Цитата Эллен Пейдж

Ученые и религиозные лидеры, активисты и лидеры первых наций, руководители корпораций и актеры, все мы должны собраться вместе прямо сейчас, потому что планета испытывает сильную боль. Моя работа не всегда кажется неотъемлемой частью изменений, которые должны произойти. Если я могу предложить в своей профессии что-то, что позволит большему количеству людей подключиться к определенным проблемам, то я надеюсь, что это будет полезно.
Ученые и религиозные лидеры, активисты и лидеры первых наций, руководители корпораций и актеры, все мы должны собраться вместе прямо сейчас, потому что планета испытывает сильную боль.
Время от времени я встречаюсь с раввинами, религиозными лидерами, руководителями общин, разговариваю с ними, и везде, где возникает потребность, мы делаем все возможное, чтобы удовлетворить эту потребность.
Если наши лидеры будут наслаждаться атрибутами своего положения в иерархии, то мы ожидаем, что они предложат нам защиту. Проблема в том, что многие лидеры с переплатой, как мы знаем, брали деньги и привилегии и не предлагали защиту своим людям. В некоторых случаях они даже жертвовали своими людьми, чтобы защитить или поддержать свои интересы. Это то, что так внутренне оскорбляет нас. Мы обвиняем их в жадности и излишествах только тогда, когда чувствуем, что они нарушили само определение того, что значит быть лидером.
Я думаю, что одна цель у корпораций и бизнес-лидеров очень ясна: получать прибыль, приносить высокую прибыль акционерам, завоевывать рынки, обслуживать потребителей и создавать рабочие места. Но в современном мире требования от корпораций и лидеров гораздо больше. Нам нужно понять, чего люди на самом деле хотят в самом конце.
В настоящее время мы позволяем нашим политическим и деловым лидерам избежать наказания за убийство. Сейчас самое время изменить это. Нам нужна прямая ответственность за тех, кто разрушает наше будущее и эту планету. Нам нужны быстрые, глубокие и системные изменения. История движется вперед только тогда, когда мужественные люди встают и действуют. Вот почему я поддерживаю инициативу граждан признать экоцид преступлением.
Но это скорее вопрос «вверх-вниз», потому что исследование показало, что лидеры общественного мнения, будь то выборные должностные лица, журналисты, лидеры бизнеса — это ученые, религиозные лидеры — имеют совершенно разные взгляды на иммиграцию. А
Когда что-то идет не так, где лидеры, чтобы сплотить эту команду? Это лидерство иногда просто невозможно найти. Если один из ваших лидеров — парень, который бросает пять перехватов [в одной игре], у вас есть проблема.
Большинство актеров и актрис перформативны как люди. Это неотъемлемая часть профессии, и нью-йоркские актеры, которые остались без работы, или актеры где-либо еще без работы, впадают в маниакальное состояние, потому что никогда не знаешь, когда появится следующая работа.
Я восхищаюсь лидерами в науке, людьми, которые действительно разбираются в вещах, такими как Ричард Файнман, или людьми, которые работают над вакцинами, множеством людей, работающих над вакциной против ВИЧ. Есть лидеры в бизнесе, такие люди, как Уоррен Баффет, у которых есть определенный подход, который они используют, и который довольно удивителен. [Есть] новаторы в области продуктов, такие как Стив Джобс, когда он поддерживает концепцию и делает фантастическую работу.
Я думаю, что очень важно приглашать и поощрять к разговору об изменении климата людей, которые понимают это непрофессионально. В целом среди климатических активистов существует много путаницы по поводу роли науки, что ученые должны быть социальными и политическими лидерами этого движения.
Почему лидеры терпят неудачу? Изоляция и неспособность учиться. Они боятся высказать сомнение, признать свою уязвимость или обратиться за советом к подчиненным. Лидеры должны активно работать над поиском обратной связи и проверки реальности. Они должны быть открыты для того, чтобы задавать вопросы и формулировать проблемы. По мере того, как мир становится более сложным и глобальным, возрастает риск изоляции. Необходимость в том, чтобы лидеры были открыты для обучения, возрастает. Великие лидеры должны будут задавать правильные вопросы и уравновешивать исследования с пропагандой.
Если вы хотите реальных, значимых, устойчивых изменений, вам нужны талантливые, преданные своему делу лидеры на местном уровне. Если линейный руководитель не занимается инновациями, то инновации не произойдут.
Я думаю, что многие люди проходят через разные вещи, когда вы чувствуете, что весь ваш мир взорвался, и вы чувствуете, что потеряли все это, будь то физическое, эмоциональное, через что бы вы ни проходили. Если я могу быть маяком надежды для людей, которые больше всего в этом нуждаются, посредством танцев и рассказывания историй, то я выполнил свою работу.
"Лидерство" - большая тема сегодня. Мы знаем, что миру — нациям и сообществам в дополнение к компаниям — нужно больше и лучших лидеров. Поэтому я хотел изучить, как лидеры меняют мир к лучшему, как они могут разорвать негативный цикл, изменить проигравшую организацию, привести команду к победе, когда условия не идеальны. Я видел, что то, что делают лидеры, — это укрепление уверенности перед победой. Тогда уверенность, которую они производят, превращает надежду на успех в реальность успеха, потому что люди ведут себя иначе, когда их окружает культура уверенности.
Я всегда считал, что в важных вопросах лидеры должны лидировать. Там, где лидеры не могут вести за собой, а люди действительно обеспокоены этим, люди возьмут на себя инициативу и заставят лидеров следовать за ними.
Религия, которая навязывается ее реципиентам, порождает либо равнодушие, либо обиду. Большинство американских религиозных лидеров признали, что убеждение гораздо сильнее принуждения, когда речь идет о продвижении своих религиозных взглядов. . . . Поэтому неудивительно, что большое количество религиозных лидеров поддержали Верховный суд в его молитвенных решениях.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!