Цитата Шрикумара Рао

Если я могу повлиять на руководителя и его или ее команду, я могу помочь изменить культуру организации. — © Шрикумар Рао
Если я могу повлиять на руководителя и его или ее команду, я могу помочь изменить культуру организации.
Как бывший генеральный директор и руководитель высшего звена, было время, когда я не совсем понимал, какое глубокое влияние генеральный директор оказывает на культуру компании, хотя я всегда знал, что культура важна.
Apple — это командно-административная организация, похожая на военную, где люди, находящиеся ниже по иерархии, управляют делами наверху. Они постоянно готовят своего босса, который может готовить своего босса и своего босса к презентации генеральному директору или исполнительной команде.
Как ни сложно создать команду, это не сложно. На самом деле, простота имеет решающее значение, независимо от того, управляете ли вы исполнительным персоналом в многонациональной компании, небольшим отделом в более крупной организации или даже если вы просто член команды, которая нуждается в улучшении.
Культура рабочего места — ценности, нормы и практика организации — оказывает огромное влияние на наше счастье и успех.
Воздействие изменения климата относительно невелико. Среднее воздействие на благосостояние эквивалентно потере нескольких процентов дохода. То есть воздействие столетнего изменения климата сравнимо с воздействием одного или двух лет экономического роста.
Я не испытываю сентиментальности к прошлому, но я не могу не заметить, как тяжело мне стало держаться за что-либо. Может быть, это тотальное влияние корпоративной культуры, может быть, это распыляющее влияние технологий.
Я просто хочу помочь, в первую очередь, «Чикаго Файр» вырасти, изменить менталитет на команду-победительницу и выйти в плей-офф. Это моя цель. Но и изменить стиль игры в команду, способную контролировать любого соперника.
В команде может быть несколько отличных игроков, но, как правило, команда, которая лучше всего работает вместе, добивается наилучших результатов. Точно так же я смотрю на управление Broadcom. У нас есть культура, в которой люди имеют разные наборы навыков, но они рады использовать свои навыки, чтобы помогать другим и помогать компании.
Я просто хочу продолжать расти и быть открытым для того, что Бог хочет сделать. Я полагаю, что моя главная цель — просто продолжать привлекать людей как можно лучше, надеюсь, помочь изменить их жизнь и просто изменить культуру к лучшему.
Постепенно его сопротивление ослабевало. Она почувствовала перемену в его теле, расслабление напряжения, его плечи согнулись вокруг нее, как будто он мог вовлечь ее в себя. Пробормотав ее имя, он поднес ее руку к своему лицу и горячо уткнулся носом в ее ладонь, его губы коснулись теплого ободка ее золотого обручального кольца. «Моя любовь с тобой», — прошептал он… и тогда она поняла, что победила.
Феминисткам приходится подвергать сомнению не только всю западную культуру, но и организацию самой культуры, а затем и саму организацию природы. Многие женщины в отчаянии сдаются: так ли это глубоко, они не хотят знать.
Я хочу помочь своей команде победить, а это организация-победитель, так что дополнительного давления не будет.
Организации не лояльны; они не могут быть. Они должны быть гибкими, они должны меняться. Это означает, что каждый в каждой организации будет смотреть одним глазом на свой собственный бренд, а другим глазом на организацию, частью которой он или она является. И первая лояльность — лояльность к себе — становится все более и более доминирующей, просто как стратегия выживания. Я ни в коем случае никого здесь не виню; это просто факт жизни.
Не один человек меняет организацию, а культура и хорошие люди.
Если вы хотите изменить культуру, вам придется начать с изменения организации.
Нам нужно изменить то, как мы управляем банками. Нам нужно изменить культуру. Если мы все сделаем правильно, мы сможем оказать огромное влияние.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!