Цитата Хиллари Клинтон

Я считаю, что если вы собираетесь стать лидером, вам нужно тщательно оценивать, где находятся люди и куда они хотят идти. — © Хиллари Клинтон
Я считаю, что если вы собираетесь стать лидером, вы должны тщательно оценить, где находятся люди и куда они хотят двигаться.
Если я собираюсь стать лидером, я должен ходить туда, куда другие люди боятся ходить. Вот что делает лидером. Чтобы не бояться выйти и перейти линию фронта. Смотреть тьме прямо в лицо.
Лидер ведет людей туда, куда они хотят. Великий лидер ведет людей туда, куда они не обязательно хотят идти, но должны быть.
Люди говорят, что я прирожденный лидер, но я просто выхожу, делаю свою работу и делаю все, что нужно, чтобы победить; это то, что приходит с лидерством, это то, что я делал, когда пытался вырасти в лидера, и я просто собираюсь продолжать делать это.
Люди великолепны. Но есть люди, с которыми вы встречаетесь, разговариваете и уходите, чувствуя прилив сил и вдохновения. А еще есть люди, с которыми ты разговариваешь, и ты уходишь, чувствуя себя ужасно, чувствуя себя опустошенным, чувствуя себя неспособным что-либо сделать. Эти люди — психические вампиры, и теперь я держусь от них подальше.
Люди говорят: «Что ты хочешь делать?» Что ты хочешь делать? Что ты чувствуешь? Идти на съемку, не зная до конца, что я хочу сделать — это волнение, то, что происходит, настолько сильное и делает такие замечательные снимки.
Мы не хотим быть похожими на лидера Французской революции, который сказал: Мои люди идут, я должен узнать, куда они идут, чтобы повести их за собой.
Власть лидера дана ему народом, поэтому он обязан более внимательно и внимательно прислушиваться к чаяниям народа.
Помните, как быстро меняется наша область [информатика]. Вот почему вы хотите сосредоточиться на изучении вещей, которые не меняются: как хорошо работать с другими людьми, как тщательно оценивать реальные, а не предполагаемые потребности клиента и тому подобное.
Если вы лидер на любом уровне, и ваши люди не бросают вам вызов, вы должны изменить это, иначе вы не сможете быть лидером здесь, потому что вы не собираетесь использовать идеи, вы не собираетесь чтобы иметь инновации, вы не собираетесь полностью развивать своих людей. А если вы работаете в группе и не бросаете вызов, то вы на самом деле не выполняете свою работу.
Ребята, ребята, мы хотим покончить с Obamacare, мы хотим перейти к плану, который намного лучше и намного дешевле, верно? Мы хотим иметь границы и хотим, чтобы люди приезжали в нашу страну. Мы приветствуем людей, но они должны прийти через юридический процесс. Итак, у нас будет стена, но у нее будет большая красивая дверь, и люди будут въезжать в Америку, но они будут въезжать на законных основаниях.
Злой лидер тот, кого народ презирает. Хороший лидер тот, кого люди уважают. Великий лидер — это тот, кому люди говорят: «Мы сделали это сами».
В сфере образования я попытаюсь найти то, что работает. Одна вещь, которую я хочу сделать, это улучшить качество учителей. Есть много людей, которые хотят заняться преподаванием; по сути, это очень полезная профессия. Но люди не чувствуют, что у них есть финансовая поддержка. Мы слишком мало платим начинающим учителям, чтобы привлечь квалифицированных специалистов, которые нам нужны. Я хочу облегчить это для хороших людей, которые хотят заниматься преподаванием.
Наша работа как артистов — честно говорить о том, что мы чувствуем. И то, что мы чувствуем, не всегда будет идеальным. Иногда это будет спорно. Иногда это разозлит пару человек. Иногда это мотивирует людей. Иногда это будет вдохновлять.
Хороший лидер не говорит людям стоять за ним. Эта позиция не дает власти никому, кроме лидера. Сегодняшний политик не собирается первым идти на войну, так зачем ставить этого парня впереди? Вместо этого хороший лидер говорит людям стоять рядом с ним. Это создает непреодолимую стену из людей, и это сила, где все стоят на равных.
Босс водит людей; лидер тренирует их. Босс зависит от власти; лидер по доброй воле. Босс внушает страх; руководитель вызывает энтузиазм. Босс говорит, что я; Лидер говорит МЫ. Начальник устраняет вину за поломку; ведущий устраняет поломку. Босс говорит, GO; лидер говорит Lets GO!
Люди заходят на YouTube, чтобы посмеяться, и ваша работа как ютубера состоит в том, чтобы определить нишу и кормить людей тем, что они хотят видеть. Теперь, когда я знаю, что люди хотят видеть, я буду продолжать идти по этому пути и создавать видео, которые заставят людей смеяться.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!