Цитата Уильяма Джулиуса Уилсона
Если вы не работаете, со временем у вас с большей вероятностью разовьются взгляды, ориентации и модели поведения, связанные со случайной или нечастой работой. А потом, когда открываешь перед людьми возможности, то замечаешь, что эти установки, ориентации, привычки и стили тоже меняются.
Связанные цитаты
Изменения сложны и требуют времени. Людям трудно изменить свое собственное поведение, тем более поведение других. Программы изменений обычно касаются отношений, идей и вознаграждений. Но поведение людей в организациях также во многом определяется привычками, распорядком и социальными нормами. Настоящие изменения требуют новых властных отношений, новых рабочих процедур и новых привычек, а не только намерений.
Характер развивается со временем? В романах, конечно, так: иначе не было бы толкового рассказа. А в жизни? Я иногда удивляюсь. Наши взгляды и взгляды меняются, у нас появляются новые привычки и странности; но это нечто другое, больше похожее на украшение. Возможно, характер напоминает интеллект, за исключением того, что характер достигает своего пика немного позже: между двадцатью и тридцатью, скажем. И после этого мы просто застряли с тем, что у нас есть. Мы сами по себе. Если так, то это объяснило бы многие жизни, не так ли? А еще — если это не слишком громко сказано — наша трагедия.
Творческая сила должна фильтроваться через наши убеждения, отношения, эмоции и привычки. Чем более негативными и ограниченными являются наши убеждения и шаблоны, тем больше они блокируют творческую энергию. Большинство людей надеются, что, игнорируя негатив, он исчезнет, но на самом деле верно обратное. Посредством узнавания, признания и переживания заблокированная энергия может быть высвобождена. Затем вы можете заменить его позитивными убеждениями и установками.
Я хочу работать с религиозными лидерами, чтобы бороться с негативным отношением, которое все еще слишком часто связано с психическими заболеваниями, отношением, которое удерживает людей от получения помощи, в которой они нуждаются.
Кооперативы, принадлежащие рабочим, сами по себе, плавающие на рынке, имеют тенденцию воспроизводить поведение капиталистов, принадлежащих рабочим, в некоторых обстоятельствах. Иногда они разрабатывают позитивные схемы участия, иногда нет. Из исследований фанерных компаний в США, принадлежащих рабочим, мы знаем, что они склонны к развитию консервативных, а не социалистических взглядов. Поэтому, несмотря на то, что я сторонник дальнейшей демократизации рабочего места, нам также необходимо создавать более крупные структуры.
По мере развития моделей послушания реализуются особые благословения, связанные с послушанием, и появляется вера. Желание, надежда и вера — это формы веры, но вера как принцип силы исходит из последовательного образца послушного поведения и отношения. Личная праведность – это выбор. Вера есть дар Божий, и обладающий ею может получить огромную духовную силу.
Нам нужно изменить отношение. Мы можем изменить отношение, только работая вместе. Правительство внесет свою лепту, но я хочу, чтобы и вы все тоже внесли свою лепту. Так что говорите, выступайте против насилия в отношении женщин и девочек, и только так мы сможем его искоренить.
Мы должны убедиться, что мы все работаем вместе, чтобы изменить мышление, изменить отношение и бороться с вредными привычками, которые есть у нас как у общества.
Я считаю, что у всех нас есть гангстерские наклонности и алчная ориентация, которые требуют ответственности. Вот почему демократии необходимы. У нас должны быть институты, чтобы попытаться ограничить использование произвольной власти, чтобы наши жадные ориентации и гангстерские наклонности не выходили из-под контроля.
Более важным, чем работа над установками и поведением, является изучение парадигм, из которых вытекают эти установки и поведение.
Хотя такое отношение более заметно, когда оно направлено против правительства, существует достаточно свидетельств того, что многие рабочие не доверяют своему собственному профсоюзу так же сильно, как и корпорации, в которой они работают.
Маркетологи используют профилирование больших данных, чтобы предсказать, кто собирается забеременеть, кто, скорее всего, купит новую машину и кто собирается изменить сексуальную ориентацию. Вот откуда они знают, какую рекламу кому отправлять. АНБ тем временем хочет знать, кто, скорее всего, совершит теракт — и для этого мы им нужны.
Гнев является подходящей реакцией на расистские взгляды, как и ярость, когда действия, вытекающие из этих взглядов, не меняются.
Чем больше внимания получит любой крупный комик с инвалидностью, тем больше дверей откроется для всех нас и поможет изменить отношение людей.
Отношение японцев к работе, похоже, кардинально отличается от отношения американцев.
Мне нравится аристократизм. Мне нравится аристократическая красота. Мне нравится ощущение иерархии. Можно сказать, что это связано с моим военным опытом. Но это произошло раньше. Мне нравится их свобода поведения. Их не сковывают карательные установки, пуританские взгляды на поведение, как в социальном, так и в моральном плане. У них есть свобода, которой я восхищаюсь. Непререкаемая свобода.
Связанные авторы
C. Цитаты Райта Миллса
американский
Социолог
Цитаты Чарльза Хортона Кули
американский
Социолог
Дебора Таннен Цитаты
американский
Социолог
Эмиль Дюркгейм Цитаты
Французский
Социолог
Цитаты Иммануэля Валлерстайна
американский
Социолог
Иван Ильич Цитаты
американский
Социолог
Джеймс У. Лоуэн Цитаты
американский
Социолог
Цитаты Джейн Джейкобс
американский
Социолог
Жан Бодрийяр Цитаты
Французский
Социолог
Цитаты Льюиса Мамфорда
американский
Социолог
Цитаты Маршалла Маклюэна
канадский
Социолог
Мэтью Десмонд Цитаты
американский
Социолог
Питер Л. Бергер Цитаты
австрийский
Социолог
Сэмюэл П. Хантингтон Цитаты
американский
Социолог
Теодор Адорно Цитаты
Немецкий
Социолог
Цитаты Зигмунта Баумана
польский
Социолог