Цитата Стива Кинга

La Raza расшифровывается как «Гонка» — и они открыто говорят об этом. Это происпанская организация; Я назову их расистской организацией. Они основывают свою философию на расе. Они выступают за те меньшинства, которые подходят под категорию, которую они определяют как движущую силу. Они апологеты нелегальных иммигрантов, и мы финансируем их за счет ваших налогов в этой администрации через целевые фонды. Это возмутительно. Это прямое действие со стороны этого Конгресса.
Вы просто не можете быть осторожными в стартапе. Вы должны идти на это при каждом удобном случае. И если лидер организации встревожен, его или ее страх пронизывает всю организацию. Все идет сверху в компании. Поэтому, если вы открываете компанию или строите ее, столкнитесь со своими страхами и преодолейте их. Это критически важно для вашей компании.
Хосе Васконселос, великий федералист и апологет Мексики, придумал замечательный термин la raza cosmica, «космическая раса», новый народ, имеющий в своей крови не одну расу, а множество.
Есть феминистская фракция Национальной организации женщин, есть либеральная афроамериканская фракция NAACP, есть латиноамериканская фракция La Raza. Они настроены друг против друга, и это так противоречит опыту E pluribus unum американского среднего класса.
Это культура, а не кровь. Если вы можете поехать в любую точку мира, усыновить этих младенцев и поместить их в домохозяйства, которые уже ассимилировались в Америке, эти младенцы вырастут такими же американцами, как и любой другой ребенок, с таким же патриотизмом и любовью к стране, как и любой другой ребенок. Дело не в расе. Это никогда не было о гонке. На самом деле борьба на этой планете, мы описываем ее как расу, это не раса. Они основаны на культуре. Это столкновение культур, а не гонки. Иногда эта раса используется как идентификатор.
Я думаю, что для меня возможно подойти ко всей проблеме с более широкой точки зрения. Когда вы смотрите на что-то глазами организации, будь то религиозная организация, политическая организация или общественная организация, если вы смотрите на это только глазами этой организации вы видите то, что организация хочет, чтобы вы видели. Но вы теряете способность быть объективным.
У людей есть любопытная сила, которую они называют честолюбием. Она движет ими, а через них движет и нами. Этой силы, которая держит их в активном состоянии, нам не хватает. Возможно, со временем мы, машины, приобретем его.
Вы должны развить чувство того, что вы можете внести, что выходит за рамки одной компании или организации. Карьерный путь сегодня, скорее всего, будет включать переход от организации к организации, создание картины восходящих кругов, а не вертикальной лестницы. На самом деле, вертикальное продвижение в одной организации, скорее всего, отдалит вас от ваших самых сильных областей компетенции.
Только в условиях революционных кризисов вы обладаете высшей степенью самоорганизации; это советский тип организации, то есть рабочие советы, народные советы, называйте их как хотите, народные комитеты.
Создание новой организации, которая не была чисто политической, среди негров в Америке было замечательным подвигом, поскольку негр-политик не позволяет процветать никаким другим организациям внутри своей расы.
... мы должны признать тот факт, что односторонних действий со стороны Соединенных Штатов никогда не будет достаточно, чтобы остановить нелегальную иммиграцию. Иммигранты прибывают сюда нелегально из стран происхождения, где сложились условия, побуждающие или даже вынуждающие их уехать. Борьба с причинами нелегальной миграции имеет важное значение и потребует международного сотрудничества.
Ваша цель проста: закончить. Испытайте свою первую гонку, не участвуйте в ней. Ваш первый забег должен быть немного длиннее или немного быстрее, чем ваш обычный забег. Проведите свою первую гонку. Позже вы можете участвовать в гонках. Вы станете героем только за то, что финишируете, так что не давите на себя, объявляя цель на время. Посмотрите на это так: чем медленнее вы пробежите дистанцию, тем легче будет показать себя, улучшив свое время в следующей гонке!
Говоря об улучшении культуры, я предпочитаю говорить «развивать» или «эволюционировать», а не «менять». Если я вхожу в комнату и говорю: «Мы здесь, чтобы изменить организацию», это посылает волну шока в группу. Если я скажу: «Ваш успех на сегодняшний день зависит от того, кто вы есть, чтобы добиться успеха в будущем, нам нужно добраться до X, давайте поговорим о том, как мы будем развивать организацию до этой точки», это будет совсем другое утверждение. Успешные организационные «изменения» должны исходить от людей. Итак, привлеките их к общей цели, признайте, что это займет время, и двигайтесь вперед.
Либералы, многие из них, не все, но многие из них одержимы расой. Они видят все сквозь фильтр расы.
Чем больше вы открыто рассказываете о своих трудностях, тем меньше людей могут использовать ваше молчание как черный ход, чтобы шантажировать вас, саботировать ваше лидерство или подорвать отношения внутри организации.
Я говорил о «фрактальной организации». Эти более мелкие части должны вводить новшества и руководить остальной частью организации. Будут части, которые будут думать о технологиях будущего, и вам нужно их подпитывать.
Принадлежность к католической церкви означает вашу поддержку организации, которая скрывает и защищает детей-насильников. Опять же, не как несколько отдельных инцидентов, а как массовая общеорганизационная культура, даже вопрос политики, которая распространяется на всю организацию и достигает самого верха. Принадлежность к католической церкви — давать им деньги, позволять им считать вас в своих списках, отправлять ваших детей в их школы — дает вам личное одобрение такого поведения и активно способствует его продолжению.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!