Цитата Синдзи Кагавы

Вы получаете доверие, когда добиваетесь результатов. — © Синдзи Кагава
Вы завоевываете доверие, когда добиваетесь результатов.
Ничто так не говорит о результатах. Если вы хотите завоевать доверие людей, дайте результаты до того, как вы сделаете сообщение. Выходите и делайте то, что вы советуете делать другим. Общайтесь из опыта.
Вы создаете менталитет большого клуба с доверием игроков, верой в то, что команда добьется результатов, а затем, когда результаты не очень хорошие, верой в то, что вы продолжите свою идею.
Доверие дает вам право указывать людям направление, объединять всех и давать им энергию для выполнения работы. Доверие позволяет вам работать с превосходством и добиваться выдающихся результатов. По мере того, как вы работаете с превосходством и выполняете свои обязательства, становится легче внушать доверие, создавая маховик производительности.
Я пытаюсь добиться результатов, а не обещаний; результаты, а не видение; результаты, а не понятия. Мир цинично относится к обещаниям IBM.
Ситуация ясна. Я верю в свои способности, я верю в то, что я делаю, и, если люди доверяют мне, я все сделаю для них.
Я хотел доверять своим партнерам, режиссерам и продюсерам и делать все, что в моих силах, чтобы сделать то, что я мог сделать.
Обычно ее пользователи рано или поздно обнаруживают, что их программа не дает всех желаемых результатов или, что еще хуже, что запрошенные результаты не являются теми, которые действительно нужны.
Если я доверяю людям, с которыми работаю, то выполняю свою часть работы с полным доверием.
Завоевать доверие для меня не сложно. Мне нужно было завоевать доверие северокорейских надзирателей.
Создание доверия — это процесс. Доверие является результатом последовательного и предсказуемого взаимодействия с течением времени.
Моя цель – добиться результатов.
Оригинальные исследования начинают все вдохновение. Залезть в голову потребителя. Поймите их потребности, надежды и мечты. Оправдать их ожидания. Пусть ваша команда сделает работу. Тогда у них будет основа для решения. Если они верят и понимают, результаты будут их результатами.
Мы склонны думать, что в традиционной организации люди добиваются результатов, потому что руководство хочет результатов, но суть качественной организации заключается в том, что люди добиваются результатов, потому что они хотят результатов. Это озадачивает, что нам трудно понять, что если люди действительно получают удовольствие, они будут вводить новшества, они будут идти на риск, они будут доверять друг другу, потому что они действительно привержены тому, что они делают, и это весело.
В Америке я узнал, что американцам нужны результаты. Американцам все равно, откуда вы родом, чем занималась ваша семья, какую школу вы окончили. Они заботятся о том, сможете ли вы добиться результатов. Вот что делает Америку страной, которой она является.
Люди доверяют тем руководителям, которые показывают реальные результаты своей работы, а не тем, кто просто говорит о результатах.
Мы медленно работаем над получением большего количества рынков. Мы медленно работаем над построением отношений. И со временем, как только мы завоюем доверие людей, и они увидят, что мы делаем, и увидят, что мы делаем на каждом шоу, все больше и больше людей заинтересованы в том, чтобы прыгнуть на поезд Ring Of Honor. Я определенно думаю, что успех будет продолжаться.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!