Цитата Эндрю Нг

Мы думаем, что многие компании рассматривают Coursera как качественный, удобный и недорогой способ продолжения развития сотрудников. Есть ли контракт с компанией, который может иметь смысл? У меня пока нет на это ответа.
В центре моего внимания всегда был и будет футбол. Я хотел убедиться, что компании, с которыми я сотрудничаю, не только уважают это, но также имеют смысл и производят качественные продукты. Я думаю, что Klipsch является синонимом качества в звуковой индустрии, так что это было естественное партнерство.
Каждый сотрудник компании зависит от генерального директора в принятии быстрых и качественных решений.
Чувство потери контроля над тем, что происходит с вами на работе (и, следовательно, в вашей жизни жизненно важно). Это также включает в себя чувство справедливости, например, я сделал свою часть работы, и посмотрите, к чему это привело! «Сделка», контракт между работником и работодателем, был подорван и заменен односторонней властью организации над работником.
Качество. Это первое слово, единственное слово, которое приходит на ум, когда я думаю о книгах, изданных Абрамсом. В мире, где так много компаний готовы срезать углы, делать вещи простым способом, чтобы увеличить прибыль, приятно знать, что есть одна компания, которая, очевидно, так гордится своим конечным продуктом, одна компания, которая всегда может можно рассчитывать на разработку и выпуск книги, которая сама по себе является таким же произведением искусства, как и иллюстрации на ее страницах.
Теперь я думаю, что многие борцы хотят подписать контракт, чтобы они могли работать в компании, где они могли бы учиться, но они действительно ищут контракт, и я действительно думаю, что это имеет смысл.
Когда сотрудник спрашивает, почему компания делает что-то определенным образом, и вы можете объяснить логическую причину, тогда сотрудник знает, что его действия верны.
Люди склонны есть плохо, потому что это удобно; это то, что их окружает. Но вы можете переключиться. Я думаю, что способ сделать это состоит в том, чтобы просто сделать фрукты и овощи максимально удобными для употребления.
Стоимость публично торгуемых акций сильно выросла. Для маленькой компании больше нет смысла быть публичной. Многие небольшие компании переходят в частные руки, чтобы избавиться от этих обременительных требований.
Люди гораздо чаще меняют работу, и поэтому компании в среднем меньше инвестируют в развитие сотрудников.
Есть ли еще вода на Марсе? У меня нет на это мнения, потому что у нас нет хороших данных, чтобы ответить на этот вопрос. Одна из самых больших ошибок, которую вы можете совершить, если вы ученый, состоит в том, что вы думаете, что знаете ответ или желаете получить определенный ответ, прежде чем вы его действительно получите.
Компании, производящие ключи, компании, выпускающие кредитные карты, любые компании в сфере услуг — все, что связано с потребителем, вероятно, является компанией-разработчиком программного обеспечения.
Если сотрудник может продемонстрировать результаты, полученные способом, который компания не считала возможным, тогда может начать формироваться новый путь вперед.
В Европе мы не только обижаемся, когда одна компания обращается с другой компанией незаконным образом. Мы также смотрим на то, объединяются ли правительства с компаниями, что усложняет жизнь другим компаниям. Мы также видим, что иногда действия правительства могут сильно затруднить конкурентоспособность предприятий.
Книготорговцы привязаны к издательскому делу — им нужны традиционные издательские модели, чтобы продолжать свою деятельность, — но для этих компаний это не так. Amazon — инфраструктурная компания; Apple продает оборудование; Google на самом деле рекламная компания. Как издатель, вы не можете позволить этим компаниям контролировать ваш путь на рынок.
Компании не совершают преступлений; только их агенты делают. И хотя компания может получить выгоду от некоторых таких преступлений, судебное преследование компании неизбежно накажет, прямо или косвенно, многих сотрудников и акционеров, которые были абсолютно невиновны.
А как быть с рабочими тех госмонополий, которые выставляются на продажу? Я вспоминаю технику владения сотрудниками, которая хорошо зарекомендовала себя во многих американских компаниях. Она имеет разные названия, но наиболее известной является «Программа владения акциями сотрудников» или ESOP.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!