Цитата Сета Година

Если вы не испытываете дискомфорта в своей работе в качестве лидера, почти наверняка вы не реализуете свой лидерский потенциал. — © Сет Годин
Если вы не чувствуете себя некомфортно в своей работе в качестве лидера, почти наверняка вы не реализуете свой лидерский потенциал.
Лидерства не хватает, потому что немногие люди готовы пройти через дискомфорт, необходимый для лидерства. Этот дефицит делает лидерство ценным... Неудобно стоять перед незнакомцами. Неудобно предлагать идею, которая может потерпеть неудачу. Неудобно бросать вызов статус-кво. Неприятно сопротивляться желанию уладить дела... Если вы не чувствуете дискомфорта в своей работе в качестве лидера, почти наверняка вы не реализуете свой лидерский потенциал.
В глубине души вы знаете, что можете быть замечательным. Вы не должны довольствоваться чем-то меньшим, чем быть лучшими в своем «я», приближаясь к своему потенциалу — будь то в качестве лидера или в любой другой сфере вашей жизни.
Я советую молодым предпринимателям использовать лидера в своей отрасли в качестве эталона, когда они работают над созданием собственного бренда. Не смотрите на то, что делают ваши конкуренты — если вы будете подражать лидеру в своей отрасли, вы достигнете более высокого уровня взаимодействия с потребителями и сделаете их покупательский опыт богаче.
Хороший лидер — это тот, кто может подсказать другому, как раскрыть его или ее потенциал; Великий лидер — это тот, кто может помочь другому раскрыть этот потенциал для себя.
Я советую молодым предпринимателям использовать лидера в своей отрасли в качестве эталона, когда они работают над созданием собственного бренда. Не смотрите на то, что делают ваши конкуренты — если вы будете подражать лидеру в своей отрасли, вы достигнете более высокого уровня взаимодействия с потребителями и сделаете их покупательский опыт богаче.
Вам не обязательно быть руководителем большой организации. Вы можете быть лидером своего брата, маленького ребенка, своей общины. Так вы влияете на жизнь, так или иначе.
Мир приходит, когда вы разговариваете с парнем, которого больше всего ненавидите. И вот тут-то и приходит мужество лидера, потому что, когда вы садитесь за стол со своим врагом, вы, как лидер, уже должны иметь очень значительное доверие со стороны своих собственных избирателей.
Ваш талант и одаренность лидера могут завести вас дальше, чем ваш характер может выдержать. Это должно вас напугать.
Реализация вашего потенциала лидера – ваша ответственность.
Самопознание присущего вам лидерского потенциала и понимание того, кто вы есть и кем вы должны быть, являются ключом к выполнению вашей цели существования в качестве лидера.
Должность не делает вас лидером. Звание, повышение по службе, шикарный офис на углу не делают вас лидером. Нет, именно отношения с людьми являются основой, самой сердцевиной лидерства. Вы когда-нибудь работали на кого-то, кто вам не нравился? Это сложно, не так ли? С другой стороны, вы знаете, что лидер, за которым вы будете следовать везде и всюду, заботится о вас и ценит вас. Этот человек заботится о ваших интересах. Это лидер, который идет рядом, чтобы помочь вам стать лучше и расти.
Твой первый лидер - твой папа. Конечно, он контролирует вашу еду и кров, так что на самом деле он не лидер, а скорее фашистский диктатор. Но у диктаторов тоже есть мечты. Твой папа не знает. Он отказался от них, когда у него была ты. Так что помните, что в следующий раз, когда вы скажете, я не хочу стричь газон. Просто заткнись и коси траву, а губу прибереги для своих учителей.
Чем более целенаправленно вы относитесь к своему лидерскому росту, тем выше ваш потенциал стать лидером, которым вы способны быть. Никогда не переставай учиться.
Быть суперзвездой означает, что вы реализовали свой потенциал, а я не думаю, что я еще не реализовал свой потенциал как баскетболиста и как лидера.
Я учитель, а не лидер. Если вы потеряете своего лидера, вы потеряете лидера и потеряетесь, но если вы потеряете своего учителя, есть шанс, что он вас чему-то научил, и вы сможете ориентироваться самостоятельно.
Мое исследование развенчивает миф, который бытует у многих людей. . . что вы становитесь лидером, пробивая себе путь к вершине. Скорее, вы становитесь лидером, помогая другим достичь вершины. Помогать своим сотрудникам так же важно, и во много раз важнее, чем пытаться получить от них максимальную отдачу.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!