Цитата Чарльза Р. Суиндолла

Любой, кто влияет на других, является лидером. — © Чарльз Р. Суиндолл
Тот, кто влияет на других, является лидером.
Ваше поведение влияет на других через волновой эффект. Волновой эффект работает, потому что все влияют на всех остальных. Влиятельные люди оказывают сильное влияние.
У лидера всегда есть одно главное сообщение, и оно вплетается во все, что он или она делает. Он остается основным направлением. Лидер — это в какой-то степени пророк, человек с посланием. Великий лидер [так в оригинале] видит то, чего не видят другие. Они проповедуют это до тех пор, пока это не увидят и другие. Их сообщение поддерживает миссию. Лидер – это проповедник, человек, передающий огонь миссии. Не все проповедники являются лидерами, но все великие лидеры будут проповедниками того или иного рода.
Власть — это вовсе не контроль, сила — это сила, и передача этой силы другим. Лидер — это не тот, кто заставляет других делать его сильнее; лидер - это тот, кто готов отдать свою силу другим, чтобы у них была сила, чтобы стоять самостоятельно.
Величайший лидер — это не тот, кто является единственным лидером. Величайший лидер — это тот, кто вдохновляет других быть лидерами.
Лидер, который производит других лидеров, умножает их влияние.
Я считаю, что быть лидером — значит давать другим возможность принять видение, инициативу или задание таким образом, чтобы они чувствовали целеустремленность, сопричастность, личное участие и общее дело. В детстве на меня очень сильно повлиял положительный пример моего отца как общественного лидера, который вдохновлял других разделять его приверженность делу улучшения нашего общества.
Развитие превосходных навыков ОБЩЕНИЯ абсолютно необходимо для эффективного лидерства. Лидер должен уметь делиться знаниями и идеями, чтобы передать другим чувство безотлагательности и энтузиазма. Если лидер не может четко передать сообщение и мотивировать других действовать в соответствии с ним, тогда наличие сообщения не имеет значения.
Лидер — это тот, кто мобилизует других для достижения цели, разделяемой лидером и последователями.
Лидерство создает состояние ума в других. Разница между лидерством и менеджером, при всем уважении к менеджерам, заключается в том, что лидеры должны создавать состояния ума. Но лидер, прежде всего, должен иметь ясное состояние ума, которое обычно является его собственным видением, которое заряжает его энергией, мотивирует других, а затем создает это состояние ума в других.
Наш сегодняшний молебен и мои слова не имеют целью кого-либо демонизировать, а призваны обратить внимание на дьявольские влияния дьявола, проникшие в нашу культуру, как в государстве, так и в Церкви. Эти демонические влияния не так очевидны для непроницательного глаза, поэтому они так обманчивы.
Сходство заключается в том, что концентрация капитала влияет практически на все, что происходит. Это влияет на то, как функционируют СМИ, очень сильно влияет на то, как работает правительство, и, конечно же, влияет на элементы корпоративного сектора, например, на то, как Google или Amazon представляют материалы, которые доходят до общественности.
Настоящий лидер — это не тот вождь, который просто выкрикивает приказы. лидер — это тот, кто удерживает место для блеска других.
Отсюда мы никому не советуем руководствоваться влиянием извне. ... Если они приходят как во вдохновенных письмах изнутри, а не как руководство от других - это другое ... вдохновляющее может развивать душу человека, в то время как автоматическое может редко выходить за пределы силы, которая ведет или направляет. .
Титулованный лидер в значительной степени полагается на позиционную власть, чтобы добиться цели; прирожденный лидер способен мобилизовать других без кнута формальной власти.
Никогда, никогда не вызывайте уважения. Всегда зарабатывай. Лидер выходит на арену, и великий лидер никогда не должен просить кого-либо сделать что-то, чего он не делал или с чем не столкнулся.
Лидеры побуждают других продолжать поиски и вдохновляют других мужеством и надеждой. Лидеры отдают свое сердце, явно признавая вклад других в общее видение. С помощью благодарственного письма, улыбки, награды и публичной похвалы лидер дает другим понять, как много они значат для организации.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!