Цитата Уоррена Бенниса

Первоначальной целью управленческого образования, как это было задумано, было передать знания, которые можно было бы применить к различным реальным бизнес-ситуациям. — © Уоррен Беннис
Основная цель управленческого образования, как изначально задумывалось, заключалась в передаче знаний, которые можно было бы применить в различных реальных деловых ситуациях.
Студенты, изучающие бизнес, очень ориентированы на то, чтобы играть роль в реальном мире и чего-то добиваться, а не тренироваться, чтобы стать учеными и внести свой вклад в литературу. Преподавание в такой среде сосредоточило меня гораздо больше на реальном мире, на том, как части теории, которые я знаю, могут быть применены к реальным ситуациям.
Выход будет успешным только в том случае, если вы сделаете выход своей основной целью. Моя главная цель состояла в том, чтобы создать глобально влиятельный инструмент, создать что-то с нуля, что могло бы буквально изменить то, как мы общаемся в бизнесе и индивидуально.
Образование означает способность мыслить независимо и творчески, а также развитие умения применять свои знания в общении с людьми и ситуациями в реальном мире.
Бизнес — это, по сути, прикладная рациональность: систематический процесс мышления, приводящий к реальному результату. Вместо того, чтобы отдавать свою жизнь в залог, чтобы пойти в бизнес-школу, можно значительно улучшить свои знания в области бизнеса в свободное время и с небольшими затратами, не заходя в класс.
Основная цель настоящего образования — не сообщать факты, а направлять учащихся к истинам, которые позволят им взять на себя ответственность за свою жизнь.
Если образование всегда следует рассматривать в соответствии с одними и теми же устаревшими принципами простой передачи знаний, то от него мало что можно ожидать в улучшении будущего человека. Ибо какая польза от передачи знаний, если общее развитие индивидуума отстает?
Чем выше ваша руководящая должность, тем важнее связать организацию или проект с внешним миром. Знаете, как это согласуется с тем, что мы делаем? Какова настоящая цель, настоящая миссия?
Центральная проблема управления заключается в том, как спонтанное взаимодействие людей внутри фирмы, каждый из которых обладает лишь небольшими знаниями, может привести к успеху в конкурентной борьбе, который может быть достигнут только при целенаправленном руководстве высшего руководства, обладающего объединенными знаниями всех сотрудников и подрядчики
Первостепенной задачей менеджмента в развитых странах в предстоящие десятилетия будет сделать знание продуктивным.
Мы забываем, что главная цель Бога не в том, чтобы изменить наши ситуации или отношения, чтобы мы могли быть счастливы, а в том, чтобы изменить нас через наши ситуации и отношения, чтобы мы стали святыми.
Можно предположить, что реальность должна быть сохранена любой ценой. Однако, хотя это может быть моральным поступком, это не обязательно самый полезный поступок. Сами греки в своей геометрии отдавали предпочтение идеальному, а не реальному, и очень хорошо продемонстрировали, что гораздо больше можно достичь рассмотрением абстрактных линий и форм, чем изучением реальных линий и форм мира; более глубокое понимание, достигаемое посредством абстракции, может быть с пользой применено к той самой реальности, которая игнорировалась в процессе получения знания.
В Бирме нам необходимо улучшить образование в стране — не только начальное, но и среднее и высшее образование. Наша система образования очень и очень плоха. Но, конечно, если вы посмотрите на начальное образование, мы должны думать с точки зрения развития детей в раннем возрасте, которое продолжается до рождения ребенка, чтобы убедиться, что мать хорошо питается, а ребенок правильно воспитывается.
Знание есть теория. Мы должны быть благодарны, если действия менеджмента основаны на теории. Знания имеют временное распространение. Информация — это не знание. Мир тонет в информации, но медленно приобретает знания. Нет замены знаниям.
Любой язык обязательно представляет собой конечную систему, применяемую с разной степенью творчества к бесконечному разнообразию ситуаций, и большинство слов и фраз, которые мы используем, являются «заготовленными» в том смысле, что мы не придумываем новые каждый раз, когда говорим.
Я думаю, что глупость в бизнесе — это действительно интересная вещь. В конечном итоге происходит разрыв между стратегическим управлением вашей компании и вашим более прикладным управлением на улицах. Я гарантирую вам, что совет директоров большинства компаний понятия не имеет, каковы на самом деле затраты на найм людей в отделе кадров.
Не существует волшебной пули, чтобы покончить с бедностью в мире. Но если бы вы могли, ближе всего к этому было бы базовое начальное образование.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!