Цитата Уоррена Фаррелла

Такие компании, как IBM, уже много лет предлагают женщинам стипендии для обучения инженерному делу, а женщины-инженеры обычно получают более высокую стартовую зарплату, чем мужчины. — © Уоррен Фаррелл
Такие компании, как IBM, уже много лет предлагают женщинам стипендии для изучения инженерного дела, и женщины-инженеры обычно получают более высокую стартовую зарплату, чем мужчины.
Посмотрим правде в глаза: в инженерных компаниях в целом больше мужчин, чем женщин. Google очень старался нанимать женщин. С другой стороны, у нас есть стандарт. Google старается нанимать лучших инженеров.
Я смотрю на это так: WNBA 13 лет. Я думаю, что со временем женщины дойдут до того момента, может быть, в поколении моей дочери, когда их зарплаты будут такими же, как у мужчин. Но мы все еще начинаем с того места, где НБА была в 1950-х годах.
Женщины, как правило, живут дольше, чем мужчины. Женщины, как правило, к сожалению, их зарплаты достигают пика раньше, чем мужчины. Обе эти вещи чрезвычайно важны при составлении финансовых и инвестиционных планов для женщин.
Женщины открывают примерно в два раза больше компаний, чем мужчины, но деньги в основном идут компаниям, основанным мужчинами.
Если вы посмотрите на то, как мужчины и женщины живут вместе, то увидите, что здесь действуют два процесса. Во-первых, женщины поднимаются в среднем классе; их потенциальный доход повышается по сравнению с мужчинами. Это продолжается уже 100 лет, и ничто не остановит его. С другой стороны, женщинам отказывают в знаковых властных должностях — в акционерном капитале юридических фирм, голливудских зарплатах.
Страны с более высоким уровнем гендерного равенства имеют более высокий экономический рост. Компании, в советах директоров которых больше женщин, получают более высокую прибыль. Мирные соглашения, в которых участвуют женщины, более успешны. Парламенты, в которых больше женщин, занимаются более широким кругом вопросов, включая здравоохранение, образование, борьбу с дискриминацией и поддержку детей.
Я чувствую, что у каждого есть предпочтения. Есть женщины, которым не нравятся парни пониже. Есть женщины, которым нравятся более высокие парни. Есть женщины, которым нравятся более тяжелые мужчины. У вас есть женщины, которым нравятся мужчины меньшего роста. То же самое и с мужчинами. Есть мужчины, которые предпочитают более светлых женщин, и мужчины, которые предпочитают более темных женщин.
У нас почти отчаянная потребность в том, чтобы больше женщин баллотировалось в офисы и чтобы больше женщин по-настоящему избавились от этого после того, как у них появились дети, чтобы они остались на своих рабочих местах и ​​заняли высокие должности в компаниях. Нам нужны женщины наверху больше, чем когда-либо. Нам нужны женские голоса там, потому что они очень отличаются от мужских голосов, и они привносят очень ценную и необходимую точку зрения.
Мы [в Фонде Халеда Хоссейни] поддерживаем и финансируем проекты, которые обеспечивают рабочие места, здравоохранение и образование для женщин и детей. Кроме того, мы предоставляем стипендии женщинам, получающим высшее образование в Афганистане.
У нас огромная нехватка инженеров, и одна из больших дыр в том, что у нас очень мало женщин, занимающихся инженерией — это менее 10 процентов рабочей силы.
Инженерия — это не просто знание и обладание знаниями, как ходячая энциклопедия; инженерия — это не просто анализ; инженерия — это не просто обладание способностью находить элегантные решения несуществующих инженерных проблем; инженерия практикует искусство организации сил технологических изменений ... Инженеры работают на стыке между наукой и обществом.
Женщины всегда более критично относились к браку, чем мужчины. Великая таинственная ирония заключается в том, по крайней мере, это стереотип, что женщины хотят выйти замуж, а мужчины стараются этого избежать. Брак приносит женщинам меньше пользы, чем мужчинам, и никогда не приносил. И женщины, выйдя замуж, становятся очень критичными по отношению к браку, в отличие от мужчин.
Целых 57 процентов студентов американских колледжей составляют женщины. Компании по страхованию жизни продают больше полисов женщинам, чем мужчинам. Поскольку женщины продолжают использовать свой опыт и образование, они также увеличивают свое число в высшем руководстве.
Согласно новому исследованию, большинство мужчин хотели бы, чтобы женщины время от времени оплачивали счета. Исследование также показало, что большинство женщин иногда хотели бы, чтобы им платили столько же, сколько и мужчинам, за выполнение той же работы.
При отборе инженеров из других компаний разумно ценить инженеров из великих компаний больше, чем инженеров из посредственных компаний.
Все чаще мужчины осознают именно это: наличие образованной, экономически независимой партнерши снижает давление на них, чтобы они были единственными кормильцами. Многие мужчины также начинают понимать, что участие в работе по дому и уходе за детьми может быть полезным. Женщины с высшим образованием и/или заработком настолько реже, чем другие женщины, разводятся, что к 40 годам у них больше шансов выйти замуж, чем у любой другой группы женщин.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!