Цитата Чарльза Платта

Грубые инструменты законодательства или власти профсоюзов могут заставить корпорацию платить более высокую заработную плату, но если сотрудники не создают равное количество дополнительной стоимости, чистой прибыли не будет.
Мы должны поставить трудолюбивые семьи на первое место, проголосовав за законы о создании рабочих мест, повышении заработной платы, обеспечении равной оплаты труда для женщин, инвестициях в образование, защите избирательных прав и проведении всеобъемлющей иммиграционной реформы.
Президент Кеннеди понимал важность равной оплаты за равный труд и подписал исторический закон, который вселил в женщин надежду на то, что однажды их заработная плата сравняется с заработной платой их коллег-мужчин.
Теперь из-за астрономических зарплат очень трудно взять кого-то, кто может даже не иметь платы за перевод, из-за чистой стоимости, которую они хотят, и чистой стоимости, которую они стоят.
Требование выплаты более высокой заработной платы приведет к потере некоторых рабочих мест и повышению цен, что заставит компании искать пути автоматизации для снижения затрат. С другой стороны, те, кто получает более высокую заработную плату, будут тратить больше (предельная склонность к потреблению близка к 1 для лиц с низким доходом), и это увеличит спрос на дополнительные товары и услуги. У Генри Форда было самое ясное представление о том, почему компании могут извлечь выгоду, выплачивая более высокую заработную плату.
Члены профсоюза не только получают более высокую среднюю заработную плату; они с большей вероятностью имеют оплачиваемый отпуск по болезни, краткосрочную нетрудоспособность и уход за детьми, предоставляемый работодателем. Предоставление людям права голоса на работе — возможность организовывать и вести переговоры об их справедливой доле ценности, которую они помогли создать, — абсолютно необходимо для растущего и энергичного среднего класса.
Я предпочитаю, чтобы работники платили свои профсоюзные взносы, но я также получаю то, что я предпочитаю, чтобы кто-то был в профсоюзе, чем не в нем.
Позвольте мне быть прямолинейным, работодатели должны повышать заработную плату, если они не могут привлечь достаточное количество сотрудников. Это свободный рынок, так он работает.
Я постоянно чувствую напряженность квартальных циклов, стремление создавать акционерную стоимость за счет иногда ценности для клиентов и ценности для сотрудников. [Но] если вы одинаково заботитесь о сотрудниках, они будут одинаково заботиться о клиентах, и тогда мы получим равные или лучшие возможности для наших акционеров.
Теперь «равенство в оплате труда» имеет прямое отношение к оплате труда и ничего общего с равенством. Он основан на расплывчатом понятии «равной оплаты за труд равной ценности», что не равнозначно равной оплате за одинаковую работу.
Равная оплата за равный труд по-прежнему рассматривается как относящаяся к равной оплате труда мужчин и женщин в одной и той же профессии, в то время как более важным моментом, сохраняющим актуальность в наши дни, является то, что в некоторых профессиях заработная плата занижена, потому что женщины являются главными работниками. Первое является образцом дискриминации по признаку пола, второе — узаконенным сексизмом.
Чего я очень хочу, так это получить наилучший возможный счет с наименьшим количеством трений ... Я хочу избежать [разделения нашей вечеринки]. Я сделаю все, что в моих силах, чтобы сохранить корпоративный налог в том виде, в каком он есть сейчас, а также добиться сокращения [тарифных] списков. Только когда все другие усилия не увенчаются успехом, я обращусь к заголовкам и заставлю людей вступить в эту борьбу.
Важнейшая миссия японского менеджера — наладить здоровые отношения со своими сотрудниками, создать внутри корпорации семейное ощущение, ощущение, что сотрудников и менеджеров разделяет одна и та же судьба.
Законодательство о применении принципа равной оплаты за равный труд без дискриминации по признаку пола является вопросом простого правосудия.
Я хочу быть прямолинейным: мы не должны бороться за равную оплату за равный труд и доступ к контролю над рождаемостью в 2012 году. Эти вопросы были решены много лет назад, пока республиканцы не вернули их.
Я очень долго боролся за устранение гендерного и расового разрыва в оплате труда. Один совет, который я люблю давать всякий раз, когда говорю на эту тему: если вы хотите равной оплаты труда, вступайте в профсоюз! Я никогда не видел профсоюзного контракта, по которому женщинам платят 79 центов за доллар мужчины.
Вступайте в профсоюз, девочки, и вместе скажите «Равная оплата за равный труд».
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!