Цитата Тони Эванса
Я считаю, что феминистки более агрессивного толка — это разочарованные женщины, неспособные найти достойного лидера-мужчину. Если бы женщина получала правильную любовь, внимание и руководство, она не захотела бы освободиться от этого.
Темы цитат
Цитата Автор
Связанные цитаты
Но я не верю, что мир был бы совсем другим, если бы было больше женщин-руководителей. Может быть, если бы все лидеры были женщинами, вы могли бы вообще не ввязываться в конфликты. Но если вы посмотрите на женщин, которые добрались до вершины, они точно не были неагрессивными, включая меня.
Мужчина командует - женщина требует. Мужчина сильный - женщина напористая. Мужчина бескомпромиссен - женщина крута. Мужчина — перфекционист, женщина — заноза в заднице. Он напорист - она агрессивна. Он разрабатывает стратегию - она манипулирует. Он показывает лидерство - она контролирует. Он предан - она одержима. Он настойчив - она неумолима. Он держится за свое оружие - она упряма. Если мужчина хочет сделать все правильно, на него смотрят и уважают. Если женщина хочет сделать это правильно, она трудна и невозможна.
Я верю, что воля народа решается сильным руководством. Даже в демократическом обществе события зависят от сильного руководства с сильной силой убеждения, а не от мнения масс.
Если бы женщина могла позаботиться о себе, нужен ли ей мужчина? Захочет ли она его? А если бы она не хотела мужчину, какой женщиной она была бы? Будет ли она вообще женщиной? Потому что казалось, что если бы ты была женщиной, единственное, чего ты должна была хотеть, это мужчину.
У нас есть проблема с женщинами на руководящих должностях по всем направлениям. Этот разрыв в лидерстве — проблема нехватки женщин на руководящих должностях — очень глубокая, и она есть в каждой отрасли. Мой ответ: мы должны понять стереотипные предположения, которые сдерживают женщин.
Менеджмент явно отличается от лидерства. Лидерство — это прежде всего мощная деятельность правого полушария. Это больше искусство, оно основано на философии. Вы должны задавать главные вопросы жизни, когда имеете дело с проблемами личного лидерства.
Я понимаю, что каждый раз, когда мы обсуждаем трудоустройство и смотрим на список кандидатов как мужчин, так и женщин, перед женщиной почти всегда возникает вопрос: «Умеет ли она заявить о себе?» Это не должно быть злонамеренным. Это больше: «Сможет ли она взять на себя руководство командой, которую вы хотите доверить ей?»
Первые феминистки были за жизнь. И действительно, аборт — это огромная медвежья услуга для женщин, и его не так преподносят. Как «Феминистки на всю жизнь» мы пытаемся поддерживать женщин, и поэтому мы хотим достучаться до женщин в кампусах колледжей, чтобы, когда они забеременеют, они могли найти жилье. Они могут найти деньги, которые им нужны, чтобы остаться в школе.
Поскольку лидерские качества женщин начинают играть все более доминирующую роль в общественной сфере, их особые способности к долгосрочным переговорам, аналитическому слушанию и созданию атмосферы, в которой люди работают с энтузиазмом и духом, помогут примирить раскол между идеалами бытия. эффективным и гуманным. Эта интеграция женских ценностей уже приводит к лидерству, основанному на сотрудничестве, и меняет сам идеал того, чем на самом деле является сильное лидерство.
Я не хочу обобщать, но я считаю, что женщин обычно привлекают стили лидерства, которые сосредоточены на достижении консенсуса, эффективном слушании и работе в команде. Это определенно был мой стиль руководства, и я думаю, что он был очень успешным.
Многие люди связывают лидерство с формальностями. Они верят, что лидерство заключается в том, чтобы быть профессиональным, сильным, всегда правым и громким голосом. Я просто не куплюсь на это. Я думаю, что лидерство — это мягкий навык; это умение людей.
Может быть, если бы все лидеры были женщинами, вы могли бы вообще не ввязываться в конфликты. Но если вы посмотрите на женщин, которые добрались до вершины, они точно не были неагрессивными, включая меня.
Самая быстрорастущая руководящая должность среди женщин — это руководство некоммерческими организациями. Женщины не отказываются от руководящих должностей — они отказываются от политики.
Была эта неверная характеристика, что я баллотировался в лидеры, чтобы быть парнем, который заставит консерваторов голосовать за лидерство. Я сказал, что буду консервативным голосом за столом руководства.
Корпоративная женщина была определена как «освобожденная женщина», и я вижу в этом полную противоположность. Я думаю, что она теперь больше порабощена, может быть, даже больше, чем домохозяйка; потому что она не в своей власти, а подражание мужской силе - не женская сила.
Лидерство нельзя забрать, как багаж в аэропорту. Лидерство не может быть унаследовано, даже если вы можете унаследовать руководящую должность. И лидерство не может быть подарком, даже если вы были благословлены обилием лидерских навыков, которыми вы можете поделиться с кем-то еще. Лидерство нужно заслужить, овладев определенным набором навыков и работая с другими для достижения общих целей.
