Цитата Тома Питерса

Менеджмент – это организация и рассказывание. Лидерство – это воспитание и развитие. — © Том Питерс
Менеджмент заключается в организации и рассказывании. Лидерство – это воспитание и развитие.
Лидерство зависит от эмоционального интеллекта. Менеджменту учат, а лидерство испытывают.
Лидерство заключается не в личности, имуществе или харизме, а в том, кто вы есть как личность. Раньше я считал, что лидерство — это стиль, но теперь я знаю, что лидерство — это сущность, а именно характер.
Лидерство заключается не столько в технике и методах, сколько в открытии сердца. Лидерство — это вдохновение — самого себя и других. Великое лидерство основано на человеческом опыте, а не на процессах. Лидерство — это не формула или программа, это человеческая деятельность, которая идет от сердца и учитывает сердца других. Это отношение, а не рутина.
Дейв Старк взял лучшее из последних концепций управления рынком и соединил их с вечными библейскими принципами лидерства, переведя бизнес-жаргон на язык служения. Это сочетание является обнадеживающим и практическим руководством к лидерству в служении, сосредоточенном на Христе. Эта книга будет полезна всем, кто руководит церковью или серьезно относится к моделированию лидерства служителей.
И я бы сказал, что один из замечательных уроков, которые я усвоил за последние пару десятилетий, с точки зрения управления, заключается в том, что когда дело доходит до сути, все дело действительно в людях и лидерстве.
Вы управляете делами, вы ведете людей. Мы переборщили с управлением и забыли о лидерстве.
Менеджмент заключается в том, чтобы убедить людей делать то, чего они делать не хотят, а лидерство — в том, чтобы вдохновить людей делать то, что они никогда не считали возможным.
Для владельца бизнеса лидерство — это больше, чем просто указание другим, что делать. Лидерство — это инвестиции, которые мы делаем в других, и ответственность, которую мы берем на себя, чтобы быть голосом и направлением, на которое рассчитывают другие.
Лидерство — это не исполнительная должность или звание. Речь идет о связи и влиянии. В высшей степени лидерство заключается в том, чтобы приносить пользу миру и благословлять жизни благодаря работе, которую вы делаете.
Если я приду, а вы работодатель, и я скажу: «Ну, я был снайпером в морской пехоте. У вас есть открытые снайперские позиции? 'Нет.' Но если бы я сказал вам, что я хорош в общении, лидерстве в стрессовых ситуациях, управлении командой, управлении персоналом, лидерстве, оперативности, — это то, что я могу предложить.
У меня есть силы. Лидерство, лидерство не в том, чтобы нападать на людей и унижать их. Лидерство заключается в создании серьезной стратегии для борьбы с угрозой нашего времени.
Вы управляете делами, вы ведете людей. Мы переборщили с управлением и забыли о лидерстве. Может помочь, если мы вышлем MBA из Вашингтона.
Менеджмент явно отличается от лидерства. Лидерство — это прежде всего мощная деятельность правого полушария. Это больше искусство, оно основано на философии. Вы должны задавать главные вопросы жизни, когда имеете дело с проблемами личного лидерства.
Большинство людей думают, что лидерство заключается в том, чтобы быть ответственным. Большинство людей думают, что лидерство заключается в том, чтобы иметь ответы на все вопросы и быть самым умным или самым квалифицированным человеком в комнате. Ирония в том, что это полная противоположность. Лидерство заключается в том, чтобы дать возможность другим добиться того, что они считали невозможным. Лидерство — это указание направления, формулирование видения мира, которого еще не существует. Затем просите помощи у других, чтобы гарантировать, что видение произойдет.
Обычно, когда вы играете с другими людьми в не такой реверберирующей комнате, вы должны быстро двигаться и думать о вещах очень быстро. Но внутри цистерны это было почти так, как будто я сидел дома за своим компьютером, аранжируя и не торопясь, думая о следующем шаге, следующей ноте. Вместо этого комната была моим соавтором. Я мог услышать ноту и сидеть там и думать. Я мог аранжировать, когда шел в реальном времени, что было увлекательно.
Контроль — это не лидерство; менеджмент — это не лидерство; лидерство есть лидерство лидерство. Если вы стремитесь руководить, тратьте не менее 50 % своего времени на руководство собой — своей целью, этикой, принципами, мотивацией, поведением. Инвестируйте не менее 20% в лидерство над теми, кто имеет над вами власть, и 15% в лидерство в своих коллегах. Если вы не понимаете, что работаете на своих ошибочно названных «подчиненных», то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!