держаться вместе, потому что вы не строите прочно... Прочная организация — это та, в которой люди будут продолжать строить, развиваться и двигаться, когда вас нет рядом.
Связанные цитаты
Многие люди думают, что комедийная игра намного сложнее, чем драматическая, но для меня это кажется естественным. Это чрезвычайно просчитано, вы должны быть в курсе каждого удара, но мне это нравится. Я надеюсь, что у меня будет долгая карьера в комедии.
Вы должны развить чувство того, что вы можете внести, что выходит за рамки одной компании или организации. Карьерный путь сегодня, скорее всего, будет включать переход от организации к организации, создание картины восходящих кругов, а не вертикальной лестницы. На самом деле, вертикальное продвижение в одной организации, скорее всего, отдалит вас от ваших самых сильных областей компетенции.
Я думаю, что мы неохотно увольняем людей из организации, если они не подходят друг другу. Обычно это происходит не потому, что кто-то глуп, ленив или некомпетентен; это намного тоньше, чем это.
Я человек организации, я верю в объединение людей. Я не верю в односторонние действия. Некоторые люди не любят организации. Но для меня всегда здорово, когда можно объединить много талантов и много талантливых людей. Вот когда вы действительно можете заставить свою программу работать.
Я думаю, что джаз просто стремился к уважению и признанию, потому что многие люди не верили, что это жизнеспособная форма искусства, и тогда он привлек к себе много внимания в Европе. У многих групп, которые не могут ловить мух в США, есть поклонники в Европе, [но] таких случаев становится все меньше и меньше. Американская аудитория гораздо более искушенная и предприимчивая, чем кто-либо думает.
Я думаю, что Америку изменили технологии, а не какая-то одна организация. Технологии отнимают власть у немногих. Будет намного больше выбора, и хорошие люди, которые делают серьезные вещи, выживут, и будет намного больше голосов, и это очень здорово.
Умелая подача... является необходимой, но недостаточной частью привлечения капитала. Более важны реалии вашей организации: строите ли вы что-то значимое, долговечное и ценное для общества?
Как я уже сказал, возникло движение, направленное на то, чтобы попытаться объединить философов и математиков в организацию, где они могли бы разговаривать друг с другом. Организация не была бы эффективной, если бы у вас не было журнала. Это все, что я знаю.
Большой объем знаний в любой организации — это то, что мы называем знанием задачи. Это вещи, которые люди, которые были там долгое время, понимают важность, но они могут не знать, как о них говорить. Ее часто называют культурой организации.
У меня был невероятный опыт работы с этой организацией. Я многим обязан этой команде, этой организации и владельцам. Я не хочу, чтобы это время подошло к концу, мое время как Каба.
Это правда, Рождество может показаться большой работой, особенно для матерей. Но когда вы оглянетесь на все Рождества в своей жизни, вы обнаружите, что создали семейные традиции и прочные воспоминания. Эти воспоминания, хорошие и плохие, действительно помогают сохранить семью в течение долгого времени.
Меня беспокоит то, что бизнес-лидеры больше заинтересованы в материальной выгоде, чем в терпении для создания сильной организации, а сильная организация начинается с заботы о своих людях.
Одна из вещей, над которой мне пришлось по-настоящему поработать, это то, что когда ты лидер организации, люди смотрят на выражение твоего лица. Ваше настроение во многом зависит от того, как люди думают о работе всей организации.
Для многих женщин, которые не ходят в колледж, или для многих женщин, которые не живут в Нью-Йорке или округе Колумбия, или где-то еще, где есть большая феминистская организация, в которую они могут вступить, они могут заниматься феминистской работой, правильно, например, на местном уровне или с массовой организацией или в их собственной жизни, но если у них нет этой системы поддержки и если у них нет такой доступности для феминистского языка, я думаю, что мы что-то упускаем.
Рост — забавная вещь в теннисе, потому что он определенно помогает в подаче, но может мешать ловкости и движению. Я думаю, что мне приходится тратить гораздо больше времени на работу над движением и гибкостью, чем некоторым из моих невысоких коллег.
С обеих сторон стола происходит танец. Люди придают гораздо большее значение своим личным и карьерным ценностям, когда дело доходит до поиска компании, которая соответствует им обоим. В то же время компании становятся более прозрачными в отношении своих основных ценностей как организации и типов людей, которых они хотят привлечь.
Связанные авторы
Цитаты Аун Сан Су Чжи
бирманский
Активист
Цитаты Эдварда Сноудена
американский
Активист
Элизабет Кэди Стэнтон Цитаты
американский
Активист
Цитаты Эммы Голдман
Русский
Активист
Цитаты Глории Стайнем
американский
Активист
Джесси Джексон Цитаты
американский
Активист
Джулиан Ассанж Цитаты
австралийский
Активист
Цитаты Луи Фаррахана
американский
Активист
Малала Юсуфзай Цитаты
пакистанский
Активист
Малкольм Икс Цитаты
американский
Активист
Цитаты Майкла Мура
американский
Активист
Цитаты Ноама Хомского
американский
Активист
Цитаты Мирного Пилигрима
американский
Активист
Шейн Клэйборн Цитаты
американский
Активист
Цитаты Томаса Пейна
Английский
Активист
Цитаты Ван Джонса
американский
Активист