Цитата Стива МакКоннелла

Мотивация, несомненно, оказывает наибольшее влияние на то, насколько хорошо люди работают. Большинство исследований производительности показали, что мотивация оказывает более сильное влияние на производительность, чем любой другой фактор.
В общей сложности, дав людям премию в размере 30 долларов, Intel потеряла почти 5 процентов производительности. Это много. Теперь подумайте об этом. Вы даете деньги, потому что думаете, что это повысит мотивацию. На самом деле это снижает мотивацию.
Мотивация — это самый важный фактор любого успеха.
Даже несмотря на то, что потенциал и мотивация работников разрушаются, когда лидеры предпочитают власть производительности, похоже, что боссы скорее будут контролировать ситуацию, чем обеспечивать, чтобы организация работала хорошо.
Родители по-прежнему имеют большое влияние на своих детей — спросите об этом любого психотерапевта. Нет, правда, я думаю, что родители больше всего влияют на детей: они учатся любить других людей и относиться к ним.
Мотивация остается ключом к марафону: мотивация начать; мотивация продолжать; мотивация никогда не сдаваться.
Каждый божий день в браке мы влияем друг на друга. Вопрос в том, окажу ли я положительное или отрицательное влияние?
Я больше, чем когда-либо, убежден, что хорошее общение и лидерство — это общение. Если вы можете общаться с другими на каждом уровне — один на один, в группах и с аудиторией — ваши отношения становятся крепче, ваше чувство общности улучшается, ваша способность создавать командную работу увеличивается, ваше влияние возрастает, а ваша продуктивность резко возрастает. .
Вся идея мотивации — это ловушка. Забудьте о мотивации. Просто сделай это. Занимайтесь спортом, худейте, проверяйте уровень сахара в крови или что-то еще. Делайте это без мотивации. А потом, угадайте что? После того, как вы начинаете что-то делать, именно тогда приходит мотивация, и вам легко продолжать это делать.
Личная несправедливость — более сильный мотив, чем любой инстинкт человеколюбия.
Присутствие — гораздо более сложное и вознаграждающее искусство, чем продуктивность. Наша культура измеряет нашу ценность как людей по нашей эффективности, нашим доходам, нашей способности делать то или иное. Культ продуктивности имеет свое место, но ежедневное поклонение его алтарю лишает нас той самой способности радоваться и удивляться, ради которой стоит жить.
Те, кто оказал наибольшее влияние и влияние на протяжении всей истории, и, безусловно, люди, которые оказали наибольшее влияние и влияние на меня лично, в основном совершенно не подозревали о каком-либо таком влиянии и сделали своей главной заботой свою личную преданность и послушание, а также удовольствие. Бога в сокровенных вещах их жизни.
Одна из вещей, которую мы знаем, заключается в том, что вы не можете мотивировать других людей, но вы можете устранить препятствия, которые мешают им мотивировать себя. Любая мотивация — это самомотивация.
Объединяющим влиянием является большая производительность труда при разделении труда. Это приводит к тому, что люди относятся друг к другу скорее как к товарищам в совместной борьбе за благосостояние, чем как к конкурентам в борьбе за существование. Она делает друзей из врагов, мир из войны, общество из индивидуумов.
Не беспокойтесь о мотивации. Мотивация переменчива. Он приходит и уходит. Это ненадежно — и когда вы рассчитываете на мотивацию для достижения своих целей, вы, скорее всего, потерпите неудачу.
Рост производительности, каким бы он ни был, имеет разрушительную сторону. В краткосрочной перспективе большинство вещей, которые способствуют росту производительности, очень болезненны.
Обеспечение отличного школьного образования — это самое важное, что мы можем сделать, чтобы помочь любому ребенку из неблагополучной семьи добиться успеха. Это также самое важное, что мы можем сделать для повышения долгосрочной производительности нашей экономики.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!