Цитата Уолтера Трутта Андерсона

Мы отходим от старой идеи лидерства - лидерство (теперь) имеет меньше общего с героизмом. Мы ищем не... безупречных всемогущих героев, а лидеров сложных, зависимых, изменчивых... Нам не нужна одна доминирующая властная структура, говорящая всем нашим внутренним голосам заткнуться.
Лидерство — это название, которое люди используют, чтобы разобраться в сложных событиях и результатах событий, которые иначе они не смогли бы объяснить. Другими словами, люди приписывают лидерство определенным людям, которых называют лидерами, потому что они хотят верить, что лидеры вызывают события, а не должны объяснять причинно-следственные связи, понимая сложные социальные силы или анализируя динамическое взаимодействие между людьми, событиями и окружающей средой.
Мы потеряли веру в авторитет в 50-х, до определенного момента, и мы породили много антигероев в фильмах, которые были освежающими и открытыми. Но на данный момент, с недоверием, которое существует, и разочарованием в лидерстве, которое так остро, нам нужно как-то сосредоточиться на устранении иронии и устранении элемента антигероя.
Лидерство не означает быть властным, всегда указывая другим, что делать. Нет, лидерство означает идти вперед, а не ставить других впереди. Хорошие лидеры ведут за собой своим примером, а не указом.
Настоящее лидерство заключается в том, чтобы укреплять людей и расширять их возможности. Многие лидеры считают, что наделение полномочиями кого-то другого уменьшит их собственный авторитет. Я спрашиваю вас: когда Посланник Аллаха, саллаллаху алейхи уа саллям, наделял сахабов полномочиями, это лишало его власти или наделяло его полномочиями?
Контроль — это не лидерство; менеджмент — это не лидерство; лидерство есть лидерство лидерство. Если вы стремитесь руководить, тратьте не менее 50 % своего времени на руководство собой — своей целью, этикой, принципами, мотивацией, поведением. Инвестируйте не менее 20% в лидерство над теми, кто имеет над вами власть, и 15% в лидерство в своих коллегах. Если вы не понимаете, что работаете на своих ошибочно названных «подчиненных», то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.
Когда вы практикуете лидерство, доказательство качества вашего лидерства определяется типом лидеров, которые появляются в результате вашего лидерства.
Лидеры создают и вдохновляют новых лидеров, вселяя веру в их лидерские способности и помогая им развивать и оттачивать лидерские качества, о которых они не подозревают.
Я хочу, чтобы американские мусульмане говорили лидерам то, что они постоянно говорят мне. Я хочу, чтобы эти внутренние дебаты произошли, и чтобы мусульмане не могли просто критиковать руководство без участия. В конце концов, у вас есть лидерство, которого вы заслуживаете.
Лидерство — это выбор. Это не звание, это выбор. Я знаю многих людей, которые находятся на вершине своей организации и обладают властью. Мы должны делать то, что они говорят, потому что они имеют над нами власть. Но они не лидеры. Мы бы не последовали за ними. Они могут быть на вершине компании, но они не лидеры.
Прямо сейчас руководство Ирана говорит своим гражданам одно. Наш Президент говорит нам другое.
Когда мы обнаруживаем это и посвящаем этому свою жизнь, мы становимся лидерами. Это Путь Лидерства. Каким бы ни был наш возраст или этап жизни, мы должны вступить на Путь Лидерства и оставаться на нем. Будущее мира зависит от него — от вас.
Я участвовал в качестве лидера во многих организациях, где культура лидерства была просто уродливой, где соперничество и деструктивные отношения тормозили прогресс. Должна быть здоровая напряженность и откровенные дебаты, но лидерские команды должны практиковать общение, построение отношений, эмоциональный интеллект и быть объединенными вокруг общей цели для достижения организационного успеха. Руководители высшего звена, главные исполнительные директора и другие должны убедиться, что они создают правильную среду для лидерства, иначе вся эта безобразность просачивается сквозь всю организацию.
Лидерство нельзя забрать, как багаж в аэропорту. Лидерство не может быть унаследовано, даже если вы можете унаследовать руководящую должность. И лидерство не может быть подарком, даже если вы были благословлены обилием лидерских навыков, которыми вы можете поделиться с кем-то еще. Лидерство нужно заслужить, овладев определенным набором навыков и работая с другими для достижения общих целей.
Мы должны доверять голосам сообщества, чтобы быть лидерами и знать, что нам нужно для наших сообществ.
Одна из вещей, которую вы ищете, — это лидерство, и оно проявляется в разных формах. Есть громкие лидеры, есть тихие лидеры, есть лидеры, которые подают пример.
Лидерство зависит не столько от того, что вы делаете, сколько от того, кто вы есть. Если вы рассматриваете лидерство как набор манипулятивных уловок или харизматичного поведения для продвижения ваших личных интересов, то люди имеют полное право быть циничными. Но если ваше лидерство проистекает прежде всего из внутреннего характера и целостности амбиций, тогда вы можете справедливо просить людей отдавать себя вашей организации и ее миссии.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!