Цитата Тома Переса

Компании осознают, что оплачиваемый отпуск снижает затраты на обучение и текучесть кадров, что это формула найма и удержания хороших работников. — © Том Перес
Компании признают, что оплачиваемый отпуск снижает расходы на обучение и текучесть кадров, что это формула найма и удержания хороших работников.
Когда работники зарабатывают больше денег, они реагируют на это тем, что становятся более продуктивными на своей работе и с меньшей вероятностью увольняются, что снижает текучесть кадров. Это кладет деньги в карманы бизнеса, и у рабочих также появляется больше денег, которые они могут потратить в местной экономике.
Мы видели многочисленные случаи, когда американские предприятия привлекали иностранных квалифицированных рабочих после того, как уволили квалифицированных американских рабочих, просто потому, что они могут получить иностранных рабочих дешевле. Это стало основным средством обхода затрат на оплату труда квалифицированных американских рабочих или затрат на их обучение.
Сокращение налоговых льгот на образование и профессиональную подготовку приведет к тому, что больше американцев будут работать с минимальной заработной платой, в то время как американские компании будут выпрашивать более высокооплачиваемых квалифицированных рабочих, в которых они нуждаются.
Постоянное внимание к текучести (сотрудников) имеет решающее значение из-за прямой связи текучести с повышением затрат на рабочую силу и удовлетворенностью гостей.
Я думаю, что происходит то, что компании пытаются максимизировать акционерную стоимость, и я думаю, они поняли, что если бы они могли нанимать более эффективно, они бы это сделали. Однако я предполагаю, что отделы кадров в большинстве компаний стали настолько обособленными — превратились в такую ​​бюрократию — что стали невежественны. Они не понимают, что процессы, которые они внедрили, имеют очень мало общего с набором, удержанием и привлечением талантов.
Фирмы получают сравнительное преимущество от того, насколько хороши их люди. Удержание и привлечение талантов является ключевым моментом конкурентного преимущества в глобальной экономике. Мы наблюдаем, как это происходит, и это имеет значение и для Австралии. Представление о том, что теперь компании соревнуются в том, кто может платить своим работникам меньше всех, — это все меняется.
Мы единственная развитая страна в мире, у которой нет оплачиваемого декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком также важен. Оплачиваемый семейный отпуск по болезни, чтобы вы могли заботиться о родителях, ребенке, бабушке и дедушке, о чем угодно. Я думаю, что мы недальновидны, когда не инвестируем в наших сотрудников как в компании и как в экономику, потому что мы инвестируем в них, а они инвестируют в нас.
Комиссионные складываются, налоги большие, маржа недешевая. Хороший бухгалтер тоже стоит денег. Математика здесь очевидна, но инвесторы часто не понимают ее: держите свои расходы на низком уровне и оборот меньше, и в конце концов вы выиграете.
Частный сектор является инновационным двигателем нашей экономики, и больше предприятий и организаций частного сектора, чем когда-либо, осознают, что обучение, продвижение и удержание женщин имеют важное значение для их постоянной конкурентоспособности и их прибыли.
Любое движение, снижающее заболеваемость, передозировку, имущественные преступления, насильственные преступления, — это хорошо.
Все работающие родители должны иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это одна из многих причин, по которым я работаю над избранием Хиллари Клинтон. У нее есть план гарантировать работникам — мужчинам и женщинам — до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за новым ребенком или тяжелобольным членом семьи.
Одна из основных причин более высоких медицинских расходов заключается в том, что эти расходы оплачивает кто-то другой, будь то страховая компания или государство. Каков ответ политиков? Чтобы страховые компании и государство оплачивали больше расходов. ... [H] то, что кто-то другой платит за медицинское обслуживание, практически гарантирует, что оно будет использовано гораздо больше. Ничто не снизит затраты больше, чем оплата этих расходов каждым пациентом. И нет ничего менее вероятного.
Аутсорсинг и глобализация производства позволяют компаниям сокращать затраты, приносят пользу потребителям за счет более дешевых товаров и услуг, вызывают экономический рост, который снижает безработицу, повышает производительность и создает рабочие места.
Текущее состояние футбольной программы УБЯ? Я думаю, что он в хорошей форме. У нас есть хорошие молодые игроки. У нас было два или три довольно хороших года рекрутинга. Конечно, мы потеряли некоторых игроков, что нас задело, но в колледже всегда есть текучка из-за выбытия (выпуск, переходы). Такова природа игры.
С точки зрения престижа, США должны принимать у себя Формулу 1. И я думаю, что Формула 1 знает, что США им тоже нужны. Так много глобальных компаний, базирующихся в Соединенных Штатах, поддерживают Формулу-1.
Хорошо продуманный план 401(k) является огромным конкурентным преимуществом при найме и удержании сотрудников.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!