Цитата Скотта Д. Энтони
Любопытная компания изучает аномалии или неожиданные находки. Компания, которая не проявляет любопытства, игнорирует их или наказывает людей, которые не делают именно то, что намеревались сделать.
Темы цитат
Цитата Автор
Связанные цитаты
Мы все от природы любопытны, когда нам восемь лет. Но по мере взросления большинство людей становятся все менее и менее любопытными, поэтому они просят других людей проявлять любопытство за них. Это то, чем я зарабатываю на жизнь.
Компания может быть замечательной компанией, но они могут так высоко оценивать свою компанию, что переоценивают себя.
Я очень любопытный человек. И большинство людей очарованы любопытством, особенно если вам интересно узнать о них или о том, что они делают. . . если они не взламывают машину или что-то в этом роде.
Вы знаете, я за свою компанию. Моя компания была большой частью моей жизни. И дело не в том, что я покупал компанию или мой отец купил компанию и пытался что-то из нее сделать. Знаете, это не одно и то же. Это мое имя, это моя компания, это моя подпись.
Несколько лет назад одна нефтяная компания купила компанию по производству удобрений, а все остальные крупные нефтяные компании практически сбежали и купили компанию по производству удобрений. И у всех этих проклятых нефтяных компаний больше не было причин покупать компании по производству удобрений, но они точно не знали, что делать, и если Exxon делал это, то это было достаточно хорошо для Mobil и наоборот.
Известность благодаря Бонду, особенно когда вы находитесь за границей, вызывает у людей любопытство. Вы можете видеть президентов, потому что их жены были любопытны; их дети интересовались Бондом, или Святым, или чем-то еще. Затем, как только вы войдете в дверь, вы сможете показать им, что вы серьезно относитесь к тому, о чем говорите, а не просто придурок.
Любознательный ум не делает поспешных выводов, а проверяет тщательно и тщательно. Любознательный ум будет использовать весь жизненный опыт, чтобы добраться до большого «ага». Любопытные разделили данные по квинтилям, по сегментам и по пользователям.
Без агрессии становится возможным хорошо мыслить, проявлять любопытство к различиям и наслаждаться обществом друг друга.
Ранее я узнал, что если вы можете управлять одной компанией, вы действительно можете управлять любой компанией. Вся суть компании заключается в том, чтобы найти нужных людей и вдохновить их, выявляя лучшее в людях.
Дети, как известно, любопытны ко всему, ко всему, кроме... того, что люди хотят, чтобы они знали. Тогда нам остается воздерживаться от навязывания им какого бы то ни было знания, и они будут любопытствовать обо всем.
Это похоже на: «Как я могу перепроектировать то, что нужно, чтобы получить подписчиков на платформе?» И мне интересно, как это работает. И я так же с людьми. Мне интересно, что заставляет их тикать.
Как только компания выходит из своей потребительской базы, вы часто будете видеть, как хорошо финансируемая многонациональная компания приходит и занимает это пространство. Компания, принадлежащая чернокожим, либо остается нишевой, либо просто исчезает. Это то, чего мы не хотим.
Beats по своей сути отличается: это компания, производящая бытовую электронику, но также и медиа-компания; компания по производству упакованных товаров, но также и развлекательная компания.
Digitas — компания, которая очень быстро меняется — цифровой мир меняется каждый день. Важно, чтобы мы нанимали людей, которым интересно, что происходит, и которые готовы учиться и хотят учиться. Я ищу основные черты лидерства.
Я брал интервью у людей, и их ответ состоял буквально из одного слова на все, что я спрашивал. Это не помогло мне узнать их и не убедило меня в их навыках, которые помогут моей компании достичь своих целей. Я ничего от них не получил, а это означало, что у меня не было возможности узнать, действительно ли они подходят компании.
Компания представляет собой многомерную систему, способную к росту, расширению и саморегулированию. Следовательно, это не вещь, а совокупность взаимодействующих сил. Любая теория организации должна быть способна отразить многогранность компании, ее динамизм и базовую упорядоченность. При пересмотре организации компании или при реорганизации компании ее следует рассматривать как единое целое, как целостную систему.
