Цитата Эдварда Конарда

В 1950-х и 1960-х годах взрыв больших рабочих мест в корпорациях в сочетании с ограниченным предложением рабочей силы привел к здоровому росту заработной платы. — © Эдвард Конард
В 1950-х и 1960-х годах бурный рост крупных корпоративных рабочих мест в сочетании с ограниченным предложением рабочей силы привел к здоровому росту заработной платы.
Когда пресса пишет пугающие истории о том, что глобальное предложение рабочей силы истощает рабочие места из богатых в бедные места, эта история обычно представляется как «гонка на выживание» просто с точки зрения заработной платы. Капитализм якобы ищет рабочую силу там, где она самая дешевая. Эта история наполовину неверна. Также действует своего рода культурный отбор, так что рабочие места покидают страны с высокой заработной платой, такие как США и Германия, и мигрируют в страны с низкой заработной платой, где работают квалифицированные, а иногда и сверхквалифицированные работники.
Сдерживая предложение рабочей силы на низком уровне, иммиграционная политика имеет тенденцию поддерживать высокий уровень заработной платы. Подчеркнем этот основной принцип: можно ожидать, что ограничение предложения любого вида труда по отношению ко всем другим производственным факторам повысит его ставку заработной платы; а увеличение предложения, при прочих равных условиях, приведет к снижению ставок заработной платы.
Поскольку наемному плательщику выгодно платить как можно меньше, даже хорошо оплачиваемый труд будет иметь не больше того, что считается в данном обществе разумным уровнем существования. Рабочие низших разрядов обычно имеют меньше, и если бы государственная помощь предоставлялась хотя бы до уровня заработной платы рабочих самых низких разрядов, эта помощь конкурировала бы на рынке труда; остановить или исчерпать предложение наемного труда. Это привело бы к тому, что выполнение работы наемным работником стало бы излишним.
Трамп может вернуть рабочие места, но это будут рабочие места с минимальной оплатой труда, а не высокооплачиваемые рабочие места 1950-х годов.
Сдерживая естественный рост заработной платы в трудоемких отраслях, иммиграция служит субсидией для низкооплачиваемых и низкопроизводительных способов ведения бизнеса, тормозя технический прогресс и рост производительности.
Невероятно видеть, как профсоюзы и защитники окружающей среды собираются вместе, чтобы остановить корпоративный менталитет, который разрушает как рабочие места, так и окружающую среду.
ХХ век характеризуется тремя событиями, имеющими большое политическое значение. Рост демократии; рост корпоративной власти; и рост корпоративной пропаганды против демократии.
К сожалению, реальная минимальная заработная плата всегда равна нулю, независимо от законов, и это заработная плата, которую получают многие работники после введения или повышения установленной государством минимальной заработной платы, потому что они теряют работу или не могут ее найти. когда они входят в состав рабочей силы. Запрещение оплаты меньше определенной суммы не делает производительность работника равной этой сумме, а если это не так, то этот работник вряд ли будет нанят.
Ведущий исследователь деловой пропаганды, австралийский социолог Алекс Кэри, убедительно утверждает, что «20-й век характеризовался тремя важными политическими событиями: ростом демократии, ростом корпоративной власти и ростом корпоративной пропаганды как средства защиты корпоративной власти от демократии.
Закон о минимальной заработной плате — это «Народная Федеральная резервная система». Привяжите минимальную заработную плату к денежной массе. Если есть противодействие этой идее, тогда закройте ФРС и ее способность искажать экономику, наказывая труд, или сделайте искажения ФРС доступными для всех предприятий и всех работников.
Я думаю, нам не нужно посылать больше рабочих мест в страны с низкой заработной платой. Я думаю, что корпоративная Америка должна начать инвестировать в эту страну и создать здесь достойные оплачиваемые рабочие места.
1950-е и 1960-е годы были периодом огромного роста, самого высокого в американской истории, а может быть, и в экономической истории.
Мне посчастливилось вырасти в 1940-х и 1950-х годах. Когда я занялся бизнесом в конце 1950-х и 1960-х годах, Америка только начинала становиться великой индустриальной державой. Это позволило молодым предпринимателям запустить свои двигатели, начать свой бизнес, занять немного денег и использовать то, что у них было.
Что ж, работа — это прекрасно. Вы должны быть немного осторожны: если вы повышаете минимальную заработную плату, вы поощряете замещение рабочей силы, и вы собираетесь покупать машины и автоматизировать вещи — или создавать рабочие места за пределами этой юрисдикции. И поэтому в определенных пределах, вы знаете, это приводит к сокращению рабочих мест. Если вы действительно начнете настаивать на этом, то вы просто пойдете на огромный компромисс.
Если дешевая рабочая сила иммигрантов становится недоступной, работодатели могут нанимать американцев по более высокой заработной плате или заменять низкооплачиваемых рабочих-иммигрантов технологиями и автоматизацией, что создаст меньшее количество квалифицированных рабочих мест для американцев.
Консервативной целью была третья миризация Соединенных Штатов: все более неполная занятость и низкооплачиваемая рабочая сила; небольшой, но растущий денежный класс, почти не платящий налогов; приватизация или ликвидация сферы услуг; ликвидация государственного образования для малообеспеченных людей; ослабление ограничений в отношении детского труда; экспорт промышленности и рабочих мест в страны с низкой заработной платой и свободной торговлей; распад профсоюзов; а также отмену правил и правил охраны труда и окружающей среды.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!