Цитата Эдвина Лэнда

Я просто верю, что малая компания будущего будет не только производственной, но и исследовательской организацией. — © Эдвин Лэнд
Я просто верю, что малая компания будущего будет не только производственной, но и исследовательской организацией.
Вы просто не можете быть осторожными в стартапе. Вы должны идти на это при каждом удобном случае. И если лидер организации встревожен, его или ее страх пронизывает всю организацию. Все идет сверху в компании. Поэтому, если вы открываете компанию или строите ее, столкнитесь со своими страхами и преодолейте их. Это критически важно для вашей компании.
Я думаю, что следующая массовая волна создания стоимости будет, когда вы сможете заставить производственную компанию, компанию по производству сельскохозяйственных устройств или медицинскую компанию разработать десятки решений ИИ, чтобы помочь их бизнесу.
Когда вы работаете в стартапе, первые десять человек определят, преуспеет компания или нет. Каждый составляет 10 процентов компании. Так почему бы вам не потратить столько времени, сколько необходимо, чтобы найти всех лучших игроков? Если бы трое были не так хороши, зачем вам компания, в которой 30 процентов сотрудников не так хороши? Небольшая компания зависит от великих людей гораздо больше, чем большая компания.
Единственный выбор, который ведет владельцев малого бизнеса к реальному успеху в их начинаниях, — это тот, который требует серьезного обдумывания. Понимание и создание систем, которые им нужны в их компании, чтобы предоставить им структуру организации, которая может масштабировать бизнес от компании с одним человеком до компании с тысячей сотрудников.
Компания представляет собой многомерную систему, способную к росту, расширению и саморегулированию. Следовательно, это не вещь, а совокупность взаимодействующих сил. Любая теория организации должна быть способна отразить многогранность компании, ее динамизм и базовую упорядоченность. При пересмотре организации компании или при реорганизации компании ее следует рассматривать как единое целое, как целостную систему.
Лучшие руководители в нашем исследовании демонстрируют огромные амбиции в отношении своей компании в сочетании со стоической волей делать все возможное, независимо от того, насколько жестоко (в рамках основных ценностей компании), чтобы сделать компанию великой. Но в то же время они проявляют замечательное смирение в отношении самих себя, приписывая большую часть своего успеха удаче, дисциплине и подготовке, а не личной гениальности.
Если мы берем интервью у кого-то, и они действительно заботятся о том, чтобы у них была определенная должность, я обычно думаю: «Давайте наймем кого-нибудь еще». Вам нужен кто-то, кто скажет: «Я искренне верю в будущее компании». Я хочу владеть частью этой компании. Я верю, что смогу увеличить его стоимость».
Акционерная активность — это не привилегия, это право и обязанность. Когда мы инвестируем в компанию, мы владеем частью этой компании и частично отвечаем за ее развитие. Если мы считаем, что с компанией что-то не так, то мы, как акционеры, должны стать активными и активными.
Я никогда не говорил, что хочу быть единственной компанией, разве моя вина, что я хорошо руководил своей компанией? Разве вы не хотите лучшего для своей компании? И учтите, что я начал с малого.
Картофель вполне может вырасти на очень маленьком участке земли. Благодаря молекулярному производству мы сможем организовать распределенное производство, что позволит производить продукцию на месте с использованием недорогих и легкодоступных технологий.
Когда инженера-технолога нанимают для создания новых продуктов, но он настаивает на том, чтобы поделиться своей «мудростью» в области бухгалтерского учета с контролером компании, он не продержится в этой компании долго.
Как только компания выходит из своей потребительской базы, вы часто будете видеть, как хорошо финансируемая многонациональная компания приходит и занимает это пространство. Компания, принадлежащая чернокожим, либо остается нишевой, либо просто исчезает. Это то, чего мы не хотим.
Оба моих родителя работали в производственной компании Madam CJ Walker, а моего отца в конце концов наняли в другую компанию под названием Summit Laboratories, которая производила химические выпрямители для волос.
Я вижу большое, многообещающее будущее для индийской части производства и цепочки поставок нашей компании.
Beats по своей сути отличается: это компания, производящая бытовую электронику, но также и медиа-компания; компания по производству упакованных товаров, но также и развлекательная компания.
Практически каждая компания будет расширять возможности своих работников с помощью определенного набора инструментов, и большая разница в том, какую ценность получит от этого, будет заключаться в том, насколько компания отступает и действительно продумывает свои бизнес-процессы, продумывая, как их бизнес может измениться, как их управление проектами, их обратная связь с клиентами, их циклы планирования могут быть совсем другими, чем когда-либо прежде.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!