Цитата Стюарта Д. Фридмана
Рабочий день с 9 до 5, когда работа остается позади, когда человек уходит из офиса, больше не является нормой, поскольку работодатели ожидают, что сотрудники будут доступны вне работы.
Темы цитат
Цитата Автор
Связанные цитаты
Я также думаю, что в наши дни сотрудники меньше ожидают разделения работы и личной жизни. Это не означает, что рабочие задачи должны занимать наше личное время, но это означает, что сегодня сотрудники ожидают большего от компаний, в которых они работают. Почему ваше рабочее место не должно отражать ваши ценности? Почему «отдача» не является частью нашей работы? Ответ для нас состоит в том, чтобы интегрировать благотворительность с работой.
Когда работодатели больше не предлагают стабильную работу на полный рабочий день с льготами, трудно ожидать от сотрудников лояльности, вовлеченности и максимальной продуктивности.
Я должен быть на работе каждый день в шесть утра, а затем освещать премьеры и вечеринки, которые продолжаются до поздней ночи, так что 12-часовой рабочий день — это норма.
Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.
Если награды не работают, что делать? Я рекомендую работодателям хорошо и справедливо платить работникам, а затем делать все возможное, чтобы помочь им забыть о деньгах. Озабоченность деньгами отвлекает всех — работодателей и работников — от действительно важных вопросов.
Учитывая быстрые изменения, старая парадигма одноразового образования, за которым следует карьера, больше не будет работать: обучение на протяжении всей жизни является обязательным, и правительства и работодатели должны инвестировать в обучение, а работники должны брать на себя обязательства. постоянно обновлять свой набор навыков.
Каким-то образом наличие офиса, в который мне нужно было идти, заставило меня хотеть работать из дома, что легче сделать, если у вас нет босса, ожидающего вас в офисе, даже в очень синем офисе.
Мы можем немного обвинить: распространение устройств означает, что мы всегда на работе, всегда на связи, всегда доступны. Физический уход из офиса больше не означает отсутствие работы; ваш офис в сумке или кармане.
Левые считают, что мы необоснованная, недостойная сверхдержава, потому что мы расистская, фанатичная нация с момента нашего основания. Итак, Обама руководит упадком Америки и говорит всем: «Привыкайте к этому. Это новая норма». Новая норма – отсутствие работы на полный рабочий день. Новая норма - правительство становится больше. Новая норма заключается в том, что вам не повышают зарплату в течение 15 лет. Это то, что стало новой нормой, когда мы вышли на глобальный рынок. И американский народ не хочет участвовать в этом. Это не Америка.
Если мы хотим создать новую повестку дня для семейной/рабочей политики, работодатели и работники должны сесть за один стол и признать взаимную выгоду.
Я очень рад, что дожил до революции в сфере работы/жизни: все — мужчины и женщины, работники и работодатели — теперь уделяют этому вопросу первостепенное внимание.
Чего они хотят от человека, чего не получили от работы? Чего они ожидают? Что остается, когда он закончит свою работу, что есть художник, как не отбросы его работы, человеческая неразбериха, которая следует за ней повсюду?
Я горжусь своим послужным списком переговоров по соглашениям, представления людей и обеспечения того, чтобы как работодатели, так и работники могли получать максимальную отдачу от ежедневной работы.
Посмотрим... Рианна! Работа, работа, работа, работа, работа, работа; Ладно, что? Сколько работы нужно, чтобы подвигать задницей, дорогая? Я не понимаю ситуацию с работой, через которую вы проходите.
Работодатели могут помочь сотрудникам заботиться о своем здоровье, давая рекомендации по управлению энергией, сну и здоровому питанию, рабочим отношениям и помогая поддерживать чувство цели на работе.
Теоретически офис с открытой планировкой — это отличный формат для изменчивой рабочей среды, место, где сотрудники имеют право голоса в том, как они работают, и место, которое может адаптироваться к их потребностям и потребностям бизнеса.
