Цитата Х. Рэпа Брауна

Старый африканский лидер говорит о лидерстве, он говорит, что никогда нельзя делиться лидерством; она всегда должна оставаться в руках обездоленных. Мы возглавим революцию.
Лидерство принадлежит всем нам. Я очень верю в Джона Максвелла, оратора и писателя, который говорит о лидере на 360 градусов. Прежде чем вести за собой других, вы должны научиться руководить собой. Где бы вы ни работали в организации, вы должны научиться вести вверх, вести вниз и вести из стороны в сторону. Лидерство принадлежит всем нам. Вы должны увидеть себя и поверить в себя так, как мы здесь говорим, чтобы дать тем, кого вы ведете.
Безусловно, опрос — это инструмент лидерства. Это не программа для лидерства. И вы можете злоупотреблять инструментом. Вы можете злоупотреблять этим. Лидер, который смотрит на результаты последнего опроса и говорит: «Ну, вот что я должен сделать», — не очень хороший лидер. Я имею в виду, что это кто-то, кто не участвует в этом опросе и не говорит: «Ну, что мне нужно сделать, чтобы общественность приняла мою политику?» Это тот, кто заинтересован в собственном избрании или переизбрании и собственной популярности, а не в том, чтобы искренне служить общественным интересам.
Все говорят, что в наши дни в мире не хватает лидерства. Я думаю, мы все должны быть благодарны, потому что единственная причина для лидерства состоит в том, чтобы убедить людей делать вещи, которые либо опасны (например, вторжение в другую страну), либо глупы (сверхтяжелая работа без дополнительной оплаты).
Духовное руководство должно оставаться духовным руководством, а светская власть не должна становиться слишком важной ни в одной церкви.
На самом деле книга называется «Лидер-наставник, другой способ вести». Это действительно говорит о моем опыте в том, как я пытался руководить нашей футбольной командой, о вещах, которые я узнал, в основном, от тренеров, у которых я играл, и от моих родителей о лидерстве. И это немного по-другому, может быть, вопреки тому, что общество говорит о великих лидерах.
Лидер формирует рассредоточенное и разнообразное лидерство, распределяя лидерство по самым дальним краям круга, чтобы высвободить силу общей ответственности.
Вообще, в вопросах, которые касаются богословия или поведения людей друг к другу, Павел был явно библейски прав. Но когда он сказал, что женщины всегда должны покрывать свои волосы или что женщины не должны учить мужчин, женщины не должны занимать руководящие должности в церкви, женщины не должны говорить в церкви, я не думаю, что эти писания Павла могут быть извлечены сами по себе, чтобы стоять в одиночестве. Кроме того, Павел сказал, что женщины должны подчиняться своим мужьям, но если вы прочитаете пару стихов ниже, там говорится, что мужья должны относиться к своим женам как к равным.
Я не знаю, почему вы должны изолировать женщин в этом отношении. Если у вас есть традиционный лидер, который говорит: «Я единственный исключительный правитель, я самодержец», это повлияет на всех в этом районе, будь то мужчины или женщины. Вызов, с которым сталкивается Южная Африка, и это не новый вызов, целый ряд африканских стран столкнулись с этим вызовом, заключается в том, что там, где есть институциональное традиционное руководство, которое в нашей стране защищено Конституцией, как функционирует этот институт? бок о бок с демократической системой?
Босс водит людей; лидер тренирует их. Босс зависит от власти; лидер по доброй воле. Босс внушает страх; руководитель вызывает энтузиазм. Босс говорит, что я; Лидер говорит МЫ. Начальник устраняет вину за поломку; ведущий устраняет поломку. Босс говорит, GO; лидер говорит Lets GO!
Есть такое определение лидерства, которое гласит: «Лидерство — это убеждение людей делать то, что они в противном случае не стали бы делать, потому что вы заставили их поверить, что это правильно». И хорошая речь может сделать это.
Из всех вопросов о будущем лидерства, которые мы можем поставить перед собой, мы можем быть уверены в своем ответе только на один: «Кто поведет нас?» Ответ, конечно же, заключается в том, что нас будут вести те, кого мы учили, и они будут вести нас так, как мы показали им, что они должны.
Что должен рекламировать бренд-лидер? Конечно же, бренд-лидер. Лидерство является единственным наиболее важным мотивирующим фактором в потребительском поведении.
Нам нужно, чтобы люди учились тому, что у них есть скрытый лидер внутри, и чтобы воссоединиться с этим лидером, они должны воссоединиться с Творцом, который вложил в них этот лидерский потенциал. Они должны быть воссоединены с Богом, и именно поэтому мы должны вернуться к Богу не для того, чтобы действительно попасть на небеса, а для того, чтобы заново открыть для себя наш истинный мандат лидерства и владычества, а затем служить этому миру.
Слишком часто, когда люди думают о своем пути к лидерству, они представляют себе карьеру. О чем они должны думать, так это о развитии собственного лидерства!
Не только Америка, но и все страны должны вместе подумать о том, как использовать огромную мощь единственной оставшейся сверхдержавы. Нам нужно лидерство, основанное на партнерстве, лидерство, объединяющее народы и позволяющее вместе решать проблемы земного шара. В противном случае мы получим очередную золотую лихорадку для сверхдержавы, которая хочет получить еще большие преимущества, которая хочет завоевать для себя совершенно новое положение. Это привело бы к извращенной утопии.
Я считаю, что лидерство зависит не от положения: вы можете очень хорошо руководить, когда никто не подчиняется вам в иерархии, и вы можете очень плохо руководить, когда многие люди находятся ниже вас в традиционной цепочке подчинения. Лидерство заключается в мобилизации людей для достижения важных целей, и каждый может сделать это в любом аспекте жизни.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!