Цитата Стивена Кови

Только 20% опрошенных сотрудников крупных организаций чувствуют, что их сильные стороны проявляются каждый день. Таким образом, восемь из десяти опрошенных сотрудников чувствуют себя несколько не в своей роли.
Исследовательская группа обнаружила, что 56% крупных компаний, опрошенных в конце 80-х годов, согласились с тем, что «сотрудники, которые верны компании и продвигают ее бизнес-цели, заслуживают гарантии продолжения работы». Десять лет спустя только 6 процентов согласились. Это было в 90-х годах, когда компании начали отсеивать людей, чтобы сократить расходы.
Если Обама повысит налоги моей компании на 20 процентов, как я смогу выжить как компания? Что ж, если у меня 30 сотрудников, это означает, что мне придется уволить 10 сотрудников, чтобы я мог не отставать от планов медицинского страхования, пособий и пенсий для других 20 моих сотрудников.
Я чувствую много ответственности - перед нашими клиентами, перед нашими сотрудниками, перед окружающей средой, перед миром в целом. Но я не хочу чувствовать себя ответственным перед инвесторами, перед посторонними, финансовые проблемы которых могут отличаться от забот о благополучии ИКЕА.
Наша компания не существовала бы и не существовала бы без сотрудников склада и колл-центра. И к этим сотрудникам — не только в Rent the Runway, но и в десятках тысяч других компаний по всей стране — относятся неодинаково.
Профсоюзы играют надлежащую роль в переговорах для сотрудников и консультировании сотрудников, но они должны взаимодействовать с работодателем.
Мы так заботимся о наших сотрудниках. Что я делаю, так это думаю о том, каким бы я хотел, чтобы был мой работодатель. Мы начали помогать нашим сотрудникам во всех аспектах их жизни, и наши кадровые проблемы пошли от А до Я в обратном порядке.
Есть «четыре ключа», чтобы стать отличным менеджером: найти подходящих сотрудников, сосредоточиться на сильных сторонах сотрудников, определить правильные результаты и нанять таланты, а не только знания и навыки.
Каждый день у меня 120 сотрудников в разъездах и около 30 других сотрудников в разъездах.
Даже сегодня большинство опрошенных говорят, что сожалеют о распаде СССР. Но только 9 процентов говорят, что хотели бы его вернуть.
Наша миссия об уважительном и достойном отношении к людям — это не просто слова, а убеждение, которым мы живем каждый день. Вы не можете ожидать, что ваши сотрудники превзойдут ожидания ваших клиентов, если вы не превзойдете ожидания сотрудников от руководства.
Государственные служащие должны иметь право вести переговоры о повышении заработной платы и условий труда, как и все служащие.
Хотя традиционно День святого Валентина сосредоточен на женщинах и подарках, которые они желают, это исследование показало, что мужчины не только любят получать подарки на День святого Валентина, но и любят, чтобы эти подарки были роскошными. Шестьдесят три процента опрошенных людей согласились с тем, что в День святого Валентина Johnnie Walker Blue Label станет отличным подарком для мужчин в их жизни.
Все в Michael Waltrip Racing усердно работают, чтобы добиться отличных результатов для наших владельцев, сотрудников и спонсоров. Каждую неделю все организации ставят на карту многое, поскольку мы все оцениваем наши результаты и финишную позицию.
Технологии будут играть все более важную роль в бизнесе, и сотрудники должны будут постоянно с ними взаимодействовать. Это произведет беспрецедентную революцию в том, как мы работаем, резко изменив работу почти во всех организациях.
Общество организаций ново — всего семьдесят лет назад наемные работники составляли незначительное меньшинство в любом обществе.
С точки зрения служащих, в 1935 году социальное обеспечение было большой авантюрой. Работники должны будут участвовать в программе, внося процент от своего дохода на протяжении всей своей взрослой трудовой жизни.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!