Цитата Энтони Фаучи

Некоторые люди считают, что вы делаете свое дело, если они слушают вас, хорошо, если нет, то все. Это не то, что такое лидерство. Руководство пытается продолжить дело.
По мере роста компании с 25 до 50, затем от 100 до 200, от 500 до 1000 человек характеристики самых талантливых руководителей будут меняться. Редко бывает так, что ваша руководящая команда из 1000 человек — это та же самая руководящая команда, в которой было 25 человек.
У нас есть возможность иметь реальное лидерство. У Америки будет такое лидерство, и она продолжит продвигать принципы мира, чтобы сделать мир более безопасным и сделать людей в этой стране более уверенными в том, что их будущее в безопасности.
Лидерство — это не запугивание, а лидерство — это не агрессия. Лидерство — это ожидание того, что вы можете использовать свой голос во благо. Что ты можешь сделать мир лучше.
Стивен Миллер из Санта-Моники. Он получил образование, я думаю, в Дьюке. Он работал на Джеффа Сешнса. Ему за тридцать, и он великолепен. Он буквально блестящий. Он один из, если не лучший, представителей, которых администрация Дональда Трампа может использовать для обоснования любых политических позиций, которые они пытаются продвигать. Он может сделать дело идеологически. Он может сделать дело в здравом смысле.
Люди эгоистичны. Но они также могут быть сострадательными и щедрыми, и они заботятся о стране. Но не тогда, когда они чувствуют угрозу. Вот почему это такое критическое время. Мы можем пойти в любом направлении. Но если мы не сделаем выбор в ближайшее время, будет слишком поздно что-то изменить. Я думаю, что люди готовы сделать правильный выбор. Но им нужно лидерство. Они жаждут лидерства.
Одна из особенностей лидерства заключается в том, что вы должны проявить себя. И если вы хотите быть президентом Соединенных Штатов, вы должны убедить американский народ в том, что Барака Обаму необходимо уволить с занимаемой должности.
Контроль — это не лидерство; менеджмент — это не лидерство; лидерство есть лидерство лидерство. Если вы стремитесь руководить, тратьте не менее 50 % своего времени на руководство собой — своей целью, этикой, принципами, мотивацией, поведением. Инвестируйте не менее 20% в лидерство над теми, кто имеет над вами власть, и 15% в лидерство в своих коллегах. Если вы не понимаете, что работаете на своих ошибочно названных «подчиненных», то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.
Людям нужно лидерство, г-н президент, а в отсутствие настоящего лидерства они будут слушать любого, кто подойдет к микрофону. Они хотят лидерства. Они так жаждут ее, что поползут по пустыне к миражу, а когда обнаружат, что воды нет, напьются песка.
Я чувствую, что все, что вы можете сделать, это сделать все возможное, используя любые дары, которые дала вам вселенная. И если вы делаете это таким образом, чтобы другие люди могли его распознать, это нормально. Но даже если вы не в кавычках сделаете это, у вас все в порядке, если вы отдали этому все свое сердце и душу. Вы полностью синхронизированы со своей целью и со вселенной. И это нормально.
Мы ассоциируем лидерство с решительностью. Такое восприятие лидерства побуждает людей принимать решения довольно быстро, чтобы их не считали нерешительными и нерешительными.
Я согласен с Марко [Рубио] в том, что мы точно не можем позволить себе еще четыре года, как последние восемь лет, которые у нас были при [Бараке] Обаме. В чем мы согласны. Я думаю, нам нужен кто-то с проверенным исполнительным руководством, чтобы иметь возможность донести это до американского народа.
Лидерство нельзя забрать, как багаж в аэропорту. Лидерство не может быть унаследовано, даже если вы можете унаследовать руководящую должность. И лидерство не может быть подарком, даже если вы были благословлены обилием лидерских навыков, которыми вы можете поделиться с кем-то еще. Лидерство нужно заслужить, овладев определенным набором навыков и работая с другими для достижения общих целей.
Лидерство решает проблемы. День, когда солдаты перестанут приносить вам свои проблемы, — это день, когда вы перестанете ими руководить. Они либо потеряли уверенность в том, что вы можете помочь, либо пришли к выводу, что вам все равно. В любом случае это провал руководства.
Когда вы практикуете лидерство, доказательство качества вашего лидерства определяется типом лидеров, которые появляются в результате вашего лидерства.
Что касается стеклянного потолка, я чувствую, что все, что вы можете сделать, это сделать все возможное, используя любые дары, которые дала вам вселенная. И если вы делаете это таким образом, чтобы другие люди могли его распознать, это нормально. Но даже если вы не сделаете это в кавычках, все в порядке, если вы отдали этому все свое сердце и душу.
Я думаю, что может быть коллективное руководство. Может быть, некоторые символизируют борьбу [за права человека] немного больше, чем другие, но я считаю, что абсолютно необходимо, чтобы руководство было единым, чтобы сделать революцию эффективной.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!