Цитата Тима Харфорда

Чем гротескнее зарплата вашего начальника и чем меньше ему приходится делать, чтобы ее заработать, тем больше у вас мотивации работать с целью получить повышение до того, что есть у него. — © Тим Харфорд
Чем абсурднее зарплата вашего босса и чем меньше ему приходится ее зарабатывать, тем больше у вас мотивации работать с целью повышения до того уровня, который он имеет.
Абракадабра, таким образом мы узнаем Чем больше вы создаете, тем меньше вы зарабатываете. Чем меньше вы зарабатываете, тем больше вам дают, Чем меньше вы ведете, тем больше вами движет, Чем больше разрушено, тем больше они кормятся, Чем больше вы платите, тем больше им нужно, Чем больше вы зарабатываете, тем меньше Вы держите, И теперь я укладываю меня спать. Я молю Господа взять мою душу, Если мытарь не получит ее до того, как я проснусь.
Если босс придурок, смиритесь с этим. Прежде всего, вы не думаете, что есть хороший шанс, что босс вашего босса знает, что происходит? Если это так, просто опусти голову и делай работу. Обычно, если вы прикладываете максимум усилий и добиваетесь отличных результатов, кто-то в компании это заметит. Либо вас повысят по службе, либо ваш дерзкий босс получит взбучку. Так происходит все время.
Вот парадокс оплаты, который объясняет «Почему мужчины зарабатывают больше»: мужчины зарабатывают больше денег, следовательно, у мужчин больше власти; а мужчины зарабатывают больше денег, поэтому у мужчин меньше власти (зарабатывание большего количества денег является обязанностью, а не возможностью). Для женщин верно обратное: женщины зарабатывают меньше денег, поэтому у женщин меньше власти; и женщины зарабатывают меньше денег, поэтому у женщин больше власти (возможность растить детей или не браться за опасную работу).
Это хорошо... Но больше нет вождения в час пик, Чтобы начинать и заканчивать свой день. Больше никаких ранних звонков будильника, Но... намного меньше зарплаты. Больше никаких ударов в спину или попаданий на приманку. ...чтобы обходиться за половину вашей часовой ставки Теперь у вас есть целый день Сидеть или дремать, чтобы остаться, чтобы пойти Куда угодно... ..дешево У вас меньше бабла Путешествовать по миру Делать все, что вы пожелаете Но делайте это экономно Теперь, когда вы на пенсии
Любая мотивация — это самомотивация. Ваша семья, ваш босс или ваши коллеги могут попытаться запустить ваш двигатель, но пока вы не решите, что нужно сделать, ничего не произойдет.
Желание угодить своему боссу — это хорошо, но оно может превратиться в слабость. Одной из первых проблем при продвижении по службе является преодоление противоречия между желанием угодить человеку, который повысил вас, и при этом оставаться верным себе. Напряжение — это нормально, и тот факт, что вы его чувствуете, вероятно, указывает на то, почему вас повысили.
Вашему боссу все равно, что вы знаете, потому что машина Google знает все. Ваш босс заботится о том, что вы можете сделать с тем, что вы знаете. Это единственное, за что будет платить ваш босс.
Когда мы смотрим на заработную плату мужчин и женщин, работающих одинаковое количество часов, поражают два открытия: когда женщины и мужчины работают менее 40 часов в неделю, женщины зарабатывают больше, чем мужчины; -- Когда мужчины и женщины работают больше 40 лет, мужчины зарабатывают больше, чем женщины.
Наши люди больше работают, больше зарабатывают, больше тратят. Здесь они меньше работают, меньше зарабатывают и меньше тратят, но они счастливы! Вот что я думаю. Кроме того, я не видел, чтобы люди здесь много пили, в отличие от Кералы, где для них это почти как хлеб с кофе!
Мы вынуждены работать больше часов в день, получать меньше почасовой оплаты, платить больше за то, что покупаем, и меньше получать за то, что продаем. Следствием этого является то, что мы должны работать усерднее и больше часов в день, чем должны, и, в конце концов, иметь меньше, чем причитается нам, как часть преимуществ, удобств и возможностей, возникающих в результате развития цивилизации.
Многие из факторов, которые, как мы думаем, будут вызывать мотивацию, такие как справедливая оплата и хороший менеджер, не заставят вас полюбить свою работу. Даже если вы устраните то, что делает вас неудовлетворенным, это не сделает вас мотивированным. Это не делает вашу работу полезной. Вы просто меньше беспокоитесь о вещах.
Я сомневаюсь, что структура жизни южан более гротескна, чем жизнь остальной части нации, но кажется очевидным, что южный писатель особенно хорошо умеет распознавать гротеск; а чтобы распознать гротеск, нужно иметь некоторое представление о том, что не является гротеском и почему.
Я работаю в своем офисе. У меня есть босс, который говорит мне, что делать. У него есть босс, который говорит ему, что делать. А над ним другой начальник, который, вероятно, точно так же указывает моему начальнику — или точно так же начальнику моего начальника, что делать. На самом деле дела обстоят не так. Наука управления говорит, что такая цепочка не работает выше трех уровней.
Сегодня больше американцев остались без работы, и больше людей работают усерднее за меньшие деньги. Многие из вас потеряли свои дома, и еще больше наблюдают, как стоимость вашего дома резко падает. У большинства из вас есть автомобили, которые вы не можете позволить себе водить, счета по кредитным картам, которые вы не можете позволить себе оплатить, и плата за обучение, которая вам не по карману.
Любопытство на работе — это не вопрос стиля. Это намного мощнее. Если вы начальник и управляете делами, задавая вопросы, вы закладываете основу культуры своей компании или группы. Вы даете людям понять, что босс готов их слушать.
Чем больше государство дает своим гражданам, тем меньше они должны зарабатывать. Это основная концепция государства всеобщего благосостояния — вы получаете почти все, что вам нужно, не зарабатывая ничего из этого. Около половины американцев теперь не платят федеральный подоходный налог, но они получают все государственные льготы так же, как если бы они заплатили за них, т. е. заработали их.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!