Цитата Стива Винна

Мы набираем наших людей для индивидуальности. Мы ищем человека с врожденной теплотой, нежностью и интеллектом. Это люди, которые отправляют ваше сообщение клиентам и потенциальным клиентам, поэтому мы набираем в первую очередь личность.
Демократы должны делать то, что он делал, когда [Рам Эмануэль] был председателем комитета по кампании Демократической палаты: набирать ветеранов, набирать футболистов, набирать бизнесменов. И я думаю, что именно такой должна быть работа нового партийного председателя.
Ваши клиенты номер один — это ваши люди. Сначала позаботьтесь о сотрудниках, а уж потом о клиентах.
Если вы посмотрите на наших клиентов, наши клиенты, как правило, очень высококлассные люди, которые делают большие, сложные системы.
Если вы спросите, кто является заказчиком образования, заказчиками образования является общество в целом, работодатели, которые нанимают людей, и тому подобное. Но в конечном итоге я думаю, что клиенты — это родители. Даже не ученики, а родители. Проблема, которая у нас есть в этой стране, заключается в том, что клиенты ушли. Клиенты перестали обращать внимание на свои школы, по большей части.
Самый простой способ выяснить, кто является покупателем в онлайн-пространстве, — это выяснить, кто платит за вещь. Обычно люди, которые платят, являются клиентами. Итак, на Facebook люди, которые платят, — это маркетологи. Это делает их клиентами. И это означает, что мы являемся продуктом, доставляемым этим клиентам.
Первое, на что нужно обратить внимание при поиске отличного сотрудника, — это личность, которая соответствует культуре вашей компании. Большинству навыков можно научиться, но трудно обучать людей их личности.
Часто люди говорят, что не могут основывать свои стратегии на клиентах, потому что клиенты делают необоснованные запросы и потому что клиенты слишком разные. Подобные мнения свидетельствуют о серьезных заблуждениях. Настоящая компания, работающая снаружи, определенно не пытается удовлетворить все потребности своих клиентов. Вместо этого ее менеджеры четко понимают, что их организация может и должна сделать для клиентов, и все, что они делают, они делают хорошо. Они фокусируются.
Двадцать лет назад, если вы оказывали кому-то ужасную услугу, могли пройти недели или даже месяцы, прежде чем молва дошла до 15-20 потенциальных клиентов. Сегодня, благодаря социальным сетям, тысячи потенциальных клиентов могут узнать об ужасном обслуживании в течение нескольких часов, минут или даже секунд после того, как оно произошло.
Иногда есть клиенты, которые попадают в затруднительное положение из-за ситуаций, которые находятся вне их контроля. Это клиенты с подлинными потребностями, и роль банка заключается в том, чтобы удовлетворить этих клиентов, и существует реальная необходимость реструктуризации кредитов этих клиентов.
Наша работа в ресторанном бизнесе заключается в том, чтобы нести ответственность за счастье наших клиентов. Такова природа гостиничного бизнеса. Вам нужно заботиться о людях. Вы заботитесь о клиентах превыше всего. Клиенты — ваша кровь.
Когда я рекрутировал в колледже, моей единственной задачей было перенабирать то, что у меня было. И если бы я сделал это, я знал, что мы вырастем и добьемся успеха.
Если вы предоставляете достаточную ценность, вы получаете право продвигать свою компанию, чтобы привлечь новых клиентов. Главное всегда предоставлять ценность.
Мы должны расширить нашу привлекательность для большего количества клиентов, чем просто для клиентов высокого класса. Мы должны понимать, что в совокупности клиентов меньше, поэтому мы должны обратиться ко всем.
То, что произошло в прошлом, может помочь вам узнать, что произойдет в будущем. Это понимание приносит новый уровень интеллекта не только в продажи и маркетинг, но и в ERP, где вы можете сэкономить больше денег на закупках или выяснить, будут ли люди, которых вы нанимаете, успешными в вашей организации.
Я бы сказал, что у меня есть аспект моей личности, который состоит в том, что у меня нет личности. Поэтому я работаю агентом. У меня есть предполагаемая личность людей, которых я представляю. Я как губка.
Я не вербую против Ника Сабана. Я набираю для Университета Джорджии.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!