Цитата Эндрю Нг

Я считаю, что это очень обнадеживающий знак для общества, если работодатели внедряют онлайн-обучение в своих компаниях, помогая сотрудникам получить больше знаний. — © Эндрю Нг
Я считаю очень обнадеживающим признаком для общества, если работодатели проводят онлайн-обучение в своих компаниях, помогая сотрудникам получить больше знаний.
Одна проблема с нашим нынешним обществом заключается в том, что мы относимся к образованию так, как будто оно существует для того, чтобы просто сделать вас умнее, сделать вас более изобретательным... Хотя наше общество не придает этому особого значения, самое важное использование знаний и образования чтобы помочь нам понять важность участия в более полезных действиях и дисциплины в нашем уме. Правильное использование нашего интеллекта и знаний должно производить изменения изнутри, чтобы развить доброе сердце.
Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.
Политики могут многое почерпнуть из «Необходимости корней»: такие четкие предписания, как то, что работодатели должны обеспечивать адекватную профессиональную подготовку своих сотрудников, образование должно быть обязательным и финансироваться государством и включать как техническое, так и начальное образование.
Если бы компании делились прибылью со своими работниками, работодатели и работники были бы более заинтересованы в успехе друг друга.
Я долгое время активно участвовал в общественной деятельности в Иллинойсе и Чикаго; в основном вокруг создания бизнеса и помощи предпринимателям в развитии компаний, но также и вокруг образования и реформы образования.
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Компании понимают, что если их сотрудники больны, это очень дорого. Так что, несмотря на риторику, которую я слышу, слава богу, работодатели все еще в системе здравоохранения.
Я ставлю воспитание выше образования, потому что конечной целью воспитания является нравственность, а нравственность у нас более насущная, чем знание.
Работодатели могут помочь сотрудникам заботиться о своем здоровье, давая рекомендации по управлению энергией, сну и здоровому питанию, рабочим отношениям и помогая поддерживать чувство цели на работе.
Существует очень мало знаний, которые нельзя получить с помощью усилий. Обладая знаниями, вы можете определить состояние любого бизнеса или возможности и найти курс, чтобы получить преимущество.
Работодатели всегда могут сделать больше, чтобы защитить своих сотрудников.
Женщины управляют компаниями, работают директорами по персоналу компаний и помогают сотрудникам решать проблемы. Женщины — врачи, юристы, учителя, менеджеры по продажам, маркетологи. Днем они решают проблемы на работе, а ночью управляют своими семьями.
Мы назвали наше исследование «Равноправие: как цифровые технологии помогают сократить гендерный разрыв на работе». По сути, мы обнаружили, что когда мужчины и женщины одинаково владеют цифровыми технологиями, женщины лучше используют свои цифровые навыки, чтобы получить больше образования и найти работу.
В университетах мы учим вас тому, что, по нашему мнению, вам нужно знать. И работодатели узнают, когда нанимают людей, что студенты не научились тому, чему мы должны были научиться. Предложения онлайн-обучения, такие как Университет Феникса, поддерживают отношения с работодателями и учат тому, что вам нужно знать.
Воспитание – это искусство помогать молодежи в достижении полноты; для христианина это означает, что образование помогает молодому человеку быть более похожим на Христа, образец для всех христиан.
Работодатели так же чувствительны к стоимости жилья, как и их работники, поэтому, когда мы строим больше домов, мы создаем больше рабочих мест.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!