Цитата Уильяма Джулиуса Уилсона

Чернокожие работодатели так же негативно, как и белые работодатели, относятся к городским рабочим. — © Уильям Джулиус Уилсон
Чернокожие работодатели так же негативно, как и белые работодатели, относятся к городским рабочим.
Большая часть безработных в черном сообществе, по-видимому, не может быть достигнута с помощью фискальной и денежной политики. Люди не были вовлечены в рынок труда даже в периоды подъема экономики. Работодатели предпочли бы не нанимать много рабочих из центральной части города. Они считают, что люди из бедных районов города не готовы к работе, что дети плохо образованы, что они не умеют читать, не умеют писать, не умеют говорить.
Факты показывают, что даже сейчас, когда работодателям запрещено присваивать чаевые, многие продолжают это делать. Исследование рабочих в трех крупных городах США показало, что у 12 процентов работников, получающих чаевые, их работодатели или начальники украли чаевые. С таким большим количеством незаконных краж чаевых становится ясно, что, когда работодатели могут легально прикарманить чаевые, многие это сделают.
Иммиграционная реформа важна в нашей стране. У нас есть много работодателей на пляжах, которые полагаются на рабочих, и особенно в этой быстрорастущей среде, где вы собираетесь нанимать людей, чтобы они убирали наши гостиничные номера или занимались благоустройством? Нам не нужно ставить этих работодателей в положение найма незарегистрированных и нелегальных работников.
Если награды не работают, что делать? Я рекомендую работодателям хорошо и справедливо платить работникам, а затем делать все возможное, чтобы помочь им забыть о деньгах. Озабоченность деньгами отвлекает всех — работодателей и работников — от действительно важных вопросов.
Лучше всего работают работодатели, которые отвергают эти ложные решения. Это не мир с нулевой суммой, где вы либо заботитесь о своих работниках, либо заботитесь о своих акционерах. Вы тоже можете делать добро и делать хорошо.
Основы экономики США говорят нам, что маловероятно, что работающие на дому в целом будут получать больше. Тот факт, что работники находятся на этих рабочих местах, означает, что работодатели уже платят им столько, сколько им нужно, чтобы заполучить их в нынешних условиях. Если работодатели поделятся с ними некоторыми советами, это, вероятно, будет компенсировано снижением их базовой заработной платы.
Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.
Доктрина новых лейбористов, согласно которой обучение навыкам является обязанностью работодателей, была ошибочной. Идея о том, что работодатели должны взять на себя большую роль, игнорирует тот факт, что у работодателей нет стимула обучать сотрудников увольняться. Вряд ли можно ожидать, что Tesco будет обучать кассиров медсестер стоматолога.
Работодатели жаждут власти увольнять работников, чья работа оценивается как низкая, — не только для того, чтобы избавиться от этих конкретных работников, но, что более важно, для мотивации и дисциплины остальной рабочей силы.
Там, где работники не могут свободно менять работодателей или покидать страну без разрешения своего работодателя, рабочие де-факто находятся на принудительном труде.
Если работники не будут поддерживать себя в актуальном состоянии — при некоторой помощи и руководстве со стороны своих работодателей — тогда работников, занимающих унаследованные роли, придется уволить. Вот что так сложно.
Я за все, что позволяет людям легально приезжать сюда работать. Есть больше защиты для работников, которые находятся здесь на законных основаниях, чем для тех, кто не находится. Это также безопаснее для работников, а работодатели имеют более постоянный штат работников.
Я не прошу работодателей, например, любить черных, евреев или местных жителей; Я прошу работодателей нанимать квалифицированных членов этих групп, нравятся они им или нет.
Работники общественного питания, работники по уходу на дому, сельскохозяйственные рабочие и другие низкооплачиваемые работники работают сверхурочно. Они возвращаются домой уставшими после оказания услуг и производства товаров, которые делают нашу страну сильнее. Они заслуживают справедливого отношения со стороны своих работодателей, и они заслуживают голоса в коллективных переговорах.
У нас много работодателей, которые ищут квалифицированных работников и не могут их найти. И у нас есть работники, которым не хватает необходимых навыков, чтобы получить доступ к этим хорошо оплачиваемым рабочим местам в быстрорастущих отраслях.
Я призвал работодателей решить проблемы работников.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!