Цитата Фумзиле Мламбо-Нгкуки

Работодатели должны внести далеко идущие изменения в условия найма женщин: равная оплата за равный достойный труд. — © Фумзиле Мламбо-Нгкука
Работодатели должны внести далеко идущие изменения в условия найма женщин: равная оплата за равный достойный труд.
Я не требую равной оплаты для любых женщин, за исключением тех, кто выполняет работу равной ценности. Презирайте быть избалованным вашими работодателями; дайте им понять, что вы служите им как работники, а не как женщины.
Нам необходимо отказаться от нестандартных моделей занятости. Временные и ограниченные контракты изначально рассматривались как способ обеспечения большей гибкости, позволяющей сократить периоды потребности на определенных этапах производства. Некоторые работодатели воспользовались этой моделью, чтобы снизить заработную плату. В общем, мы должны стремиться к равной оплате за равный труд.
Женщины действительно должны иметь равную оплату за равный труд, равенство в работе по дому и репродуктивный выбор. Мужчины также должны настаивать на этих вещах. Они должны перестать рассматривать их как «женские проблемы» и понять, что это общие проблемы, необходимые для выживания на планете Земля.
Равная оплата за равный труд по-прежнему рассматривается как относящаяся к равной оплате труда мужчин и женщин в одной и той же профессии, в то время как более важным моментом, сохраняющим актуальность в наши дни, является то, что в некоторых профессиях заработная плата занижена, потому что женщины являются главными работниками. Первое является образцом дискриминации по признаку пола, второе — узаконенным сексизмом.
Мы должны обеспечить не только равную оплату за равный труд, но и возможность выполнять равный труд.
Сегодня женщины составляют около половины нашей рабочей силы. Но они по-прежнему получают 77 центов на каждый заработанный доллар. Это неправильно, и в 2014 году это позор. Женщины заслуживают равной оплаты за равный труд.
Женщины-теннисисты на самом деле не хотят равной оплаты за равный труд. Они хотят равной оплаты за некачественную работу.
Мы не все равны в том, что касается интеллекта. Мы не равны по размерам. Мы не все равны во внешности. У нас не у всех одинаковые возможности. Мы рождены в разных средах, но все мы абсолютно равны в том, что у нас есть возможность максимально использовать то, что у нас есть, и мы не сравниваем и не беспокоимся о том, что есть у других.
[Во время] принятия Лилли Ледбеттер [Закона о справедливой оплате труда], равной оплаты за равный труд, женщины возглавили эту борьбу.
Я думаю, у нас должна быть равная работа за равную оплату для женщин во всем мире.
И я высказался о правах женщин, например, о равной оплате за равный труд.
И я высказалась о правах женщин, например, о равной оплате за равный труд.
Я считаю, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд.
Женщины должны иметь равную оплату за равный труд, и они должны иметь равные права на должности директора и суперинтенданта, профессора и президента. Таким образом, вы должны настаивать на том, чтобы квалификация, а не пол, определяла назначение и зарплату.
Теперь «равенство в оплате труда» имеет прямое отношение к оплате труда и ничего общего с равенством. Он основан на расплывчатом понятии «равной оплаты за труд равной ценности», что не равнозначно равной оплате за одинаковую работу.
Какой мужчина может позволить себе платить за все, что делает жена, когда она повар, любовница, шофер, сиделка, нянька? Но из-за этого я считаю, что женщины должны иметь равные права, равное социальное обеспечение, равные возможности для образования, равные шансы получить кредит.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!