Будучи свидетелем успеха Acadian Ambulance на протяжении многих лет, я стал сторонником бизнес-модели плана владения акциями сотрудников. Это было легко сделать, основываясь на доказательствах того, что планы владения акциями сотрудников являются надежными и высокоэффективными источниками пенсионного обеспечения.
Я впервые узнал о ценности планов владения акциями сотрудников, когда представлял 3-й избирательный округ Луизианы, где находится принадлежащая сотрудникам служба скорой помощи Acadian.
Работая в компаниях, планирующих владение акциями сотрудников, работающие американцы могут тратить меньше времени на беспокойство о безопасности работы и пенсионных сбережениях, и у них будет более четкий путь к процветанию.
Один из проверенных способов вовлечь работников в свою работу — согласовать планы участия сотрудников в прибылях и владении акциями с более широким разделением ответственности... до сих пор ... Расширенное участие сотрудников в прибыли и владение акциями предоставило бы рабочим большую степень экономической и социальной независимости, тем самым стимулируя повышение производительности.
А как быть с рабочими тех госмонополий, которые выставляются на продажу? Я вспоминаю технику владения сотрудниками, которая хорошо зарекомендовала себя во многих американских компаниях. Она имеет разные названия, но наиболее известной является «Программа владения акциями сотрудников» или ESOP.
Надежные преимущества планов владения акциями сотрудников трудно превзойти.
В 80-х годах Ford успешно представил Taurus в значительной степени благодаря повышению производительности в результате отказа от устаревших правил работы. Тем не менее, по необъяснимым причинам профсоюзные лидеры игнорировали такие усилия по стимулированию участия сотрудников, так же как профсоюзы в основном оставались в стороне в отношении столь же многообещающих практик владения акциями сотрудников и распределения прибыли.
Программы участия сотрудников и ответственности сотрудников являются важными мерами по борьбе с бессилием на работе.
Неспособность профсоюзов поддержать усилия по повышению вовлеченности и ответственности сотрудников совпала с их нежеланием высказываться по более широким вопросам эффективности и производительности бизнеса. Когда иностранные конкуренты угрожали выживанию американских производителей, профсоюзы предпочли озвучить традиционные требования работников о более высокой заработной плате, лучших льготах и большей безопасности. Чего они не смогли дать, так это эффективных ответов на вызов глобализации.
Я подумал, что акции — отличная покупка. Я думаю, что любой, кто купил акции в 1999 году, видел в течение следующих нескольких лет сильный рост. В течение 1999 года я значительно увеличил свою долю в компании.
Инвестиции в ESG вызывают особую озабоченность в соответствии с Законом об обеспечении пенсионных доходов сотрудников или Erisa, федеральным законом, регулирующим частные пенсионные планы.
Вы никогда не захотите оказаться в месте, где сотрудник вложил 3 из 4 лет акций и начинает думать об уходе.
Акция — это не просто тикер или электронная метка; это доля собственности в реальном бизнесе, базовая стоимость которого не зависит от цены его акций.
Мы бы предпочли, чтобы права собственности находились в руках Maple Group, хотя бы потому, что мы бы предпочли, чтобы наша фондовая биржа принадлежала Канаде. В первую очередь мы заинтересованы в том, чтобы Монреаль смог сохранить эту нишу или опыт.
iStockphoto произвел революцию в индустрии стоковой фотографии, создав совершенно новую бизнес-модель и сделав стоковое искусство доступным каждому. Для ведущей в отрасли компании, занимающейся стоковыми изображениями, имело смысл вывести iStock на новый этап роста, обслуживая все рынки в любой ценовой категории.
Часто нет никакой связи между успехом операций компании и успехом ее акций в течение нескольких месяцев или даже нескольких лет. В долгосрочной перспективе существует стопроцентная корреляция между успехом компании и успехом ее акций. Это несоответствие является ключом к зарабатыванию денег; стоит быть терпеливым и владеть успешными компаниями.
Примите тот факт, что независимо от того, где вы работаете, вы не наемный работник, вы — бизнес с одним работником, с вами. Никто не обязан тебе карьерой. Вы владеете им, как индивидуальный предприниматель.