Цитата Уолтера Рейтера

Разделение прибыли в форме распределения акций среди рабочих помогло бы демократизировать владение огромным корпоративным богатством Америки, которое сегодня ужасно недемократично и нездорово.
Один из проверенных способов вовлечь работников в свою работу — согласовать планы участия сотрудников в прибылях и владении акциями с более широким разделением ответственности... до сих пор ... Расширенное участие сотрудников в прибыли и владение акциями предоставило бы рабочим большую степень экономической и социальной независимости, тем самым стимулируя повышение производительности.
Странам сказали, что у них нет стимулов из-за социальной собственности. Решением была приватизация и прибыль, прибыль, прибыль. Приватизация заменит неэффективную государственную собственность, а система прибыли плюс огромные сокращения расходов на оборону позволят им забрать имеющиеся ресурсы и увеличить потребление. Беспокойство по поводу распределения и конкуренции или даже опасения по поводу того, что демократические процессы подрываются чрезмерной концентрацией богатства, можно было бы решить позже.
Работникам из числа меньшинств могут помочь те же самые вещи, которые помогли бы белым рабочим: возможность зарабатывать прожиточный минимум, образование и профессиональная подготовка, ведущие к таким рабочим местам, законы о труде и налоговом законодательстве, которые восстанавливают некоторый баланс в распределении национального богатства. .
На основании своего труда каждый человек имеет полное право считать себя совладельцем большого станка, за которым он работает вместе со всеми. Путь к этой цели может быть найден путем связывания труда с собственностью на капитал, совместной собственности на средства труда, участия рабочих в управлении и/или прибылях предприятий, так называемого акционерного участия труда и т. д.
Широкое распространение частной собственности является краеугольным камнем американской свободы. Без него ни наша система свободного предпринимательства, ни наша республиканская форма правления не смогли бы долго существовать... Следующая республиканская администрация... не только защитит заветное право человека на собственность, но и будет помогать миллионам американцев, особенно те из обездоленных групп - разделить собственность на богатство своей нации.
В наше время, в частности, существует еще одна форма собственности, которая становится не менее важной, чем земля: владение ноу-хау, техникой и навыками. Богатство промышленно развитых стран гораздо больше основано на таком виде собственности, чем на природных ресурсах.
Результаты опроса отражают растущую тенденцию к программам поощрительной компенсации как к способу для работодателей разделить богатство с работниками... Примерно 80 процентов опрошенных предлагают бонусные программы и 401(k) или планы распределения прибыли. . . поскольку они конкурируют за лучшую и самую яркую рабочую силу.
А как быть с рабочими тех госмонополий, которые выставляются на продажу? Я вспоминаю технику владения сотрудниками, которая хорошо зарекомендовала себя во многих американских компаниях. Она имеет разные названия, но наиболее известной является «Программа владения акциями сотрудников» или ESOP.
И ни один бизнес не может отождествлять счастливых работников (сообщество) с прибылью (эффективностью). Счастливые работники — гораздо более производительные работники и, следовательно, вносят свой вклад в прибыль, но ни одна организация не создана для того, чтобы доставлять удовольствие своим работникам.
Мог ли быть лучший ответ на глупость Карла Маркса, чем миллионы рабочих, разделяющих по отдельности собственность на средства производства.
Наши люди получают чеки на участие в прибылях. На днях я получил отчет, в котором говорится, что 84 процента наших сотрудников участвуют в нашей программе покупки акций, где они могут покупать акции с 15-процентной скидкой.
Университет – это огромное коммунальное предприятие, которое выпускает будущих работников сегодняшнего виноградника, военно-промышленного комплекса.
Будучи свидетелем успеха Acadian Ambulance на протяжении многих лет, я стал сторонником бизнес-модели плана владения акциями сотрудников. Это было легко сделать, основываясь на доказательствах того, что планы владения акциями сотрудников являются надежными и высокоэффективными источниками пенсионного обеспечения.
Мы полны решимости не ставить целью своей жизни славу, прибыль, богатство или чувственные удовольствия, а также не накапливать богатство, пока миллионы людей голодают и умирают. Мы стремимся жить просто и делиться своим временем, энергией и материальными ресурсами с теми, кто в них нуждается.
Мы бы предпочли, чтобы права собственности находились в руках Maple Group, хотя бы потому, что мы бы предпочли, чтобы наша фондовая биржа принадлежала Канаде. В первую очередь мы заинтересованы в том, чтобы Монреаль смог сохранить эту нишу или опыт.
Творчество — основа богатства. Весь прогресс исходит от творческого меньшинства. При капитализме богатство — это не столько запас товаров, сколько поток идей, определяющей характеристикой которых является неожиданность. Если бы это не было удивительно, мы могли бы это спланировать, и социализм сработал бы.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!