Цитата Фрэнсиса Мод

Я фантастически рад тому, что у нас есть лидер, который боролся за лидерство, не поступаясь при этом своим весьма смелым взглядом на то, что партия должна измениться. — © Фрэнсис Мод
Я чувствую себя фантастически взволнованным тем, что у нас есть лидер, который боролся за лидерство, не ставя под угрозу свое довольно смелое мнение о том, что партия должна измениться.
Революционная партия по своей сути является партией своего лидера, осуществляющего его идеологию и дело, и главное в ее построении — обеспечить единый характер и наследственность его идеологии и руководства.
Это просто точка зрения, которую, я думаю, разделяет большинство членов партии, что очень трудно иметь лидера, не пользующегося поддержкой парламентской партии.
Часть задачи лидера состоит в том, чтобы заставить других участвовать в его руководстве. Лучший лидер знает, как заставить своих последователей почувствовать власть, а не просто признать ее силу.
Я не поддерживаю фразы «Вот десять лучших советов по успешному лидерству» или «Как научиться лидерству за десять минут». Лидер — это тот, кто дает позитивную энергию другим, что приводит к лучшим изменениям, чем могло бы произойти. Я думаю, что каждый является лидером.
Беда с руководством Лейбористской партии и руководством профсоюзов, они вполне готовы аплодировать миллионам на улицах Филиппин или в Восточной Европе, не понимая необходимости также производить миллионы людей на улицах Британии.
Все считали, что сенатом нельзя управлять. Раньше требовалось так много времени, чтобы подняться по старшинству. Через два года Линдон Джонсон становится помощником лидера своей партии. Через четыре года он является лидером своей партии.
Я считаю, что Трамп не изменит Республиканскую партию, правоцентристскую партию Америки. Если он привлечет новых последователей, это здорово и стоит затраченных усилий, но он не изменит Республиканскую партию.
В основе взглядов чучхе на революцию лежит верность партии и лидеру. Дело социализма и коммунизма начинается вождем и осуществляется под руководством партии и вождя.
Менеджер управляет; лидер вводит новшества. Менеджер имеет ближний взгляд; лидер имеет долгосрочную перспективу. Менеджер спрашивает, как и когда; ведущий спрашивает, что и почему. Менеджер следит за прибылью; лидер смотрит на горизонт. Менеджер принимает статус-кво; лидер бросает ему вызов.
Я хочу, чтобы вы обратили внимание на природу, как гуси летят и образуют букву V в роли лидера… Ведущий гусь, когда ему надоест махать крыльями, он опускается на задний план, а следующий гусь выходит вперед. Без остановки, без суеты, без нытья. Он становится следующим лидером, он или она, вот что мы должны сделать.
Джереми Корбин не смог бы победить, если бы лейбористы не изменили свои правила выборов руководства в 2014 году, но, что более важно, избавились от коллегии выборщиков, которая предоставила депутатам треть права голоса в отношении того, кто возглавляет партию. Вот почему Дайан Эбботт заняла последнее место, когда баллотировалась в лидеры в 2010 году, хотя по абсолютному количеству голосов она была третьей из пяти. Это одна из тех замечательных исторических ироний, что изменение правил стало победой правых лейбористов, результатом отпора профсоюзам, которые более активно заявляли о себе внутри партии.
Ни один великий лидер в истории не боролся за то, чтобы предотвратить перемены.
Ни у одного лидера не может быть ответов на все вопросы. . . .Реальные решения о том, как лучше всего справиться с вызовами момента, должны приниматься людьми, наиболее близкими к действию. . . .Лидер должен найти способ расширить возможности этих передовых людей, бросить им вызов, предоставить им необходимые ресурсы, а затем привлечь их к ответственности. Как они борются с . . . этот вызов, лидер становится их тренером, учителем и фасилитатором. Измените то, как вы определяете лидерство, и вы измените то, как вы управляете компанией.
Часто в той или иной проектной группе или сети лидерские роли меняются между разными участниками в разное время. Попытки подогнать их под традиционные взгляды на «лидера» и «последователя» не совсем работают. Это больше похоже на Twitter: у «лидера» есть «последователи», но «последователи» имеют право изменять отношения в одностороннем порядке, а «лидер» должен постоянно получать согласие «последователей».
Я дрался с парнями, которые ничего для меня не сделали, ничуть не изменили ситуацию, люди не были в восторге от этого, у меня были проблемы с возбуждением по этому поводу. Я дрался с этими парнями, потому что это было дано мне.
Руководство Конгресса всегда отказывало мне в ответственности как в правительстве, так и в партийной организации ... Они всегда говорили мне, что мой имидж индуистского лидера ограничивал мою способность как политического лидера.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!