Цитата Сэма Альтмана

Если у вас есть возможность стать одним из первых сотрудников компании, которая просто сходит с ума, и вы верите, что это следующий Facebook или Google, вам следует присоединиться к этой компании.
То, к чему вы должны стремиться, — это не обязательно немедленная денежная отдача, а знание того, что это равенство, существующее между сотрудником и компанией, соблюдается. Какое уравнение? Я собираюсь отдать тебе самое дорогое, что у меня есть - свое время и свою репутацию. Так говорит сотрудник. И компания говорит, что я собираюсь потратить ваше время и вашу репутацию и направить их на то, что, по нашему мнению, в совокупности имеет огромное влияние, возможность сделать что-то чрезвычайно позитивное. И этот позитив будет измеряться воздействием, а также экономическим потенциалом.
Считаю ли я, что если Google захочет приобрести конкурента, еще одну крупную компанию, нам следует отказаться? Конечно. Мы не должны одобрять их приобретение AT&T, Sprint или какой-то крупной компании.
Как инвестор, я всегда ищу следующую крупную американскую компанию. Кто создаст завтрашний Twitter, Facebook или Google?
Акционерная активность — это не привилегия, это право и обязанность. Когда мы инвестируем в компанию, мы владеем частью этой компании и частично отвечаем за ее развитие. Если мы считаем, что с компанией что-то не так, то мы, как акционеры, должны стать активными и активными.
Чтобы компания преуспела, сотрудники должны быть уверены, что личные интересы, а не интересы компании, являются их главным приоритетом. Мы верим, что сотрудник, который ставит себя на первое место, будет мотивирован на результат.
Как только несколько сотрудников Facebook воплощают в жизнь многообещающую идею и создают компанию, это очень захватывает людей. Я считаю, что быть сотрудником Facebook действительно связано с хорошими идеями.
Уникальность нашего приобретения заключается в том, что Google оставляет нас независимыми. Это на самом деле означает, что компания устроена так же... Мы действительно компания внутри компании.
Я собираюсь пойти и сделать эту безумную вещь. Я собираюсь открыть компанию по продаже книг через Интернет.
Если мы идем на работу в 8 утра и возвращаемся домой в 17:00, это не высокотехнологичная компания, и Alibaba никогда не добьется успеха. Если у нас есть такой дух 8-5, тогда мы должны просто пойти и заняться чем-то другим.
Что ж, если у вас есть информация о компании или вы считаете, что компания недооценена, вы можете пойти и купить ее акции и получить на этом некоторую прибыль.
Я думаю, что всегда мог предвидеть, что будет дальше, и когда я присоединялся к Google, люди всегда говорили: «Почему вы присоединяетесь к этой компании?» В то время он был таким маленьким. Я мог видеть важность Google. Я видел, как он будет расти; это собиралось стать большой компанией.
Я считаю, что Ларри Пейдж переводит Google из компании, основанной на рекламе, в компанию, основанную на коммерции.
Google (а также Bing и Yahoo!) не «должны» трафику компании. Если компании приходится тратить больше на рекламу в Google, помимо инвестиций в поисковую оптимизацию, это не является нарушением какого-либо закона.
Талантливый сотрудник может присоединиться к компании благодаря ее харизматичным лидерам, ее щедрым льготам и программам обучения мирового уровня, но то, как долго этот сотрудник остается и насколько продуктивно он работает, определяется его отношениями со своим непосредственным руководителем.
Какая причина у Компании добросовестно соблюдать свои Правила: делать то, ради чего Сын Божий пришел в мир! Что должна быть Компания, и что это должна быть Компания Миссии, состоящая из бедняков, и что она должна быть полностью посвящена этой цели, ходить туда и сюда через деревни и деревни, оставляя позади города, - что-то, что никогда не было сделано - и собирается возвещать Евангелие только людям, которые бедны; тем не менее, таковы наши Правила!
Хотите верьте, хотите нет, но ваша компания и даже отрасль — это не возможность. Ты. Ваша компания и сетевой маркетинг — это просто средства, которые позволяют вам выразить свои собственные возможности.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!