Цитата Сучеты Далал

Существование стеклянных потолков в корпоративном секторе было тщательно исследовано и задокументировано, и нет необходимости повторять этот факт. Женщинам также обычно платят меньше, чем мужчинам, за ту же работу, и они крайне недопредставлены на вершине корпоративной пирамиды.
Женщины не добираются до вершины. Сто девяносто глав государств; девять женщин. Из всех людей в парламенте мира тринадцать процентов составляют женщины. В корпоративном секторе женщины на руководящих должностях — должности C-уровня, места в совете директоров — составляют пятнадцать-шестнадцать процентов.
Нам нужны честные разговоры между женщинами и мужчинами, чтобы сказать, как нам перестать обвинять друг друга? Потому что я не говорю, что каждая женщина хочет быть генеральным директором корпорации. Нам нужно, чтобы женщины, являющиеся руководителями корпораций, получали поддержку, и они не смотрели косо или свысока на женщин, которые делают другой выбор в жизни.
Мы узнали, что женщины могут и должны выполнять, например, «мужскую работу», и выиграли принцип (если не факт) получения равной оплаты. Но мы еще не установили принцип (тем более тот факт), что мужчины могут и должны выполнять «женскую работу»: что ведение домашнего хозяйства и воспитание детей в такой же степени является мужской обязанностью, и что те работы, на которых сосредоточены женщины, вне дома, вероятно, будет лучше оплачиваться, если больше мужчин станет секретарями, делопроизводителями и медсестрами.
Нам также необходимо снизить ставки корпоративного налога. Это касается малого, среднего и крупного бизнеса. С 35 процентами у нас второй по величине корпоративный показатель в мире. Это ограничивает рост малых предприятий, которым необходимо вкладывать капитал обратно в свой бизнес, и вынуждает компании и рабочие места перемещаться за границу.
Действительно, три столпа политики неолиберальной эпохи — приватизация публичной сферы, дерегулирование корпоративного сектора и снижение подоходного и корпоративного налогов, оплачиваемое сокращением государственных расходов, — несовместимы со многими действиями, которые мы должны предпринять. чтобы довести наши выбросы до безопасного уровня.
Со славой приходят возможности, но, на мой взгляд, она также включает в себя и ответственность — отстаивать и делиться, меньше сосредотачиваться на стеклянных туфлях и больше на проталкивании стеклянных потолков и, если мне повезет, то вдохновлять.
В условиях нулевой ставки корпоративного налога, если частный сектор не создает десятки миллионов рабочих мест, то я не знаю, что нужно для создания десятков миллионов рабочих мест.
Корпоративный сектор, на мой взгляд, самый важный, так как он активно участвует в формировании нашей жизни на планете. Корпоративный мир обладает силой и средствами влиять на политику и общественные тенденции.
Часть провала корпоративных СМИ заключается в том, что они больше не раскапывают истории. Они смотрят вниз с верхних этажей. Раньше работа со СМИ была чем-то на уровне земли. Теперь они смотрят в окна верхних люксов и не знают, что там происходит. А еще есть владельцы корпораций, которые не хотят, чтобы об этом сообщалось, потому что, если один город узнает, что соседний город победил Wal-Mart или остановил потогонную продукцию, тогда другие города захотят сделать то же самое.
Мы перестали добиваться успехов в любой отрасли мира. В Соединенных Штатах женщины занимали 14% руководящих должностей в корпорациях и 17% мест в совете директоров в течение 10 лет. Десять лет без прогресса.
Для меня движение анархии весело. Все это под доменом .org, который, конечно же, является веб-сайтом, спонсируемым государством, а затем все они носят корпоративную одежду, от доктора Мартина до рюкзаков и мобильных телефонов, они все летают на корпоративных самолетах и ​​используют корпоративные дороги. . Очень анархично!
В 1960-х годах, если представить в Америке новый продукт, 90 % людей, увидевших его впервые, поверили корпоративным обещаниям. Затем, 40 лет спустя, если вы выполняли то же самое упражнение, менее 10% людей верили, что это правда. Подрыв доверия основан на том факте, что потребитель был подведен.
Женщины, говорящие: «Я не феминистка», — моя самая большая любимая мозоль. Считаете ли вы, что женщины должны получать одинаковую оплату за выполнение одинаковой работы? Считаете ли вы, что женщинам следует разрешить выходить из дома? Считаете ли вы, что женщины и мужчины заслуживают равных прав? Отлично, тогда ты феминистка.
У нас есть большая счастливая, одна корпоративная семья, теперь объединяющая корпоративных демократов и корпоративных республиканцев.
Мы пытаемся добавить к этому более низкие ставки корпоративного налога, поскольку мы пытаемся стимулировать экономику. Так вот где внимание Дональда Трампа. Внимание президента сосредоточено на среднем классе, и он следит за тем, чтобы он был простым, справедливым и лучшим. А затем о ставке корпоративного налога, чтобы попытаться заставить людей снова инвестировать в Америку. Его внимание не было сосредоточено на воздействии на верхний 1 процент.
Люди, получающие более высокую заработную плату, с большей готовностью переезжают, особенно в нежелательные места по распоряжению компании... Корпоративный секретарь может сменить компанию в одном и том же городе; корпоративный руководитель с большей вероятностью поменяет города с той же компанией. Талантливый корпоративный секретарь воспринимает приглашение на переезд как приглашение; будущий корпоративный руководитель рассматривает приглашение переехать как возможность и обязанность.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!