Лидерства не хватает, потому что немногие люди готовы пройти через дискомфорт, необходимый для лидерства. Этот дефицит делает лидерство ценным... Неудобно стоять перед незнакомцами. Неудобно предлагать идею, которая может потерпеть неудачу. Неудобно бросать вызов статус-кво. Неприятно сопротивляться желанию уладить дела... Если вы не чувствуете дискомфорта в своей работе в качестве лидера, почти наверняка вы не реализуете свой лидерский потенциал.
Я действительно думаю, что было бы трусостью отступить и не бросить вызов статус-кво, когда статус-кво может быть неправильным для поля.
Как чернокожая женщина, я не особо заинтересована в сохранении статус-кво. Зачем мне? Статус-кво вреден; статус-кво в значительной степени расистский и сексистский и целый ряд других вещей, которые, я думаю, необходимо изменить.
Когда вы доберетесь до № 10, вы заберетесь туда по маленькой лестнице, называемой «статус-кво». И когда вы там, статус-кво выглядит очень хорошо
Менеджеры поддерживают эффективный статус-кво, в то время как лидеры атакуют статус-кво, чтобы создать что-то новое.
Побеждают организации, разрушающие статус-кво. Каким бы ни был статус-кво, его изменение дает вам возможность стать выдающимся.
Представление о том, что меня должно устраивать статус-кво, даже если статус-кво меня не полностью затрагивает, отталкивает.
У основных политических партий есть своя роль, но они неспособны инициировать фундаментальные изменения, потому что они фундаментально привязаны к статус-кво. Они являются статус-кво.
Если вы позволите своему восприятию доминировать с точки зрения статус-кво, эти мыслеформы создадут сеть шаблонов ментальных привычек статус-кво.
Самые опасные идеи — не те, которые бросают вызов статус-кво. Самые опасные идеи — это те, которые настолько встроены в статус-кво, настолько окутаны облаком неизбежности, что мы вообще забываем, что это идеи.
Мы считаем, что статус-кво часто получает поддержку, и это новый статус-кво.
Бюрократия защищает статус-кво уже давно после того, как статус-кво утратил свой статус.
Гендер – это не простой разговор. Это делает людей неудобными, иногда даже раздражительными. И мужчины, и женщины сопротивляются разговорам о гендере или быстро игнорируют гендерные проблемы. Потому что думать об изменении статус-кво всегда неудобно.
Когда вы действительно делаете вещи, которые действительно бросают вызов статус-кво или проблемам, и вы делаете это артистично, и вы делаете это без страха, люди слушают.
Женщины бросают вызов статус-кво, потому что мы никогда им не являемся.
Фэнтези — это литература не ниспровержения статус-кво, а «пробуждения» к статус-кво.