Цитата Эмили Торнберри

Дело в том, что когда правительствам не удается — как это сделали тори — устранить коренные причины потребности трудящихся в социальной поддержке, такие как низкая заработная плата и высокая арендная плата, число работающих людей, полагающихся на пособия, увеличивается.
Существуют огромные заблуждения о людях, получающих пособия. Их называют мошенниками или мошенниками. Реальность такова, что многие из тех, кто нуждается в таком уровне поддержки, работают, но их доходов недостаточно, чтобы расплатиться с долгами или оплатить основные расходы, такие как продукты питания и счета за домашнее хозяйство. Это так близко к тому, как я вырос.
Мы оба [с Дональдом Трампом] разделяем стремление к тому, чтобы правительства работали на всех, и особенно чтобы правительства работали на обычные рабочие семьи и семьи рабочего класса. И я думаю, что это важно. Это то, о чем я говорил.
По нашим оценкам, венгры, работающие в Великобритании, в целом платят больше взносов и налогов, чем получают пособия. Так что мы принадлежим к миру честных трудящихся.
Люди внизу, которые работают, но получают относительно низкую заработную плату, нуждаются в некоторой помощи.
Есть так много вещей, которые мы могли бы сделать, чтобы изменить мир во многих аспектах. Есть люди, работающие в некоммерческих организациях, решающие проблемы, с которыми нам так отчаянно необходимо столкнуться, в то время как правительства так ужасно терпят неудачу.
Люди много работают, они делают все, что мы от них просим, ​​и они все еще борются. Недостаточно просто иметь работу. Мы должны убедиться, что это хорошо оплачиваемые рабочие места, которые оплачивают аренду и дают еду на стол. Работа, приносящая пользу, например здравоохранение, которая позволяет людям откладывать деньги на пенсию.
Не покупайтесь на принятое обществом определение успеха. Потому что это ни у кого не работает. Это не работает для женщин, это не работает для мужчин, это не работает для белых медведей, это не работает для цикад, которые, очевидно, вот-вот появятся и окружат нас. Это действительно работает только для тех, кто производит лекарства от стресса, бессонницы и высокого кровяного давления.
Нам нужно обнаружить коренные причины успеха, а не коренные причины неудач.
Закон о реформе социального обеспечения 1996 года впервые увязал социальные пособия с ожиданием того, что получатели будут работать или участвовать в обучении. Это требование работы привело к рекордному увеличению занятости и доходов, а также к рекордному снижению бедности и зависимости от социального обеспечения после того, как оно было принято.
Ограничение пособий в принципе правильное, потому что люди не платят налоги, поэтому семьи, которые могли бы работать, не работают. Люди платят налоги, поэтому мы поддерживаем людей, которые действительно нуждаются в поддержке.
Поймите, это страховка по безработице. Это не благотворительность, как любят утверждать многие мои коллеги-республиканцы. Вы платите в него, когда вы работаете. Вы получаете помощь, когда вы не.
Типичных повышений заработной платы недостаточно, чтобы мотивировать сотрудников, но их достаточно, чтобы их раздражать. … Даже когда компании создают, казалось бы, значительную дифференциацию в оплате труда между низкими и высокими показателями, фактического увеличения денежных средств недостаточно для поддержания производительности — или оно приводит к неправильному поведению. … Эффективный менеджмент — это система, а не план оплаты труда. Ошибка в том, что компании пытаются решить все свои проблемы с оплатой труда.
Это как в Америке. Он состоит из множества разных людей. Мы все разного цвета кожи, разного возраста, выполняем разную работу — но для этого нужно, чтобы все мы, черные, белые, темнокожие, мужчины и женщины, молодые и старые, работали на фабриках, работали в полях, работали в офисах, в магазинах — нужно много разных людей, чтобы делать работу для Америки.
Люди знают, что миллиарды фунтов тратятся впустую. Миллиарды фунтов никогда не доходят до семей, которые в них нуждаются. Это абсолютное возмутительно, что трудолюбивые люди каждый день ходят на работу, встают рано, возвращаются поздно, не видятся со своими семьями, чтобы платить налоги для финансирования огромной бюрократии, которая неэффективна для финансирования система социального обеспечения, которая позволяет слишком многим людям всю жизнь сидеть на пособиях по безработице, не выходя на улицу в поисках работы.
В CARE, ведущей гуманитарной организации, мы признаем, что люди живут своей жизнью целостно. Такие вопросы, как здравоохранение, образование и расширение экономических возможностей, не могут решаться в вакууме. Таким образом, эффективные программы должны устранять многочисленные коренные причины бедности.
Мне нравится иметь возможность контролировать, с какими игроками я работаю. Потому что не имеет значения, насколько вы хороший тренер, если ребята, с которыми вы работаете, думают, что они уже все знают. Вам нужен ответ, вы должны чувствовать, что они стараются. Мне нужны игроки, которые всегда стремятся стать лучше.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!