Цитата Эдвина Лэнда

Дело не в том, что нам нужны новые идеи, а в том, что нам нужно перестать иметь старые идеи. — © Эдвин Лэнд
Дело не в том, что нам нужны новые идеи, а в том, что нам нужно перестать иметь старые идеи.
Нам нужны не люди с новыми идеями, а люди, которые будут вкладывать энергию в старые идеи.
Городам так сильно нужны старые здания, что, вероятно, без них не могут расти энергичные улицы и районы... действительно новые идеи любого рода - неважно, насколько в конечном счете прибыльными или успешными могут оказаться некоторые из них - существуют. нет места для таких случайных проб, ошибок и экспериментов в экономике с высокими накладными расходами нового строительства. Старые идеи иногда могут использовать новые здания. Новые идеи должны использовать старые здания.
Молодым умам — молодым мозгам — нужны истории и идеи, подобные тем, что в этих [цензурированных и запрещенных] книгах, чтобы расти. Им нужны идеи, с которыми вы не согласны. Им нужны идеи, с которыми я не согласен. Или они никогда не смогут понять, в какие идеи они верят.
С точки зрения написания и развития, телевидение очень открыто, потому что телевидению нужны истории. Им нужны новые питчи, и им нужны новые идеи. Они не всегда берут на себя риск новых идей, но они, безусловно, открыты для этого. У них не может быть достаточного количества людей, которые приходят и делают им питч. Неважно, как они выглядят и какого они пола.
Если мы во Христе, то вся основа наших поступков — это Бог, не представления о Боге, не идеи о Боге, а Сам Бог. Нам больше не нужны идеи о Боге, мир полон идей о Боге, все они никчемны, потому что идеи о Боге в чьей-либо голове не более полезны, чем наши собственные идеи. Что нам нужно, так это настоящий Бог, а не больше идей о Нем.
Новые идеи часто нуждаются в старых зданиях.
Не бойтесь новых идей. Бойтесь старых идей. Они удерживают вас там, где вы есть, и мешают вам расти и двигаться вперед. Сконцентрируйтесь на том, куда вы хотите пойти, а не на том, чего вы боитесь.
Если Голливуд собирается продолжать свое существование, сценаристы должны творчески реализовываться, создавая свои собственные вещи. Нам нужно генерировать новые идеи, поэтому мы не всегда уничтожаем старые.
Нам нужны идеи друг друга. Я не говорю о расистских идеях, женоненавистнических идеях, жестоких или преступных идеях. Я говорю о большинстве из нас, у которых очень разнообразный опыт, потребности и идеи. На самом деле речь идет о вере в то, что это важная часть исцеления Америки.
Бьюсь об заклад, у людей, которые сейчас работают в автомобильной промышленности, есть более 10 000 хороших идей о том, что может сработать, и что нам нужно делать, так это не придумывать больше хороших идей. Нам нужно пойти и проверить как можно больше из этих хороших идей.
Мы сохранили старые мужские представления об успехе: власть и деньги. Нам нужны новые!
Нам действительно нужно, чтобы Интернет стал тем, о чем мы все мечтали. Нам нужно это, чтобы соединить нас всех вместе. Он нужен нам, чтобы познакомить нас с новыми идеями, новыми людьми и разными точками зрения. И этого не произойдет, если мы все будем изолированы в паутине одного.
В школе вам каждый день подсовывают новые идеи. В мире вам придется найти внутреннюю мотивацию для самостоятельного поиска новых идей. Если вам повезет, вам никогда не придется брать идею и выжимать из нее кульминационный момент, но, будучи яркими, творческими людьми, вы будете призваны генерировать идеи и решения на протяжении всей своей жизни. Позволить своему разуму играть — лучший способ решить проблемы.
Старшие мужчины не имеют монополии на великие идеи. Как и творческие люди. Некоторые из лучших идей исходят от менеджеров по работе с клиентами, исследователей и других. Поощряйте это, вам нужны все идеи, которые вы можете получить.
Когда вы станете достаточно экспертом в современном искусстве, вы перестанете выбирать идеи наугад. Вы вдумчивы в том, как выбирать идеи и как комбинировать идеи. Вы задумываетесь о том, когда вам следует генерировать много идей, а не сокращать их.
Лучшие идеи могут исходить от любого человека в организации. Лидеры должны помнить, что если они хотят, чтобы сотрудники приняли новую организационную «Мечту» или стратегию, они должны вовлекать их и искать их идеи. Творчество не только для отдела исследований и разработок.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!