Цитата Сунь Цзы

Управление многими — то же самое, что управление немногими. Это вопрос организации. — © Сунь Цзы
Управление многими — это то же самое, что управление немногими. Это вопрос организации.
Как правило, управление многими — это то же самое, что управление немногими. Это вопрос организации. А управлять многими — то же самое, что управлять немногими. Это вопрос формаций и сигналов.
Одним из императивов управления в 90-х годах является управление многообразием. Какой бы ни была организация, когда члены этой организации смотрят на правление и руководящий состав, они должны найти себя.
Тайм-менеджмент — это действительно личное управление, управление жизнью. и управление собой.
Мы живем в мире, где законы становятся настолько жесткими, что управление превратилось в микроуправление, квантовое управление и паралич.
Когда я надеваю шляпу менеджмента, важно, чтобы наше руководство вело себя как руководство, подотчетное совету директоров.
Многие думают о менеджменте как о заключении сделок, увольнении людей, найме людей, покупке и продаже компаний. Это не управление, это заключение сделок. Менеджмент — это возможность помочь людям стать лучше. Если практиковать таким образом, это великолепная профессия.
Менеджмент не исходит из природы. Менеджмент — это не дерево: это телевизор. Кто-то придумал. Это не значит, что это будет работать вечно. Управление отличное. Традиционные представления об управлении хороши, если вы хотите соблюдения требований. Но если вы хотите вовлечения, самоуправление работает лучше.
Вполне естественно, что у вас больше мозгов, чтобы заняться управлением деньгами. В мани-менеджменте и инвестиционном банкинге столько огромных доходов - как муравьев на сахар. Есть огромные стимулы для мужчины заняться управлением капиталом, а не, скажем, физикой, и это намного проще.
Суть управления инвестициями заключается в управлении рисками, а не в управлении доходами.
Я бы сказал, что управление творчеством требует набора навыков, который относительно отличается от набора навыков традиционного управления, подходящего для большой, сложной организации индустриальной эпохи.
Безопасность всегда будет игрой в кошки-мышки, потому что будут люди, которые охотятся за наградой нулевого дня, у вас есть люди, которые не имеют управления конфигурацией, не имеют управления уязвимостями, не имеют управление исправлениями.
Но искусство управления не изменилось. Искусство этого по-прежнему на 80–90 процентов состоит в управлении людьми. Это просто вопрос получения лучшего из того, что у вас есть.
Само по себе хорошее управление капиталом не увеличит ваше преимущество. Если ваша система никуда не годится, вы все равно будете терять деньги, независимо от того, насколько эффективны ваши правила управления капиталом. Но если у вас есть подход, который делает деньги, то управление деньгами может стать решающим фактором между успехом и неудачей.
Эффективная поддержка учителей, на мой взгляд, это то же самое, что и эффективное управление. Нашим учителям нужен сильный менеджмент, как и всем в любой профессии.
Немногие понимают, что креативный менеджмент сильно отличается от обычного менеджмента. Вы не управляете учетными записями так, как управляете дизайнерами.
То, что нужно для выполнения работы, нельзя узнать на курсах по менеджменту. В основном это вопрос опыта, правильного отношения и здравого смысла - ни одному из них нельзя научить в классе ... Человеческий опыт показывает, что люди, а не организации или системы управления, добиваются цели.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!