Цитата Уоррена Фаррелла

Работодателям не запрещается практиковать дискриминацию по признаку пола при найме и продвижении по службе. — © Уоррен Фаррелл
Работодателям не запрещается практиковать дискриминацию по признаку пола при найме и продвижении по службе.
Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.
Мы пытаемся выявить работодателей, которые могут [нанимать нелегальных иностранцев], и принять против них эффективные меры. Мы пытаемся сделать так, чтобы работодатели, желающие сотрудничать, имели систему, с помощью которой они могли бы проверять статус занятости человека, которого они хотят нанять. Это часть всеобъемлющей инициативы, в рамках которой мы смотрим как на границу, на рабочее место, так и на иностранцев-преступников, пытаясь предпринять всесторонние усилия, направленные на прекращение нелегальной иммиграции и в то же время на продвижение легальной иммиграции в соответствии с принципами должного процесс.
Всю свою жизнь у меня было твердое убеждение, что я хочу судить о себе и других по их вкладу, а не по их полу. Я не думаю об этом, когда работодатели хотят аплодисментов за прием на работу женщин или представителей меньшинств. Будь то Верховный суд или McDonald's, если вы наймете лучшего человека, у вас будет разнообразное рабочее место.
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Обама разговаривает с избирателями так, как если бы он был их боссом, директором или отцом. Он не является ни одной из этих вещей. Он их сотрудник. И работодателям не нравится, когда их сотрудники кричат ​​на них, даже если их сотрудники имеют на это право.
Когда дело доходит до дискриминации, американцы гордятся тем, как далеко мы продвинулись. Расовая сегрегация — это история. Явная дискриминация по признаку пола запрещена. Однополые браки - закон страны. Но несмотря на весь прогресс, разрыв в заработной плате мужчин и женщин сохраняется, и он велик.
Если награды не работают, что делать? Я рекомендую работодателям хорошо и справедливо платить работникам, а затем делать все возможное, чтобы помочь им забыть о деньгах. Озабоченность деньгами отвлекает всех — работодателей и работников — от действительно важных вопросов.
Есть «четыре ключа», чтобы стать отличным менеджером: найти подходящих сотрудников, сосредоточиться на сильных сторонах сотрудников, определить правильные результаты и нанять таланты, а не только знания и навыки.
Иммиграционная реформа важна в нашей стране. У нас есть много работодателей на пляжах, которые полагаются на рабочих, и особенно в этой быстрорастущей среде, где вы собираетесь нанимать людей, чтобы они убирали наши гостиничные номера или занимались благоустройством? Нам не нужно ставить этих работодателей в положение найма незарегистрированных и нелегальных работников.
У ФБР есть история жалоб на дискриминацию по признаку пола, а также расовую дискриминацию.
У ФБР есть история жалоб на дискриминацию по признаку пола, а также расовую дискриминацию.
Хотя сожительствующим однополым парам запрещено совместное усыновление детей в соответствии с законодательством штата Юта из-за запрета на однополые браки, данные показывают, что почти 3000 детей штата Юта воспитываются однополыми парами. Таким образом, воспитанием детей, свободой, тесно связанной с правом на брак, пользуются как однополые, так и разнополые пары, а также одинокие люди.
Домашние работники подчиняются прихоти своих работодателей.
Социальные сети — это будущее, и работодатели осознают, что им необходимо начать нанимать людей с нужными навыками.
Работодатели всегда могут сделать больше, чтобы защитить своих сотрудников.
Демократы любят работников, но ненавидят работодателей.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!