Цитата Тибо Куртуа

Вы видите это повсюду в футболе: когда результатов нет, то первым, кто должен уйти, становится менеджер. Это не всегда менеджеры; иногда виноваты и игроки.
Когда вы обучаете и развиваете своих игроков, важно, чтобы они понимали, что вы иногда сумасшедший, ребенок и хотите играть в футбол. Несмотря на то, что я менеджер, с ними всегда будут хорошие отношения. Они знают, что я не только тот парень, который подсказывает им идеи, но и то, что я также могу быть сумасшедшим ребенком — и это важно.
Мне нравится вводить международных менеджеров и игроков в Премьер-лигу. Однако принципы «Манчестер Юнайтед» на протяжении всей их истории всегда были такими: они назначат британского тренера, всегда будут продвигать молодежь, они всегда будут играть в определенный стиль футбола, они всегда будут стремиться развлечь. Так что для меня идея назначить британского менеджера, Дэвида Мойеса, кого-то, кто заслуживал этой возможности, была правильным принципом.
Во-первых, как владелец клуба, вы должны выбрать стиль игры в футбол. После этого вы должны найти менеджеров, которые будут работать с молодыми игроками в вашей команде в таком стиле. После этого вы должны поставить в отряд менеджера с таким же менталитетом.
У «Ливерпуля» всегда были предположения о менеджерах, игроках, игроках, которые приходят и уходят, и это то же самое, что и менеджеры. Это часть того, чтобы быть частью большого клуба, у тебя всегда есть такие вещи.
Пеп — отличный менеджер, который смотрит на футбол по-другому. Он живет футболом и дышит футболом. То, как он думает об игре, совершенно отличается от того, как другие менеджеры.
Том Кафлин отлично ладит с игроками, и его можно увидеть в средствах массовой информации. Он хороший и веселый парень, но в то же время он серьезный парень, когда дело касается победы и футбола.
Я думаю, что для менеджеров очень важно нравиться своим игрокам, потому что в конечном итоге на поле эти игроки отдадут все ради своего тренера.
Всегда, когда что-то идет не так, как все ожидают, люди, сторонники в том числе, всегда ищут виноватых. В некоторых случаях обвиняют игроков.
Я гораздо больше питч-менеджер, чем генеральный менеджер. Я один из немногих менеджеров, которым наскучил трансферный рынок. Наша задача – вырастить тех игроков, которые у нас есть.
Возможно, другие менеджеры увидят, как их команда забивает один гол, а затем предпочтут вернуться и контратаковать, а затем попытаются забить второй гол. Многие из этих менеджеров являются лучшими менеджерами на данный момент, но для меня очень важно продолжать играть так, как я играю.
В футболе всегда будут результаты, потому что, если вы выигрываете и добиваетесь хороших результатов, вы не спрашиваете меня о молодых игроках.
Как игроки, всякий раз, когда менеджера увольняют, вы должны смотреть в зеркало и говорить, что это не всегда менеджер. Это зависит от игроков.
Я уже давно в футболе, и я видел много менеджеров и игроков, которые приходят и уходят. Это неотъемлемая часть игры.
Я ценю болельщиков, которые приходят сюда, и они поддерживают нас, но это футбол. Мы не спасаем жизни. Мы не полицейские. Мы не врачи. Мы футболисты, в первую очередь. Если вы хотите перестать смотреть игру из-за того, что парень серьезно относится к очень серьезной теме, которая обсуждается в нашем обществе, то это ваш выбор.
Люди продолжают говорить о моем стиле игры. Но я скажу вам, что я делаю — я хожу в футбольные клубы, я пытаюсь выяснить, какие системы подходят игрокам, и я пытаюсь выжать из этих игроков максимум. Это то, что я делал везде, где я был.
Бейсбол — простая игра. Если у вас есть хорошие игроки и вы держите их в правильном настроении, менеджер добился успеха. Игроки делают менеджера. Никогда не бывает иначе. Управление — это не бег, драка или воровство. Менеджмент — это заставлять игроков выкладываться на сто процентов год за годом. Игрок не обязан любить менеджера и не обязан уважать менеджера. Все, что ему нужно сделать, это соблюдать правила. Талант — это одно. Возможность поехать с весны по октябрь — это другое. Вы только что попали в положение, в котором у вас нет позиции.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!