Цитата Соитиро Хонды

Каждый человек должен работать на себя. Люди не будут жертвовать собой ради компании. Они приходят работать в компанию, чтобы получать удовольствие. — © Соитиро Хонда
Каждый человек должен работать на себя. Люди не будут жертвовать собой ради компании. Они приходят работать в компанию, чтобы получать удовольствие.
Причина, по которой люди приходят работать в GE, заключается в том, что они хотят быть частью чего-то большего, чем они сами, они хотят работать в компании, которая меняет мир к лучшему, в компании, которая делает великие дела в мире.
Мой дедушка был автомехаником, и у меня есть оружие, которое он изготовил, чтобы защитить себя от компании, которую он брал с собой на работу. Это большая железная труба с куском свинца на головке. Я думаю о том, как далеко мы ушли как компании от тех дней, когда рабочие должны были защищать себя от компании.
Достижения организации являются результатом совместных усилий каждого человека. Люди, которые работают вместе, победят, будь то сложная футбольная защита или проблемы современного общества. Индивидуальная приверженность групповым усилиям — вот что заставляет работать команду, компанию, общество, цивилизацию.
В обществе состоявшихся люди надеются, что это передастся им самим, в обществе несчастных — боятся!
Компания может быть замечательной компанией, но они могут так высоко оценивать свою компанию, что переоценивают себя.
В моем сне детей учат, что лень и нарциссизм лежат в основе человеческого зла, и почему это так. . . . Они узнают, что естественной тенденцией индивидуума в группе является отказ от своих этических суждений лидеру, и что этой тенденции следует сопротивляться. И они, наконец, увидят, что обязанностью каждого человека является постоянно проверять себя на предмет лени и нарциссизма, а затем очищать себя соответствующим образом.
Я ненавижу, когда люди называют себя «предпринимателями», когда на самом деле они пытаются запустить стартап, а затем продать его или выйти на биржу, чтобы они могли заработать и двигаться дальше. Они не хотят выполнять работу, необходимую для создания настоящей компании, а это самая тяжелая работа в бизнесе.
Я не думаю, что человеку имеет смысл инвестировать в обыкновенные акции, если он не знает компанию, не работает в ней и так далее.
Индивидуальная приверженность групповым усилиям — вот что заставляет работать команду, компанию, общество, цивилизацию.
Не общайтесь с людьми, которые говорят о карьере. Мало того, что такие люди неинтересны сами по себе; им также неинтересно ничего интересного. . . . Держите компанию с людьми, которые интересуются миром вне себя. Тот, кто никогда не спрашивает вас, над чем вы работаете; кто никогда не спрашивает об успехе вашего последнего проекта; кто никогда не использует слово «карьера» как существительное — он твой друг.
Когда вы работаете в стартапе, первые десять человек определят, преуспеет компания или нет. Каждый составляет 10 процентов компании. Так почему бы вам не потратить столько времени, сколько необходимо, чтобы найти всех лучших игроков? Если бы трое были не так хороши, зачем вам компания, в которой 30 процентов сотрудников не так хороши? Небольшая компания зависит от великих людей гораздо больше, чем большая компания.
Я могу себе представить, что через несколько лет мои документы и памятные вещи, мои дневники и письма всегда будут находиться в компании людей, которым не безразличны многие из моих дел.
Как только компания выходит из своей потребительской базы, вы часто будете видеть, как хорошо финансируемая многонациональная компания приходит и занимает это пространство. Компания, принадлежащая чернокожим, либо остается нишевой, либо просто исчезает. Это то, чего мы не хотим.
Когда я работал над Goodenough, я нанял несколько человек для работы в своем офисе, но потом, ближе к концу 90-х, я решил, что это не то, чем я должен заниматься. Я не хотел создавать большую компанию и нанимать много людей. Я чувствовал, что я был лучше как независимый или как сольный оператор. Так что я принял решение закончить все и работать в одиночку только с помощником или двумя. Хотя, возможно, у крупной компании нет потенциала, но для меня это хорошо.
Мне нравится компания и общение людей на работе.
Мы все хотим хорошо ладить с другими людьми, и один из способов сделать это — помочь людям чувствовать себя хорошо. Если вы заставите человека почувствовать себя умным и проницательным, ему понравится ваша компания.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!