Цитата Стивена Коула Клини

Как я уже сказал, возникло движение, направленное на то, чтобы попытаться объединить философов и математиков в организацию, где они могли бы разговаривать друг с другом. Организация не была бы эффективной, если бы у вас не было журнала. Это все, что я знаю.
Например, философы, которые интересовались логикой, вероятно, были скорее логичны для математиков. Но ASL сплотил нас, чтобы мы могли общаться друг с другом и публиковаться в одном журнале.
По-настоящему человеческое лидерство защищает организацию от внутреннего соперничества, которое может разрушить культуру. Когда нам приходится защищаться друг от друга, страдает вся организация. Но когда внутри процветают доверие и сотрудничество, мы сплачиваемся, и в результате организация становится сильнее.
Большая организация — это свободная организация. Более того, было бы почти так же верно сказать, что организация — это всегда дезорганизация.
Движение с прочной организацией гораздо менее драматично, чем движение с большим количеством демонстраций, маршей и так далее. Более драматичная организация привлекает внимание быстрее. Однако в долгосрочной перспективе гораздо труднее держаться вместе, потому что вы не строите прочно... Прочная организация — это та, в которой люди будут продолжать строить, развиваться и двигаться, когда вас нет рядом.
Heritage Action — это корыстная организация по сбору средств, возглавляемая бывшим сотрудником Джулиани, который не советуется с настоящими консерваторами… Это бесполезная организация для консервативного движения. Я буду первым, кто это скажет.
Ни одна организация не может зависеть от гения; поставка всегда недостаточна и ненадежна. Это испытание организации — заставить обычных людей работать лучше, чем они кажутся способными, выявить всю силу, которая есть в ее членах, и использовать силу каждого человека, чтобы помочь всем остальным членам работать.
Большой объем знаний в любой организации — это то, что мы называем знанием задачи. Это вещи, которые люди, которые были там долгое время, понимают важность, но они могут не знать, как о них говорить. Ее часто называют культурой организации.
ALEC, я думаю, это замечательная организация. Он не только объединяет законодателей-единомышленников. Но участие частного сектора в партнерстве с ALEC, на мой взгляд, делает эту организацию такой, какая она есть.
Одна из трудностей при осуществлении изменений в организации заключается в том, что вы должны делать это через людей, добившихся наибольшего успеха в этой организации, независимо от того, насколько ошибочна система или организация. Для таких лиц, видите ли, это лучшая из всех возможных организаций, потому что смотрите, кого она выбрала, и смотрите, кто больше всех в этом преуспел. Тем не менее, это те самые люди, через которых мы должны добиваться улучшений.
Чтобы иметь эффективное и действенное правительство, необходимо иметь партийную организацию. Единственная разница между толпой и обученной армией состоит в организации, а единственная разница между неорганизованной страной и страной, имеющей преимущество в виде мудрого и здравого правительства, заключается в основном в организации.
Каждый из нас тратит деньги на вещи, которые нам на самом деле не нужны. Вы могли бы взять деньги, которые вы тратите на эти ненужные вещи, и отдать их этой организации, Фонду борьбы с малярией, который взял бы деньги, которые вы дали, и использовал их для покупки сеток для защиты детей. И мы достоверно знаем, что если мы предоставляем сетки, они используются, и они уменьшают количество детей, умирающих от малярии. К счастью, все больше и больше людей понимают эту идею, и результатом является растущее движение эффективного альтруизма.
Что мы делаем слишком много, так это то, что мы говорим друг о друге, мы говорим друг с другом или говорим мимо друг друга. Я обнаружил, что общение друг с другом намного эффективнее.
В основном я был связан с организацией под названием MALDEF. Это латиноамериканская организация. И я хотел бы участвовать в благотворительных организациях, связанных с детьми, бездомными, образованием или всем вместе взятым.
Я бы хотел иметь проблемы с католической церковью. Я сам не религиозен, но моя проблема связана с организацией. Это организация мужчин - дело не в вере.
Люди, которые являются образцом для подражания для принципов и ценностей организации, которые покупаются и понимают видение того, чего организация пытается достичь, и обладают личностью, чтобы вдохновлять других людей на видение. Вы знаете, это и есть командная химия и лидерство.
Мне кажется, мы хотим, чтобы организация была согласованной. Нам нужна организация с таким же видением. Но нам не нужна организация, у которой у всех одни и те же идеи. Нам нужны люди, которые готовы спорить, драться, царапаться и царапаться, но все работают вместе.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!