Цитата Чинуа Ачебе

Хорошие лидеры, компетентные лидеры должны видеть своей основной задачей создание дружелюбия. Это то, что доступно большинству людей. Теперь у художников, таких как писатели и, конечно же, есть дополнительная возможность использовать свой масштаб и талант с учетом этого. Их дело — создать среду, в которой наш народ будет процветать и быть счастливым.
Мы хотим создавать, не говоря уже о лидерах, епископах, главных раввинах, имамах или папах. Мы хотим создать массовое движение, в котором люди будут настроены на беспристрастный дискурс так же, как мы сейчас настроены на своего рода гендерный дисбаланс в нашей речи.
Задача лидеров должна состоять в том, чтобы обеспечить или создать для них прочную основу, в которой они могут учиться, усердно работать, быть продуктивными и получать соответствующее вознаграждение. А этого добиться непросто.
Я повсюду слышу, как люди говорят, что беда нашего времени в том, что у нас больше нет великих лидеров. Если мы оглянемся назад, они всегда были у нас. Но мне кажется, что есть очень глубокая причина, по которой больше нет великих лидеров. Именно потому, что они больше не нужны. Сообщение ясно. Вы больше не хотите, чтобы вас вели извне. Каждый человек должен быть своим собственным лидером. Теперь он знает достаточно, чтобы не следовать за другими людьми. Он должен следовать за светом, который внутри него самого, и благодаря этому свету он создаст новое сообщество.
Проповедь Слова есть первостепенная задача Церкви, первоочередная задача руководителей Церкви, людей, поставленных на эту власть; и мы не должны позволять, чтобы что-то отклоняло нас от этого, как бы хороша ни была причина, как бы велика ни была необходимость.
Есть только три типа людей. ЛИДЕРЫ. Те, кто берет на себя ответственность, строит, вдохновляет и создает. ПОСЛЕДОВАТЕЛИ. Те, кто поддерживает лидеров и работает для достижения взаимовыгодных целей.... [и] РАЗРУШИТЕЛИ. Разрушители не могут найти в себе силы следовать за кем-либо, их ненависть и неуверенность слишком чисты, чтобы видеть силу в каком-либо ДРУГОМ существе. У них совершенно отсутствует способность вдохновлять или творить, поэтому они делают единственное, что им остается — разрушают все, с чем соприкасаются.
Такие школы, как Дун или Лоуренс в Санаваре, не собирались создавать лидеров, когда начинали. Посмотрите на список их выпускников сегодня, и у вас есть бывший премьер-министр, олимпийский чемпион, генералы армии, члены кабинета министров и лидеры в различных сферах. На уровне самой школы началось какое-то обучение, которое помогло сформировать лидеров.
Наша нация будет процветать или приходить в упадок прямо пропорционально выбору нами лидеров, ведомых Святым Духом. Если нам не удастся выбрать благочестивых лидеров, наша судьба наверняка будет такой же, как у Римской империи.
Художники смотрят на окружающую среду, а лучшие художники правильно диагностируют проблему. Я не говорю, что художники не могут быть лидерами, но это не работа искусства — вести. Боб Марли, Нина Симон, Гарри Белафонте — на протяжении всей истории были художники, которые становились лидерами, но это уже было в них, ничего общего с их искусством.
Я создаю замкнутые пространства в основном с помощью толстых бетонных стен. Основная причина заключается в том, чтобы создать место для личности, зону для себя в обществе. Когда внешние факторы городской среды требуют, чтобы стена была без проемов, внутреннее убранство должно быть особенно полным и удовлетворяющим.
Создавайте стратегические союзы и партнерства: сейчас и в будущем проницательные лидеры будут заключать союзы с другими организациями, чья судьба связана с их собственной.
Целью презентаций по накоплению капитала и дискуссий за круглым столом является создание диалога с бизнес-лидерами, организациями экономического развития, бизнес-инкубаторами и общественными лидерами для продвижения инвестиций в штате Монтана и поддержки предприятий по мере их запуска и/или расширения существующих операций.
Задача лидера — вывести своих людей из того места, где они находятся, туда, где они еще не были. Публика не до конца понимает мир, в который она идет. Лидеры должны призвать алхимию великого видения. Те лидеры, которые этого не делают, в конечном итоге считаются неудачниками, даже если они могут быть популярны в данный момент.
Я видел, что нам нужно расти, но наша выручка не росла, поэтому нам пришлось искать другие способы развития бизнеса. Нам пришлось реорганизовать наш бизнес и приобрести долю нестандартным способом. Но большинство технологических лидеров не имеют опыта работы в бизнесе. У них действительно местническая точка зрения. Все, что они знают, — это годы Силиконовой долины. Это среда, в которой они выросли.
Я всегда считал, что в важных вопросах лидеры должны лидировать. Там, где лидеры не могут вести за собой, а люди действительно обеспокоены этим, люди возьмут на себя инициативу и заставят лидеров следовать за ними.
Я из школы, что великие исполнители и великие лидеры создают еще больше великих лидеров. Дайте людям другой опыт, другие обязанности. Предложите им присоединиться к организациям внутри компании и за ее пределами.
На мой взгляд, хороший лидер должен иметь четкое представление о будущем, которого он хочет, и об обществе, которое ему необходимо построить. Они также должны иметь связь с людьми, которые на них работают, и быть в состоянии мобилизовать свои лучшие силы для создания команд, в которых люди могут быть максимально творческими и счастливыми.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!