Цитата Стефона Диггса

Я просто хочу внести свой вклад в свою команду, заслужить доверие и сделать от меня все, что им нужно. — © Стефон Диггс
Я просто хочу внести свой вклад в свою команду, заслужить доверие и сделать все, что им нужно от меня.
Я чувствую, что вы должны заработать что-то с аудиторией. Если бы я сделал это сейчас, я думаю, продюсеры любого фильма о супергероях, я думаю, они бы не доверили мне сделать это так, как я хотел бы, потому что я бы хотел сделать что-то очень странное. Я думаю, что вы должны заслужить эту свободу, чтобы делать такие вещи. Так что я думаю, что если я продолжу сокращаться, пытаясь делать хорошие фильмы и интересные, странные фильмы, то люди в конечном итоге будут доверять тебе делать это в большем масштабе.
Заслужить доверие, заслужить доверие, заслужить доверие. Тогда вы можете беспокоиться об остальном.
Я пришел к такому этапу в жизни, когда мне не нужно было зарабатывать, мне не нужно было зарабатывать репутацию, мне не нужна была слава, мне не нужно было ничего из того, что вы могли бы хотеть в своей жизни. ранняя карьера.
Ошибка, которую совершают многие маркетологи, заключается в том, что они объединяют срочность совершения еще одной продажи со временем, чтобы заслужить право совершить эту продажу. Другими словами, вы должны завоевать доверие до того, как оно вам понадобится. Завоевывать доверие прямо тогда, когда вы хотите совершить продажу, просто слишком поздно.
У вас всегда есть определенные сильные и определенные слабости, и вы хотите компенсировать свои слабости... У меня есть настоящий долг - заслужить доверие факультета. Я не просто этого заслуживаю. Я должен это заработать.
Я бы никогда не хотел, чтобы меня выбрали в команду только потому, что я собираюсь установить рекорд. Для меня важно заработать свой путь.
Я бы никогда не остался при обстоятельствах, когда я чувствовал, что являюсь подставным лицом и мог бы хорошо выглядеть в медиагиде вашей команды. Я не хочу быть таким. Я действительно хочу внести свой вклад, и если я не внесу свой вклад, я уйду от этого. Если я не почувствую себя желанным гостем, я уйду от этого.
Мы никогда не должны воспринимать общественное доверие как должное — наши предшественники упорно трудились, чтобы заслужить его, и мы обязаны постоянно завоевывать это доверие.
Я просто хочу преуспеть и внести свой вклад в мою команду, когда у меня будет возможность выступить.
Я хочу иметь возможность отдавать команде все самое лучшее и вместе с товарищами по команде вносить свой вклад в завоевание большего количества титулов.
Я просто хочу выйти и насладиться своей игрой и убедиться, что я вношу свой вклад в успех команды, во все, что я делал раньше. Я хотел бы продолжить это, если не лучше того, что я делал. Для меня важно гарантировать, что мы побеждаем каждый раз, когда выходим на поле, это личная цель и цель команды.
Я видел командный чемпионат колледжа по боулингу. У каждой команды был свой тренер. Какие советы по стратегии дает тренер по боулингу? «Знаешь что? На этот раз, Тимми, я хочу, чтобы ты сбил все кегли». "Вы уверены?" «Поверь мне. Просто сделай это, сынок!»
Мне не нужна твоя лживая доброта. Конечно, ты улыбнешься и будешь так мил со мной, что я поверю тебе, но в ту минуту, когда я не дам тебе все, что ты хочешь, в тот момент, когда ты этого потребуешь, ты набросишься на меня и попытаешься раздавить. Ты такой же, как все в этом мире. Никто не имеет значения, кроме тебя. (Эйден)
Я просто хочу выйти и просто быть тем игроком, которым моя команда хочет, чтобы я был, независимо от того, что они хотят, чтобы я делал.
С опытом понимаешь ожидания, понимаешь последствия, но иногда становится немножко тяжело, особенно мне, что я перфекционист - хочу все анализировать. А иногда очень важно просто отпустить ситуацию и довериться своим инстинктам. Это то, чем мне нужно заниматься больше.
Команды используют доверие как валюту. Если его не хватает, значит, команда плохая. Если доверие преобладает, члены команды имеют покупательную способность друг у друга, чтобы получить доступ к дарам, талантам, энергии, творчеству и любви друг друга. Тогда развитие доверия становится важной стратегией лидерства. Доверие создает ограничения нагрузки на мосты отношений между членами команды.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!