Цитата Шерил Сэндберг

Представление лидерства в виде списка тщательно определенных качеств (таких как стратегическое, аналитическое и ориентированное на результат) больше не работает. Вместо этого истинное лидерство проистекает из индивидуальности, которая выражается честно, а иногда и несовершенно... Лидеры должны стремиться к подлинности, а не к совершенству.
Лидеры должны стремиться к подлинности, а не к совершенству.
Преобразующее лидерство [определяется как] лидерство, основанное на потребности человека в смысле, лидерство, которое создает институциональную цель ... он формирует ценности, образец, создатель значений ... он настоящий художник, истинный следопыт.
Самый опасный миф о лидерстве заключается в том, что лидерами рождаются, что в лидерстве есть генетический фактор. Этот миф утверждает, что люди просто либо обладают определенными харизматическими качествами, либо нет. Это чепуха; На самом деле, верно обратное. Лидерами становятся, а не рождаются.
Самый опасный миф о лидерстве заключается в том, что лидерами рождаются, что лидерство обусловлено генетическим фактором. Этот миф утверждает, что люди просто либо обладают определенными харизматическими качествами, либо нет. Это чепуха; На самом деле, верно обратное. Лидерами становятся, а не рождаются.
Лидерство нельзя забрать, как багаж в аэропорту. Лидерство не может быть унаследовано, даже если вы можете унаследовать руководящую должность. И лидерство не может быть подарком, даже если вы были благословлены обилием лидерских навыков, которыми вы можете поделиться с кем-то еще. Лидерство нужно заслужить, овладев определенным набором навыков и работая с другими для достижения общих целей.
Убедитесь, что вы заботитесь об окружающих вас людях, и это сослужит вам хорошую службу в будущем с точки зрения лидерства. Посмотрите на всех лучших лидеров, и они обладают этими качествами.
Истинная цена лидерства — это готовность ставить потребности других выше своих собственных. Великие лидеры искренне заботятся о тех, кого им выпало вести, и понимают, что истинная цена лидерских привилегий приходится на ущерб личным интересам.
Лидерство невозможно сфабриковать. Если это сфабриковано и отрепетировано, то парней в раздевалке не обманешь. Поэтому, когда вы говорите о лидерстве, речь идет о производительности. Лидерство приходит с последовательностью.
Когда вы практикуете лидерство, доказательство качества вашего лидерства определяется типом лидеров, которые появляются в результате вашего лидерства.
Лидеры создают и вдохновляют новых лидеров, вселяя веру в их лидерские способности и помогая им развивать и оттачивать лидерские качества, о которых они не подозревают.
Если лидерство не может победить в дебатах, тогда мы должны проявить истинное лидерство и реализовать демократическую волю нашей партии.
Контроль — это не лидерство; менеджмент — это не лидерство; лидерство есть лидерство лидерство. Если вы стремитесь руководить, тратьте не менее 50 % своего времени на руководство собой — своей целью, этикой, принципами, мотивацией, поведением. Инвестируйте не менее 20% в лидерство над теми, кто имеет над вами власть, и 15% в лидерство в своих коллегах. Если вы не понимаете, что работаете на своих ошибочно названных «подчиненных», то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.
Эффективное лидерство заключается не в том, чтобы произносить речи или нравиться; лидерство определяется результатами, а не атрибутами.
В каждой команде есть лидер. Руководство – лучшие игроки. Но есть позитивное лидерство и есть негативное лидерство.
Качественные эффективные лидеры могут доверять другим, чтобы попытаться, добиться успеха, а иногда и потерпеть неудачу. Мы очень часто путаем личность с лидерством. Другими словами, лидерство не в том, чтобы быть хорошим человеком или не хорошим человеком.
Боссы толкают, Лидеры тянут. Настоящее лидерство — это лидерство-слуга.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!